LinkedIn para empresas

Pestaña de empleo de la página de empresa en LinkedIn

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Las empresas que tienen un cierto volumen de vacantes activas habitualmente suelen incorporar la pestaña de empleos en su perfil corporativo. Es una forma de facilitar la búsqueda a aquellos que estén interesados en su empresa.

Transcripción

Las empresas que tienen un cierto volumen de ofertas de empleo regularmente suelen incluir una pestaña de Empleo dentro de la página de empresa. Esto facilita que cuando alguien pueda estar interesado en incorporarse a esa empresa y ver qué vacantes tiene entre directamente en la página de empresa, clique sobre la pestaña de Empleo y vea todas las vacantes que hay activas. Vamos a ver cómo se crea una pestaña de empleo. Estaríamos de nuevo en la página de inicio del perfil personal, entraríamos en Intereses, Empresas, en la parte superior, iríamos a la página de empresa a gestionarla, está aquí a la derecha, clicamos encima y se abre nuestra página de empresa. Dentro del Centro de administración nos da las distintas opciones más habituales. Damos a la derecha y aquí nos pone Páginas de empleo. Vamos a repetirlo. Tiramos a la izquierda: Recomendaciones, Actualizaciones, etc. Aquí hay una flecha para ver el resto de opciones. Clicamos y aparece aquí Páginas de empleo. Hacemos clic encima y nos dice cómo crear la página de empleo. Una vez aquí, podremos ver algunas de las características de la pestaña de Empleo que forma parte de la página de empresa, y tendríamos que contactar, a través del botón que está a la izquierda, donde pone Contact Us, con el equipo de LinkedIn en nuestro país para que nos ayuden a crear y gestionar la pestaña de Empleo. Vamos a ver el resultado final de las pestañas de Empleo de las páginas de empresa con un ejemplo en la página de empresa de LinkedIn. Entramos en la página de empresa de LinkedIn, tenemos el Inicio aquí en la parte superior y a su derecha pone Empleo. Clicamos encima y vemos que se abre la pestaña, que es distinta a la de Inicio tanto en lo relativo a estética, imágenes, como vemos aquí, una descripción propia, si vamos bajando, que lo recomendable es que explique la política o filosofía de recursos humanos y de relación con los empleados. Se puede incluir, como en este caso, una presentación o un vídeo y podemos tener un poquito más abajo, aquí la izquierda, varios "links", que nos pueden redirigir, por ejemplo, al blog de la empresa, al perfil de Twitter o de YouTube, por ejemplo, y si la empresa tiene su propio "microsite" o una página dedicada a empleo en su propia web corporativa, se puede poner el "link" directo para que los interesados puedan ampliar información de las ofertas o de las políticas que sigue la empresa en cuanto a contratación, en cuanto a ventajas sociales para los empleados, etc. Lo habitual es que estos contenidos no sean los mismos que los de la parte de Inicio de la página de empresa, y que estos se centren en temas relacionados con el empleo y trabajar en la compañía, las vacantes, cómo es trabajar en la empresa, qué beneficios y condiciones tiene la compañía para sus empleados, declaraciones de algunos trabajadores contando su experiencia en la empresa, etc. Podemos ver en esta parte comentarios y declaraciones de algunos empleados de LinkedIn, algunas actualizaciones recientes... En este caso, por ejemplo, "Cómo cuidamos a nuestros empleados", con algunos detalles y algunas explicaciones y un vídeo, etc. Si volvemos a subir, vemos a la derecha los empleados de LinkedIn. Sabemos que en este caso hay un contacto de primer grado, doce contactos de segundo grado y más de 14 000 empleados en LinkedIn. Si clicamos en Ver todo podremos ver todo el listado que nos permita dependiendo de la suscripción que tengamos. Un poquito más abajo tenemos las ofertas de empleo que tiene actualmente publicadas LinkedIn. Clicando aquí, en la parte de abajo, Ver más empleos en LinkedIn, accederemos a la página donde están todos. Vamos a verlos y vamos directamente, como digo, a las ofertas de empleo, donde a la izquierda podemos hacer los filtrados necesarios para seleccionar por ubicación o por empresa, dentro de las que pertenecen a LinkedIn, etc. ¿Para qué sirve esta pestaña de Empleo? Si alguien entra en nuestra página de empresa porque está interesado en formar parte de la compañía, podrá ir a esta pestaña directamente, ver la información que ofrecemos de cómo trabajamos, qué políticas de recursos humanos tenemos, etc., y dirigirse a las ofertas directamente. Es decir, nos ayuda a mostrar transparencia y, si lo hacemos bien, a atraer el talento.

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