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Preguntas de inicio en una entrevista de trabajo

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Las preguntas de inicio se hacen siempre con una finalidad a diferencia de lo que piensa. Conoceremos cuales son las más habituales y cómo es que podemos sacar una ligera ventaja si damos las respuestas correctas.

Transcripción

Normalmente las preguntas de inicio puedes pensar que son de relleno, pero muchas las podemos considerar como preguntas claves para marcar una línea de la entrevista de trabajo. En la mayoría de las entrevistas se tienen cierta cantidad de preguntas y solo se hacen algunas, dependiendo de la línea que se sigue con cada uno de los entrevistados, por ejemplo, tecnologías, experiencia y otros factores, así que tú mismo puedes decidir por qué camino llevar la entrevista, detenerte más en la parte de experiencia, en la de logros académicos o en la que tú quieras. No haré mención en este capítulo en las preguntas de los siguientes tipos: Personales, 'hobbies', méritos académicos. Creo que con lo que hemos visto hasta este capítulo, ya eres capaz de resolver muy bien cualquier situación sobre estos temas. Ahora veamos las preguntas que en un principio son cruciales para tu inicio. y que van a marcar la pauta. ¿Por qué te interesa entrar a esta empresa? Muchas empresas deciden soltar en un intermedio o en un inicio esta pregunta. Pero lo importante es, ¿Qué es lo que ellos quieren oír? Esta pregunta parece de trámite, pero en realidad no lo es, se busca que la persona responda y demuestre dos cosas: La primera es, ¿qué tanto conoce la empresa? Y la segunda es, ¿cómo puede aportar algo a la empresa? Por ejemplo, para responder la primera pregunta puede ser algo como lo siguiente: "Me gusta la tecnología que se desarrolla en la empresa, todo lo relacionado con el turismo se me hace un gran reto, ya que es una gran cantidad de información la que se está manejando". Ahora un ejemplo de cómo responder la segunda pregunta. "Creo que mis conocimientos en Java van a ser de gran aporte para los sistemas que están desarrollando. Tengo experiencia en el manejo de procesos e hilos en este lenguaje". Si te das cuenta, tienes que ser algo breve en la mayoría de las respuestas que estás dando, en una parte inicial, ya que tienes que dejar tiempo para algunas partes que el entrevistador quiera profundizar. Otra pregunta de inicio que te hacen, y muy clásica es ¿Cuáles son tus debilidades y/o defectos? Te recomiendo dejar de lado las respuestas como, "Soy perfeccionista, creo que es un defecto, ya que en algunos casos no descanso". "Soy muy minucioso, así que siempre estoy en los detalles". "Soy obsesivo en el trabajo, por eso me lleva a lograr las cosas". En realidad, esas no son debilidades o defectos, los reclutadores esperan una respuesta más real, por ejemplo, "Soy muy dedicado al trabajo, y descuidé un poco mi salud, así que estoy mejorando mis horarios". Por ejemplo, hablas de tu exagerada dedicación al trabajo, pero hablas también sobre la importancia de tu salud y de la disciplina que quieres lograr. Como te das cuenta, no es hablando teóricamente ni bien ni mal de ti, se resume que quieres disciplina en horarios, algo bastante normal en estos días para cualquier empleado. En realidad, las preguntas de inicio tienen objetivos, Saber qué tan honesto puedes ser, tu capacidad de reacción, y ver tu constancia y disciplina No se trata de conocimientos nunca en la primera parte de la entrevista, para eso tienes muchas pruebas o exámenes que se realizan. Así que esa parte la puedes dejar descansar. Trata de cuidar tus palabras durante la primera parte, ya que las preguntas con engaño también son comunes, aunque no tienen un peso muy importante, pero si pueden encontrar una mentira o contradicción en esta parte, se enciende un foco rojo en contra del candidato.

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