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Tu curriculum vitae en sitios de empleos o job postings

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Navegamos diferentes sitios de empleo o job posting y te contamos la importancia que tienen en la estrategia de reclutamiento por parte de las empresas. Te ayudamos a descubrir qué sitios de empleo utilizan las empresas de tu interés.

Transcripción

Otra manera de difundir un currículum es a través de los denominados sitios de empleos o Job Postings. En todos los países, en todas las regiones existen compañías que reciben currículums en nombre de las compañías que difunden las búsquedas de las compañías. Las empresas utilizan sus propios sitios web LinkedIn y también estos sitios de empleo o Job Postings que se dedican a que mucha gente cargue sus currículums y además responda a búsquedas laborales. Las empresas, las compañía, realmente se apoyan muchísimo en este tipo de plataformas donde uno puede cargar su currículum pero además buscar empleos y postularse a ellos. Existen múltiples empresas como Bumeran en Latinoamérica y ZonaJobs donde se pueden encontrar oportunidades laborales también se pueden encontrar publicidades de las empresas como vemos en este ejemplo, muchas ofertas de pasantías o de prácticas o de programas para jóvenes profesionales pero también búsquedas laborales. Muchas compañías que definen y realizan acciones a través de estos sitios de Job Postings para dar a conocer sus programas de pasantías como veíamos recién y demás que las utilizan como el único medio donde van a difundir estos programas especiales. Entonces lo importante es que ustedes descubren en sus países cuáles son los más utilizados por este tipo de compañías y que se postulen y que carguen su currículum en estas plataformas. Es muy importante que hagan las dos cosas que carguen sus perfiles y los actualicen con regularidad y que además respondan a una búsqueda en particular. Las empresas van a utilizar de esas dos manera las plataformas. Primero van a buscar dentro de las plataformas qué currículums ya están cargados y qué personas cumplen con los requisitos para las búsquedas que tienen abiertas. Si con esa información no les alcanza, van a publicar un anuncio de empleo y van a analizar a las personas que se postulan. Entonces las dos maneras son muy importantes de tener en cuenta. Otro sitio que es muy conocido y que se ha desarrollado muchísimo en Estados Unidos en los últimos años es GlassDoor que si bien no tiene muchísima información sobre puestos o sobre empleos en Latinoamérica o en España sí tiene algo de información que nos puede orientar en cuando no solamente a las búsquedas y a información sobre las compañías sino también de salarios o del dinero que las empresas están dispuestas a pagar por ciertos puestos y esa información la cargan las mismas personas no la carga la empresa sino las personas que utilizan la plataforma dicen cuánto ganan en determinados puestos laborales. Por eso es sumamente importante tener en cuenta estas plataformas también para analizar el contexto de una búsqueda laboral. Otras compañías pueden ser Jobrapido también es otra empresa que está más en España, Infoempleo, Monster, Infojobs. Estas son algunas de las compañías que uno debería tener en cuenta pero definitivamente lo importante es buscar cuáles son los sitios de empleo más importantes de sus países. Cargar toda la información y sobre todo actualizarla. Nos cuesta mucho actualizar la información en este tipo de plataformas y sin embargo, es muy, muy importante hacerlo. Las compañías van a venir a estas plataformas y van a venir a mirar qué información ustedes cargaron, por eso tiene que estar actualizada sobre todo si están en búsqueda laboral activa. Y además si no estuvieran en búsqueda laboral activa también es importante que ustedes puedan actualizar la información porque nunca saben qué tipo de oportunidades se puede presentar. Uno si está abierto a escuchar seguramente van a aparecer oportunidades interesantes. Entonces, tener la información actualizada en este tipo de plataformas es muy, muy importante. Les recomiendo que busquen en sus países en rankings cuáles son los sitios más visitados de internet se fijen cuál es el más visitado de sus países y así carguen la información en aquellos que crean relevantes. También otra manera de buscar cuáles son los sitios más importantes es entender dónde las empresas que a ustedes les interesan, buscan. Cuáles de estas plataformas buscan. Una manera de hacerlo es ingresar a las plataformas y fijarse qué empresas están ofreciendo trabajo. Entonces así, ustedes van a entender, por ejemplo en este caso ven que dice 3.918 empresas, ver cuáles son esas compañías y si las que a ustedes les interesa están ahí, postularse de esa manera. Esto es fundamental, las compañías utilizan estas plataformas LinkedIn y sus propios sitios web para poder buscar personas. Tenemos que estar donde las personas de recursos humanos van a buscar gente. Por eso es tan importante que lo tengas en cuenta completes tu perfil y además respondas a las búsquedas. Muchos éxitos.

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2:16 horas (33 Videos)
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