Prepara tu entrevista de trabajo para un puesto como programador

Preparación para una entrevista como programador

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Veremos cómo es que podemos preparar una entrevista y cómo es que esto nos puede ayudar tanto física como mentalmente para llevarlo de la forma más tranquila y tener éxito en todas las entrevistas que necesitemos hacer para encontrar trabajo como desarrollador.

Transcripción

Prepararte para una entrevista es muy importante, por esto en este capítulo, te voy a compartir algunos puntos que debes de considerar para la preparación. Vamos a ir por partes, de lo más sencillo a lo más complicado de la preparación. La entrevista para entrar a un trabajo tiene un objetivo, que es seleccionar personas para agregarlas a su capital humano, entonces, es muy importante que entiendas y conozcas la empresa, no quiere decir que conozcas la cantidad de empleados, todos los productos de la empresa, ni todos los precios, pero como primer punto sí tienes que conocer a la empresa a la que quieres entrar. Punto 1: Conocer la empresa Puedes entrar a redes sociales a ver a qué se dedican y qué productos ofrecen normalmente, también, entrar a su sitio web y ver más sobre la empresa. Saber a qué se dedica la empresa es crucial en las conversaciones, una pregunta común es: "¿por qué te gustaría entrar a esta empresa?" Normalmente la respuesta es a lo que se dedica la empresa, o algunos retos que desarrollan y resuelven, entonces deberías de mencionarlo, por lo menos en algo breve de tu respuesta. Punto 2: Analizar bien las características del puesto. Siempre debes llegar a la entrevista con todo lo que te piden claro. Por ejemplo, si te piden trabajar con PHP, deberías saber, ya a esa altura si puedes trabajar con PHP puro o con un Framework. Qué versiones de PHP vas a utilizar y si es PHP puro, si te van a solicitar una versión de bases de datos, framework o libreria. Imagínate que buscan un developer con experiencia en PHP 5. Porque sus sistemas se encuentran en esa versión y tú únicamente pusiste atención en que sea PHP y manejas otras versiones. En el momento de las pruebas, ellos dan por hecho que tú ya sabes manejar la versión 5. Entonces, durante la prueba, puedes tener problemas o en la misma entrevista. Primer punto negativo, que no pusiste atención en la versión, ellos lo pueden traducir en que no eres cuidadoso en leer instrucciones. Segundo punto negativo, que ellos de verdad necesitan una persona que tenga el manejo de esa versión, por lo tanto, si llega un candidato con el manejo de esa versión, tiene mejores posibilidades y estás en desventaja. Como te puedes dar cuenta, la empresa está acostumbrada a entrevistar entre cinco y ocho candidatos por puesto, y por un descuido, tú te puedes poner en desventaja por un detalle. Evita ponerte en desventaja. Punto 3: Prepara tus proyectos universitarios o personales. Algo que causa una muy buena impresión y te va a dar ventaja con varios puntos a favor, son tus proyectos previos, pero no me refiero a los de tu empleo anterior o tus prácticas profesionales, estos tienen puntos ya establecidos dentro de los parámetros. Si eres recién egresado, tus proyectos universitarios que tengan una buena interfaz o una buena funcionalidad, son muy valiosos, saben que no se te pagó por ese proyecto, y saben que también estabas estudiando, el reclutador o los integrantes que te entrevisten, pasaron el mismo proceso que tú entonces, y valoran ese entusiasmo y esfuerzo en ese tipo de proyectos. También tus proyectos en tiempos libres son muy valiosos, ya que da una pista de que eres una persona apasionada por el desarrollo, que no lo hace solo por dinero u obligación, que tienes en la sangre cierta pasión por el código y que la tecnología es tu estilo de vida. Piensa en esto, qué pasa si te digo, "tengo una persona muy buena y que trabaja muy bien", "pero también tengo otra persona muy buena y que trabaja muy bien, pero además hace proyectos muy buenos sin obligación, y sin remuneración económica". La empresa sabe que probablemente la segunda persona tiene una mayor pasión por lo que hace, en resumen, ¿qué empresa no quiere tener gente apasionada por lo que hace en su equipo? Finalmente te doy un ejemplo real en este caso. Imagínate que están buscando un desarrollador de aplicaciones, llega una persona con un curriculum de cinco aplicaciones muy interesantes, pero llega otra persona con las cinco aplicaciones y con algunas de ellas ya instaladas en su teléfono y colgadas en la tienda de aplicaciones listas para descargar. Durante la entrevista, abrir tu aplicación y prestarle tu teléfono al entrevistador para que lo vea él mismo, te da una gran cantidad de puntos a favor, no le estás platicando solamente lo que hiciste, se lo estás mostrando, y eso es algo que genera una confianza en tu trabajo y demuestra tu capacidad.

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