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Qué decir de tu trabajo anterior en la entrevista de trabajo

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La pregunta incómoda de cualquier entrevista es la de la renuncia del trabajo anterior y los motivos y problemas que se presentaron. Esta pregunta se puede responder de una forma correcta si logramos pensar en lo que queremos transmitir y ejecutar.

Transcripción

Toda entrevista de trabajo tiene puntos incómodos. En realidad siempre son pocos: uno o dos puntos. Pero casi siempre te vas a encontrar con este punto incómodo: hablar sobre tu anterior trabajo. Hago la aclaración de que si es tu primera entrevista de trabajo, este punto incómodo lo vas a tener en tu siguiente entrevista. Así que te has librado de esta parte incómoda, por ahora, así que no cantes victoria. Cuando vienes ya de otro trabajo, este punto se vuelve clave. Dependiendo de tu respuesta, puede ser un punto muy importante para tomar la decisión de contratarte o no contratarte, o también puede ser irrelevante. Lo mejor que te puede pasar es que este punto sea irrelevante. Y veamos qué es lo que debemos de pensar, hacer y decir. Recuerda este orden que te comenté: pensar, hacer, decir. Te puedes encontrar casi siempre con preguntas de este tipo: ¿Cuál fue la razón de tu salida en el trabajo anterior? Hago un paréntesis para comentarte que existen empresas que te pueden preguntar por los últimos dos, depende tu nivel de experiencia. También te pueden preguntar por solamente una compañía, ya que conocen a gente que labora en esa compañía o conocen al jefe de Recursos Humanos o hasta a un puesto directivo. Por eso te recuerdo, ten cuidado con tus comentarios. Otras preguntas son: ¿Qué es lo que hubieras cambiado de tu anterior trabajo? ¿Te sentiste frustrado en alguna actividad en tu anterior trabajo? ¿Qué era lo mejor de tu anterior trabajo? Si te das cuenta, siempre tendrás preguntas que intentan saber lo positivo y lo negativo. Creo que las preguntas que van por lo positivo son más sencillas de contestar, ya que nuestra expresión y tono de voz va a ser algo que apoyará nuestros gustos por esas actividades. El problema es que cuando tenemos que hablar de lo negativo, bienvenido a lo peligroso de la entrevista. Te digo que es peligroso porque a lo mejor se puede percibir algo que en realidad no es tan negativo en comparación con lo que expresamos. Por eso debemos de cuidar lo que decimos y cómo lo decimos. Te voy a dar ejemplos reales y casos personales. Supongamos que estoy en la empresa laborando y que ya estoy muy cerca de mi hora de salida. A mí me puede molestar que me pidan las cosas para ayer. Quiere decir que si me piden algo que tengo que entregar para las 7:00 p. m. y no tengo el tiempo adecuado para terminar la labor, esto puede significar que tenga que quedar horas extras y que mis actividades después del trabajo se vean afectadas. Como por ejemplo, una cena en familia, una salida al cine, en resumen, actividades de este tipo. Si tú dices algo como lo siguiente: "Detesto quedarme después del trabajo. En mi anterior trabajo me hacían quedarme, y lo odiaba, así que decidí abandonarlo". Este es un foco rojo, ya que no dice nada, solamente dice que odias trabajar tarde, y que por eso te fuiste. Pero si tu respondes algo como lo siguiente: "En mi anterior trabajo era una constante, ejemplo, de cinco días a la semana, tres o cuatro, me solicitaban quedarme horas extras, y yo ya tenía planes con mi familia, hijos, hermanos o pareja, que siempre se veían afectados. Por eso es que tomé la decisión de terminar de laborar ahí. La verdad es que yo estaba muy a gusto trabajando, pero para salir tarde sea una constante es bastante molesto. Yo no tengo problema con quedarme un día o antes de la entrega de un proyecto, porque sé que tenemos que trabajar muy fuerte, pero cuando es una constante o algo que cambia los planes familiares o personales, tengo que tomar una decisión como esta". Si leemos entre líneas lo que te acabo de comentar, puedes darte cuenta que el tono negativo cambia. Es más, probablemente acabas de generar hasta cierto punto empatía. Recuerda que la persona que te está entrevistando es una persona como tú y como yo. Así que si él tiene familia o planes y le ha pasado lo mismo que tú, puede entender a la perfección tu molestia. Así que en lugar de hablar en connotación negativa de cierta experiencia, trata de explicar el contexto de lo que sucedió, y así también la otra persona podrá entender de una manera muy válida tu molestia. Es más, se preocupará por que eso queda muy claro, que no es parte de lo que ellos hacen, o te dará algunos casos en los que sí puede suceder. Como por ejemplo, entrega de un proyecto, pero también te hablará de beneficios que tienes, que puede ser, por ejemplo, ir al festival de los niños en las escuelas, salir temprano, o no asistir en tu cumpleaños. Así que siempre tienes que habla claro de tus molestias o las situaciones que no te gustaría tener. Es muy válido.

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