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Qué califican en las preguntas técnicas en una entrevista

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Analizaremos cuáles son las cosas que se califican con las preguntas técnicas y para qué se aplican. Lo ideal es que podamos saber en qué se están fijando para poner atención a los puntos que el reclutador quiere saber.

Transcripción

Una de las preguntas más complejas de responder sobre el proceso de reclutamiento en cualquier compañía tecnológica es "¿Qué califican?" En realidad la respuesta a esta pregunta siempre va a ser un 'Depende'. Depende de la persona, del puesto, de los proyectos, del equipo de trabajo. Todo lo que mencioné anteriormente es un factor para cambiar las métricas de evaluación. Así que nunca te confíes por conocer las formas de evaluar de un reclutador o una empresa. Pero también existen factores generales que se buscan evaluar en este tipo de empresas. Te voy a explicar lo que normalmente vas a encontrar. Pero mucho ojo. Es importante que entiendas que no todo será evaluado. Cada empresa tiene sus puntos clave. Así que es tu responsabilidad detectar qué es lo más importante para ellos. En la entrevista técnica se buscan generalmente conocer tu razonamiento, el manejo de presión, tus conocimientos. Te voy a poner un ejemplo muy claro de cada uno de ellos. Para conocer tu razonamiento normalmente se hacen dos cosas. La primera. Durante la resolución de preguntas o problemas siempre tendrás una persona de la compañía a un lado pero en realidad no es para ver que no haces trampa. Piensa en esto. Al igual que yo soy desarrollador y mucho del código que usamos viene de otros proyectos, en otros foros también viene de otros colegas del mismo trabajo. Así que ellos no quieren una máquina que escupa código de cero. Claro que no. Lo que quieren es una persona que razone el problema y que entienda cómo abordarlo. Así que la persona está ahí para analizar tu razonamiento. Así que depende mucho de ti que esto se logre. Algunos reclutadores te dirán que pienses en voz alta. Muchas compañías de Estados Unidos tienen la costumbre de hacer esta recomendación. Así que de verdad aprovéchala. No significa que las compañías europeas no lo hagan. Lo que sucede es que ellos lo dejan más a decisión del desarrollador. Pero todos los que ponen esta prueba agradecen siempre que compartas cómo razonas el problema. ¿Cómo es la mejor forma de saber cómo piensas? Escuchándolo de ti mismo. Para describir el manejo de presión los reclutadores observan tu comportamiento físico. Es obvio que si te ven jalándote el cabello pateando la mesa, o cualquier movimiento brusco o extraño es una mala señal. Ellos tampoco esperan que te quedes sin respiración ni movimiento. Puedes mover los pies, los brazos pero lo que es un punto crucial es que no te rompas ante la presión y que no te veas perdido o sin saber lo que haces. Eso es una señal peligrosa. Mientras tú te mantengas con calma y que ellos vean que sigues intentando te aseguro que todo saldrá bien. En compañías del tamaño de Google, Facebook, esta parte es primordial. Saben que la presión es muy difícil. Así que los problemas que ponen no es para que los soluciones sin ningún error. Lo que ellos hacen es presionar y quieren ver tu punto de quiebre, tu reacción y tu verdadero yo, en apuros. Finalmente, tenemos la parte de conocimientos. Esta parte es igual de importante que las mencionadas anteriormente pero es la de más cuidado. Debes demostrar qué es lo que sabes. Ellos no esperan que lo sepas todo. Ninguna empresa espera encontrar al mejor desarrollador del mundo. Tampoco espera que seas un genio en potencia. Pero algo que sí esperan es que con tus conocimientos hagas muy buen trabajo. Por ejemplo, supongamos que tú solo conoces una estructura de datos como los arreglos, así que con ellas resuelves tu problema pero al final y al entregar te comentan la posibilidad de que tú lo podías hacer mejor con una estructura diferente. Ellos no quieren que vayas y hagas el cambio pero sí que estés enterado de que existe esa estructura. Puede ser que en ese momento no tenías tiempo no tienes mucha experiencia con ella pero sí sabes de qué trata y cómo te puede beneficiar. Con dar una lista de los beneficios del porqué se debería de usar y una explicación que no te dio tiempo es más que suficiente para que te entiendan y puedas pasar por esta parte sin problemas. Si te das cuenta, la evaluación no es específica pero sí predecible. Cada compañía le da importancia a los puntos que necesita pero todas, lo que quieren en resumen es conocerte lo mejor que se pueda antes de abrirte las puertas de su casa.

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