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Fundamentos del teletrabajo

Qué es un trabajo remoto

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Aunque en teoría el teletrabajo aplica a cualquier trabajo o labor que se realice en un lugar separado de una oficina, en la práctica tenemos muchos estilos y combinaciones. En esta lección vamos a examinar cada uno de ellos.
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Transcripción

Comencemos delimitando qué es el trabajo remoto. Porque, aunque en teoría el término aplica a cualquier trabajo o labor que se realice en un lugar separado de una oficina, en la práctica tenemos muchos estilos y combinaciones. En un lugar de trabajo moderno, vamos a tener tres tipos o modalidades de trabajo. Los que se encuentran en modo totalmente presencial. Los que están en modalidad totalmente remoto. Y las personas que están en una modalidad mixta. El clásico trabajador promedio se encuentra en la modalidad presencial y debe asistir de manera regular a una oficina física. Luego tenemos a los que se encuentran en un régimen totalmente remoto. Estos son los empleados que no tienen un puesto físico de trabajo, y en muchos casos, su empresa ni siquiera tiene una locación en el mundo real. En este grupo, tenemos varias formas de trabajo. Los que trabajan completamente descentralizados, o sea, que trabajan completamente a través de medios remotos. Estas personas solo interactúan con su empresa y compañeros de trabajo a través de medios remotos, como internet o vía telefónica. También tenemos a los que trabajan en un modo remoto con reuniones ocasionales. Son las personas que aunque no deben asistir a un lugar físico para trabajar, de forma periódica el equipo organiza reuniones presenciales para que los miembros del equipo interactúen socialmente. Por otro lado, tenemos a los que están en un régimen parcial, que en este momento en que muchas empresas están en una fase de exploración del trabajo remoto, es una de las modalidades más populares. Los que trabajan en un régimen parcialmente remoto, generalmente son parte de una empresa que sí tiene ubicación física, y a la que muchos, o la mayoría de sus empleados asisten diariamente. Estas empresas ofrecen facilidades para que sus empleados trabajen desde casa uno o varios días por semana. Usualmente realizan turnos entre los empleados para ir rotando el día remoto. De esta forma se garantiza que la oficina tradicional funcione de manera regular. Gente atendiendo el trabajo físicamente, mientras sus empleados disfrutan el beneficio de trabajar desde casa, aunque sea por unos días. No sólo tenemos diferencias en el tiempo que pasamos en una oficina presencial. Los trabajadores remotos, tanto los que se encuentran en la modalidad totalmente remota como los que están en el modo parcial, tienen diferentes formas de asignarles trabajo. Un grupo importante trabaja por horas, siendo necesario cumplir un horario Por ejemplo, de ocho de la mañana a cinco de la tarde, para permanecer sincronizados con los demás empleados de la empresa. O simplemente para que el empleador se sienta seguro con la cantidad de horas específicas por las que paga. En esta modalidad de trabajo remoto es muy similar al de la oficina, ya que se cumplen horarios específicos e incluso horas de almuerzo simultáneas con la oficina presencial. Si el empleado termina sus tareas del día, debe permanecer conectado esperando a que se le asigne más trabajo, o esperar a que acabe su jornada. Por otro lado, tenemos los que trabajan por metas. Estos empleados no tienen un horario ni un tiempo definido para hacerlo. El empleador se asegura únicamente que todas las tareas que fueron asignadas al empleado se cumplan en los plazos estabecidos. En esta modalidad, los trabajadores tienen mayor libertad de horarios, porque el momento en que terminen sus tareas pueden dedicarlo a su vida personal. También permiten que el trabajador realice sus tareas en el horario que considere más pertinente. Algunas personas prefieren trabajar por las noches y dedicarle tiempo a su familia en el día. O distribuir en bloques según sus necesidades específicas, para recoger a sus niños del jardín o salir a estudiar. Sin importar la modalidad o combinación de ellas en la que te encuentres, cada una tiene una serie de características y beneficios que debes tener perfectamente identificados para aprovechar al máximo el trabajo remoto.

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Fecha de publicación:23/03/2017

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