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Prepara tu entrevista de trabajo para un puesto como programador

Tipos de entrevista de trabajo como programador

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Describiremos los diferentes tipos de entrevistas a las que se puede enfrentar un desarrollador y analizaremos las principales características que debemos de considerar en cada una de ellas. La principal idea es conocerlas y entender el objetivo de cada una de ellas.

Transcripción

Normalmente ya que tienes programada una entrevista existen dos tipos de entrevistas a las que te vas a enfrentar. Entrevista de reconocimiento y entrevista técnica. La entrevista de reconocimiento es a la que nos enfrentamos casi en cualquier trabajo. No importa si vas a ser maestro, arquitecto o abogado. La de reconocimiento tiene puntos claves muy evidentes pero no por eso es menos importante. Conocer cómo eres, saber cómo te comportas, conocer tus habilidades y conocer tus defectos. Estos cuatro puntos tienen que estar alineados a la cultura de la empresa y a las necesidades del equipo. Por ejemplo, si tus habilidades y defectos encajan en la cultura de la compañía y no con las características del equipo en muchos casos las compañías prefieren buscarte un equipo diferente en lugar de perder tu talento. Esto es algo muy común en compañías de tecnologías. Es muy raro que encajes en el equipo pero no en la empresa, pero en la mayoría de los casos como este, la empresa prefiere descartar el candidato y seguir buscando encajar en la cultura de la empresa, es lo más importante para un reclutador. Es muy costoso el proceso de reclutamiento y la inversión de tiempo lo hace aún más caro para la compañía. Y esto es muy difícil de manejar para las compañías. La entrevista técnica suele ser algo que pondrá a prueba tus nervios y paciencia. Te dará un pequeño dolor de cabeza, pero si sigues los consejos que te daremos en el transcurso del curso, te sorprenderás y vas a poder hasta disfrutar de este proceso. Te voy a decir algo que las empresas y reclutadores saben. No están buscando el mejor programador del mundo están buscando al desarrollador con la capacidad de adaptarse y con la capacidad de aprender y afrontar retos. A diferencia de muchos programadores, tú, después de tomar este curso no deberías estar obsesionado con demostrar todo lo que sabes. Mejor demuestra tu gran capacidad para trabajar en equipo, tu manejo de problemas y también las tecnologías que sabes. Pero que no sea tu tarjeta de presentación öas tecnologías cambian muy rápido, las empresas lo saben y por esa razón, ellos no ven con muy buenos ojos a un desarrollador que se resiste al cambio. Esto es algo que en tu entrevista técnica, y de reconocimiento debes tratar de demostrar a toda costa. Algo que debes saber también, es que en muchas compañías de desarrollo vas a tener tres o más entrevistas, y no siempre van a tener el mismo orden. Te voy a poner un ejemplo. Solicitaste el puesto de 'Back-end' Paso uno: el primer contacto en el 90 % de los casos lo hace el reclutador de la empresa. Te pedirá más información sobre ti y platicará contigo. Paso dos: probablemente te pedirán realizar una prueba, un pequeño 'test' o te invitarán a sus oficinas a realizar la prueba de forma presencial. Paso tres: después tendrás una pequeña entrevista técnica, con el líder de desarrollo o el líder del equipo al que puedes pertenecer. Paso cuatro: finalmente, es normal una última entrevista en donde hablarán de las prestaciones a detalle, beneficios específicos como los bonos, si es que los tienes, permisos de vacaciones, etc. Y abordarán fechas para enfrentar. Este orden es sólo una idea, cada empresa tiene sus procesos pero además, depende de la disponibilidad del equipo de desarrollo, juntas entregas de proyectos y otros factores. Existen empresas que tienen límite de tiempo y te presionan un poco para realizar prueba tras prueba. Pero también existen compañías como Facebook o Google en las que puedes decidir la fecha de tu próxima entrevista tu proceso de reclutamiento puede llevar hasta seis meses. Como ves, ellos prefieren que te sientas cómodo, seguro y que estés listo para dar tu 100 %. Concluyo este video recomendándote siempre separar dos partes: la parte humana, las habilidades y defectos de la parte del programador. Lo que queremos, es que te sea más fácil, ya que si en una entrevista intentas resaltar todo lo que eres, puedes llegar a divagar perderte y simplemente dejar de transmitir de forma correcta lo que la persona está tratando de encontrar en ti. No olvides la frase: "Divide y vencerás".

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Prepárate a conciencia para tu próxima entrevista de trabajo, conoce los puntos clave, las preguntas, algoritmos más comunes y consejos para negociar las condiciones laborales.

2:08 horas (27 Videos)
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