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Compartimos distintos tipos de evaluaciones que pueden hacerte durante una entrevista: casos de análisis, role playing, evaluaciones de conocimientos puntuales, pruebas proyectivas, psicométricas, etc.

Transcripción

En este vídeo compartimos distintos tipos de evaluaciones que pueden realizarte durante una entrevista. Por ejemplo casos de análisis, pueden darte casos de análisis para resolver. Algunos casos pueden ser reales y otros ficticios. Dada una situación determinada, con variables determinadas, cómo resolverías una situación particular. En general, el caso está relacionado con la posición a cubrir, así que, si por ejemplo, el puesto fuera para ventas, seguramente te preguntarán, ¿cómo harías para vender más?, pero teniendo en cuenta varias variables y situaciones complejas a considerar. Role playing, muchas veces los entrevistadores, se ponen en un papel distinto al de entrevistador para ver cómo reaccionas a una situación puntual. Por ejemplo, pueden decirte "ahora voy a hacer de cliente, tienes que venderme un producto" y te explican cuál es el producto de la compañía a vender, de esa manera te ven en acción frente a una situación determinada que se te plantea. El entrevistador siempre puede hacer de cliente bueno pero también de cliente malo, nervioso, agresivo, tienes que estar muy alerta para estas situaciones y cualquier cambio de humor que se pueda presentar durante la entrevista. También pueden hacerte evaluaciones concretas de conocimiento, son evaluaciones muy comunes y frecuentes. Miden por ejemplo el nivel de conocimiento de un idioma determinado, como el nivel de inglés o conocimientos de matemática o química, siempre que apliquen al puesto. Por otro lado, existe lo que se llama pruebas proyectivas. Usan y se basan en la lógica psicoanalítica, muchos se basan en la teoría de la percepción y miran la estructura psíquica del candidato. ¿Cómo funcionan estas pruebas? En general te muestran manchas o formas diversas, también te hacen dibujar un árbol, manos, lluvia y escribir una historia. La gente de recursos humanos mira convergencias cuántas veces se repite algo en los diferentes test y divergencias, qué cosas no se equiparan entre los diferentes test. Lo que están buscando son rasgos de personalidad, por ejemplo, el árbol se relaciona con tu mundo ideal, ¿tu mundo ideal tiene o no tiene frutos?, ¿tiene o no tiene raíces? Por otro lado, existen las técnicas psicométricas que se basan en la lógica cognitiva conductual y la lógica cientificista. Son técnicas de unidades de medida y es decir, que miden por ejemplo, coeficiente de inteligencia, nivel de atención, cuánto tiempo sostiene la atención una persona, por ejemplo, nos dan imágenes que son cuadrados y esos cuadrados tienen rayas que van cambiando de lugar, el candidato tiene que encontrar patrones, lo que hace el test es medir el nivel de energía y se suele hacer para tareas que requieren un alto nivel de atención en tareas operativas concretas de alto impacto como un cajero que tiene que contar dinero. Otros test arrojan estilos de personalidad y es importante conocer esos estilos en función de los puestos a cubrir. Algunas técnicas se basan en la autoevaluación online que arroja estilos de personalidad y de conducta, es decir, cómo me veo y cómo creo que me ven los demás, qué tanto estoy siendo como soy en el trabajo y qué tanto me estoy adaptando y a qué costo ante las circunstancias. Nos permiten tener un indicador sobre cómo estamos en cuanto a la toma de decisiones, el autocontrol, la extroversión. Otros test están enfocados en analizar el discurso de las personas a las que se les pide que en 20 minutos hablen sobre la educación, se graba, se desgraba, se analiza en profundidad, se mira por ejemplo el nivel de desarrollo de las personas, en función del lenguaje y las estructuras lógicas utilizadas. Como verás, existen múltiples alternativas para medir y evaluar competencias y personalidad. Siempre puedes hablar abiertamente con tu entrevistador acerca de las evaluaciones que estiman realizar durante el proceso de entrevistas y el objetivo de las mismas para sacarte todas las dudas, muchos éxitos.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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