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En este vídeo detallamos aquellos aspectos que los entrevistadores querrán saber sobre los entrevistados para que puedas prepararte. Ellos tendrán que hacer y descartar hipótesis sobre cómo funcionas en un puesto laboral, y para eso tendrán que hacerte muchas preguntas.

Transcripción

Durante una entrevista laboral, los entrevistadores pondrán a prueba hipótesis acerca de cómo funciona la persona que están conociendo, cómo trabaja, cómo opera ante distintas situaciones. Tienen que poner a prueba esas hipótesis para eliminar prejuicios, a través de la realización de muchas preguntas. Esas preguntas, les permitirán chequear si lo que piensan acerca de una persona es correcto o incorrecto. Si lo que le pasa a una persona en situación de entrevista le pasa siempre o solo durante la entrevista. Por eso es que realizan tantas preguntas hasta tener bien en claro cómo podría funcionar un candidato en la situación laboral que tienen que cubrir. Por ejemplo, podrán preguntarte cómo estás con tu relacionamiento con el cliente. Seguramente responderás que muy bien, que te llevas bien con los clientes. Entonces tu entrevistador te llevará a una situación similar a la que podrías tener con un cliente. En función de cómo reacciones a esa situación a la que te lleve, por ejemplo, puedes reaccionar poniendote nervioso o se te puede poner rojo el cuello por un brote, el entrevistador te preguntará si te pasa lo mismo con los clientes o si es solo durante la entrevista. Los entrevistadores también querrán mapear tu posible rol en la estructura. Así que una de las cosas que harán es saber si tus conocimientos técnicos están acordes con lo que la compañía necesita. Como Recursos Humanos no es técnico ni conoce tanto de la temática en la que eres especialista, seguramente te consulte acerca de qué se trata la actividad que realizas y cuál es tu rol. Si tienes impacto en la toma de decisiones, Si tienes decisiones sobre el presupuesto. Quiénes son tus superiores, tus pares, tus reportes; todo ello para entender, a partir del contexto, si tus conocimientos técnicos están en el nivel de seniority o experiencia que el puesto requiere. Otra consulta que podrán hacerte para conocer tu seniority es acerca del negocio. Te pedirán que les cuentes sobre el negocio en función de tu análisis, evaluación, de qué temas les hables y cómo les hables les dará la pauta de cómo piensas, tu grado de entendimiento del negocio y tu experiencia en el negocio. También te consultarán acerca de las habilidades concretas que el cargo requiere a través de análisis pormenorizados de incidentes críticos. Para ello, seguramente te pregunten si sabes sobre cierta temática y en cuántos proyectos relacionados trabajaste. Esa pregunta la repetirán para cada una de las habilidades que el puesto requiera. También te preguntarán cuáles son las situaciones más complejas que te tocó manejar. Qué estabas haciendo y cuál era la tarea, cómo las resolviste, cuál fue el resultado, cómo te sentiste, qué aprendiste, qué harías hoy distinto. Para ellos, es muy importante ver si puedes hablar de lo que parendiste en el proceso y de lo que harías distinto, gracias al aprendizaje que incorporaste, de lo que te falta para mejorar, y que puedas ver dónde cometiste errores. Por ejemplo, para evaluar si eres una persona que puede planificar y que tiene método, podrán hacerte consultas del estilo: "¿Cuéntame cuál es tu agenda? ¿cómo organizas tu agenda, si es que la organizas? ¿cómo es un día a día tuyo?" Si dices que eres autodidacta, querrán saber qué cosas te interesan, y te preguntarán cómo aprendes. También les interesará saber qué tan cómodo te sientes tomando decisiones, ejecutando, liderando o gestionando un proyecto. Si te ves en una carrera de especialista o de liderazgo. Te preguntarán acerca tus fortalezas y debilidades, y está será una pregunta crítica porque tu respuesta demostrará si eres capaz de hacer una autoevaluzación de ti mismo y qué planificas hacer para mejorar. Es decir que tu respuesta hablará acerca de tu capacidad de desarrollo. Es muy probable que te pregunten qué vas a hacer de acá a cinco años, para entender qué tienes en mente, cuál es tu plan de carrera. En cuanto al liderazgo, seguramente te pregunten qué tipo de líder te gustaría ser, quién fue tu mejor jefe y por qué. Te pedirán que te identifiques con un líder y que les cuentes por qué te identificas con él. Quién no te gustaría ser y por qué; esto habla de tus defensas, lo que sale cuando estás en una situación de mayor conflicto. También querrán saber cuál fue la situación de mayor conflicto que te ha tocado vivir. En cuanto a tu forma de hacer las cosas, te pedirán que les cuentes tres valores tuyos. Cosas que te determinan, qué cosas no volverías a hacer. Esto da los límites de vida y de desarrollo. Cuál es tu forma de pensar respecto a factores que son de suma importancia para la compañía, tales como pueden ser el medio ambiente o la salud. Estos son los principales temas por mencionar solo algunos. Te recomiendo que prepares posibles respuestas para estas preguntas, de manera de que nada de esto te tome por sorpresa, y sepas responder estas cuestiones con firmeza y seguridad. También puedes consultar a tus amigos o conocidos cuáles fueron las preguntas más complejas y/o más curiosas que les hayan pedido responder durante una entrevista. Adelante, queda mucho camino por descubrir aún.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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