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Te mostramos diferentes páginas web de empresas a través de las cuales reciben curriculums vitae de manera espontánea y también comparten búsquedas laborales concretas para que te puedas postular a un puesto en particular.

Transcripción

Vamos a analizar ahora cómo enviar y difundir un 'currículum Vitae'. Una de las primeras opciones que tenemos que considerar es el sitio web de la empresa que nos interesa. La mayoría de las empresas tiene una sección de empleos o como vemos en el ejemplo, "Careers" para difundir sus búsquedas laborales. Como verán, en el caso de 'Pepsico' tiene una página que se llama "Possibilities." – Posibilidades. – Desde ahí, nos van a mostrar cómo es la gente de la compañía por qué trabajar en la compañía y cómo buscar empleo dentro de la compañía. Por supuesto que uno puede cambiar el lugar y el país que le interesa. En este caso van a ver cómo en la primera página la compañía ofrece un buscador para que uno pueda buscar todas las opciones de empleo que ellos están ofreciendo, pero por otro lado, para que uno agregue su 'Currículum Vitae,' Realmente a las compañías les gusta que uno cargue la información en sus bases de datos. Si bien para nosotros esto es muchísimo trabajo definitivamente es la manera en que las compañías les gusta que les compartamos información. Si quieren buscar empleo entonces ponen el título del trabajo que les interesa o una palabra clave las recomiendo palabras clave porque todo el mundo llama de manera diferente a las posiciones y en la ciudad en que están buscando el empleo, y así buscarlo. Esta es la forma en que esta compañía decide compartir con las personas sus búsquedas laborales. Veamos otros ejemplos. En el caso de 'Facebook' nos muestra cómo es trabajar en 'Facebook', los equipos, los lugares donde se puede trabajar con ellos un programa especial para estudiantes universitarios, también nos muestran los beneficios que ofrece la compañía, cómo es la vida en 'Facebook', y entonces ahí nos cuentan cómo es la cultura, cómo trabajan, cómo se pasa un día a día. También nos muestran las oficinas y demás y nos muestran también la comunidad cómo es la comunidad de gente que trabaja en la compañía. Obviamente nos muestran, en este caso, cómo es una frase principal que sea motivante, ¿no? "Conectar al mundo requiere de cada uno de nosotros". Entonces nos ofrece la posibilidad de nuevo con un buscador para buscar nuestro empleo y elegir el lugar donde queremos trabajar. Otro ejemplo es un 'Unilever'. Es cómo uno puede seguir una carrera dentro de la organización. En lugar de mostrarnos directamente posiciones laborales nos muestran cómo podemos hacer carrera en la compañía especialmente para la gente que está buscando una pasantía o prácticas o un programa para futuros líderes. Recuerden que la mayoría de las compañías grandes tienen programas de liderazgo o programas para jóvenes profesionales en que los estudiantes universitarios a punto de graduarse o recién graduados entran a la compañía para desarrollar su carrera profesional con estos programas especiales a través de los cuales van rotando por distintas áreas de la compañía. Entonces nos muestran oportunidades para estudiantes y graduados o para profesionales, y nos invitan por supuesto, a postularnos definitivamente. Como en los casos anteriores nos muestran cómo es trabajar en la compañía cómo es el programa y el proceso de aplicación, – esto es muy importante, ahora vamos a ver el detalle – y sobre todo, si queremos descubrir más, ver todas las vacantes que tienen y además cómo nos podemos postular directamente con 'LinkedIn'. Esta es una funcionalidad súper importante. COmo veíamos antes, si cada uno tiene que postularse y completar su perfil en las páginas de cada empresa de interés, llevaría muchísimo tiempo, y lleva mucho tiempo, pero Igualmente se los recomiendo hacer. Lo que están haciendo la mayoría de las compañías ahora es dar la opción de postularse con 'LinkedIn', entonces, con solo apretar un botón, toda la información que uno tienen en 'LinkedIn' pasa a los formularios de las compañías y si uno está de acuerdo, le da el permiso a 'LinkedIn' para que 'LinkedIn' le comparta la información a la compañía. Como veíamos, aquí nos muestra 'Unilever' el proceso de aplicación al programa "Futuros Líderes". Eso también nos ayuda a entender cómo es el proceso de reclutamiento de la compañía. Primero quieren que completemos un formulario de aplicación, luego nos harán una evaluación 'online' de determinadas cuestiones que será distinto en el programa de "Futuros Líderes" que en el programa de pasantías. Luego nos harán una entrevista virtual. Entonces, también aquí es fundamental el manejo de los medios audiovisuales el manejo en cámara, a lo mejor antes hacíamos solamente el currículum en papel ahora tenemos que saber hablar en cámara para poder hacer estas entrevistas virtuales y luego se hace una entrevista grupal y también individual es decir, nos harán trabajar en equipo para ver nuestras destrezas de trabajo en equipo y luego una entrevista individual. Entonces, postularse a través de la web de la empresa ya nos da cierta información y ciertos parámetros de qué es lo que le gusta a la compañía mirar y cómo le gusta entrevistar. 'Zappos' es una compañía que vende zapatos 'online' de Estados Unidos y qué hizo un cambio fundamental en la manera de reclutar. Por supuesto que uno puede buscar empleos como en el resto de las compañías pero proponen un proceso que se llama "volverse un empleado o una persona interna de la compañía" y nos invita a postularnos a ese programa. ¿Como es el programa? El programa nos invita a que uno pueda ir a la compañía y pasar tiempo con gente de la compañía para que nos conozcan. No responde a ninguna búsqueda en particular. Simplemente uno se postula, por supuesto, completando información o adjuntando otra información de interés y ellos miran la información y los convocan a reuniones con equipos que están trabajando con la compañía y dentro de la compañía y además le ofrecen tiempo para juntarse con gente interesante para conocer para el futuro, no necesariamente para hoy sino para puestos que a lo mejor tienen que completar o tienen que cubrir más adelante. Es una manera creativa de ir conociendo a las personas sin necesidad de que sea un proceso de entrevista de esa manera todo el mundo está más relajado todos están más tranquilos, las personas que van están dispuestas a aprender las personas que reciben gente están dispuestas y están más abiertas a conocer personas y es un proceso diferente de reclutar. Entonces, cada vez ustedes tienen que estar más preparados a tener estos procesos de reclutamiento diferentes. Por ejemplo, las compañías de tecnología, una de las cosas que hacen es hacer eventos de tecnología que a lo mejor los llaman 'Tech Camps', momentos en que se juntan desarrolladores de 'software' para capacitarlos y de esa manera los acercan a la compañía para ir conociéndolos. Lo mismo están organizando las empresas concursos con dinero para que el que haga la mejor aplicación puede ganar tanto dinero, mientras hacen las aplicaciones, en general todos juntos en un mismo lugar, las compañías los van conociendo para saber si los van a contratar.

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