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En este vídeo te contamos la importancia de contar con un perfil muy completo en LinkedIn como manera de poder difundir tu curriculum vitae y que llegue a las personas de Recursos Humanos que llevan a cabo actividades de reclutamiento.

Transcripción

Otra manera fundamental de difundir nuestro 'curriculum vitae' es a través de 'LinkedIn'. Es una herramienta que las personas de Recursos Humanos utilizan con mucha frecuencia, cada vez más. Es el lugar donde van a buscar perfiles una vez que miraron en sus propias bases de datos. Es importantísimo tener en cuenta que ellos reclutan de esta manera. Tal vez las personas más jóvenes aún les falta sumarse a 'LinkedIn', y entonces les recomiendo que lo hagan cuanto antes. Todas las personas de Recursos Humanos en general, buscan de esta manera, entrando a la plataforma, entonces, tener un perfil desarrollado dentro de 'LinkedIn' es muy importante para ser encontrados por los reclutadores. Lo primero que tienen que hacer, por supuesto, es cargar una foto, decir en un título qué es lo que hacen o qué es lo que les gustaría hacer, y destacar aquellas cosas fundamentales que han hecho y que han logrado en sus carreras. Como ven, estéticamente se ve muy prolijo, se ve lindo, se pueden incluir muchas palabras clave y esto es fundamental para que las personas que están buscando, nos encuentren. Por supuesto que después nuestro perfil nos va a ir mostrando todo lo que hemos hecho dentro de 'LinkedIn', y qué personas están haciendo acciones dentro de la plataforma, que son nuestros contactos. Podemos agregar nuestra experiencia laboral por fecha, por título, en dónde trabajamos, qué hicimos, es muy importante contar en cada una de estas experiencias laborales qué hicieron exactamente y los logros alcanzados en cada uno de ellos. En 'Ver descripción', por ejemplo, se agregan esos datos. Luego dónde estudiamos, cuáles fueron las universidades donde hicimos las principales carreras, podríamos agregar muchísimas más, como ven en 'Ver educación', esto no tiene límite, podemos seguir agregando, pero sí es fundamental poner y destacar los principales estudios. Recuerden siempre pensar qué palabras clave utilizarán las personas de Recursos Humanos en las búsquedas que ellos hagan dentro de 'LinkedIn' para poner esas palabras dentro de su perfil y que sean fácilmente encontrados. Luego, algo que tiene muy interesante la plataforma, y que sería muy difícil tenerlo en otros lados es que uno puede agregar aptitudes y validaciones. ¿Qué quiere decir esto? Si uno es bueno en 'Web 2.0', ponerlo en el perfil, y las personas que uno conoce pueden validar estas aptitudes. Entonces, si yo digo que sé de 'Web 2.0' no lo digo únicamente yo, lo están diciendo 81 personas más que han visto mi perfil y que han validado esta aptitud. Para el área de Recursos Humanos esto es sumamente importante porque da validez y seriedad a lo que uno está diciendo. Es como la calificación de la reputación en las ventas 'online', cuando uno vende 'online' y ve los comentarios que otros dejaron. Esto es muy similar, es ver no solamente lo que uno tiene para decir sino lo que los demás tienen para decir sobre nosotros. Y esto da mucha credibilidad y confianza a las personas de Recursos Humanos. Por eso es sumamente importante que trabajen dentro del perfil de 'LinkedIn' esta sección en particular. Y luego, por supuesto, las recomendaciones que uno recibe por los trabajos que hicimos. Entonces aquí, de vuelta, es como la reputación y las calificaciones en sitios de venta 'online'. Si tienen pocas, es importante pedir y solicitar recomendaciones, especialmente aquellas personas que son referentes para las compañías en las que nos estamos postulando. Es fundamental que se tomen tiempo para enviar recomendaciones a otros porque cuando uno envía seguramente también va a recibir. Pero también dedicarle tiempo a pedir estas recomendaciones. Estas son características muy importantes del perfil en 'LinkedIn', tanto las recomendaciones como las aptitudes, porque son cosas que los demás dicen acerca de nosotros y que validan lo que nosotros decimos sobre nosotros mismos. Muy importante para Recursos Humanos, ustedes saben que cuando envían un 'curriculum vitae' a un área de Recursos Humanos, ellos van a validar la información llamando a sus contactos y a personas que crean relevantes. De esta manera, si bien no se va a evitar ese paso, les permite ver rápidamente si un candidato es posible o no incluso antes de llamar a las personas que le darán recomendaciones.

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2:16 horas (33 Videos)
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