Fundamentos del teletrabajo

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Comenzar a trabajar remotamente puede ser una experiencia emocionante, es más, posiblemente te emociones que hasta olvides poner atención a los pequeños detalles legales y con el tiempo eso puede llegar a convertirse en un gran problema.
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Comenzar a trabajar remotamente, puede ser una experiencia emocionante. Es más, posiblemente te emociones tanto que hasta olvides poner atención a los pequeños detalles legales. Y con el tiempo eso puede llegar a convertirse en un gran problema. En muchos casos dejamos que todas las ventajas de trabajar desde casa eclipsen las desventajas, y puedes perder perspectiva de detalles cruciales. Créeme, me ha pasado. Comienzo a trabajar en un lugar y todo es perfecto, la vida es hermosa hasta que las cosas se complican y de pronto te das cuenta de que estás en desventaja para negociar tus condiciones laborales. O peor aún, que tus jefes usan esta situación para aprovecharse de ti. Al comenzar a negociar, tienes que saber que debes tener los mismos derechos que cualquier trabajador legal. La ubicación de tu trabajo no anula, de ninguna forma, tus derechos y obligaciones como trabajador. Un empleado en modalidad remota, no es un empleado informal. Por eso, de ser posible firma un contrato de trabajo antes de comenzar. Léelo detalladamente y asegúrate que no sólo no pierdas ningún derecho laboral, sino que exprese manifiestamente todos los detalles de tu trabajo que parezcan importantes. Si trabajas en equipos internacionales o en empresas de otros países, asegúrate de llegar a un acuerdo sobre cuál es la legislación que aplica en tu caso. Usualmente, se aplican las leyes de tu país. Pero deja este punto muy claro y de preferencia por escrito, antes de comenzar a trabajar. Si trabajas bajo la legislación de otro país, infórmate de que beneficios ganas y cuáles pierdes. Algunas empresas sin escrúpulos no informan a los empleados sobre los beneficios o derechos que tienen al trabajar bajo otra legislación. Y sólo la utilizan para eliminar privilegios u obligarte a trabajar en condiciones que no te benefician. Negocia con anticipación cualquier bono, aguinaldo o beneficio económico a tu favor. Por ejemplo, en muchos países se acostumbra entregar un bono navideño o para fiestas u ocasiones especiales. Conversa sobre este tipo de temas con el empleador y asegúrate que esto se incluya en tu contrato. En caso contrario, algo que puede ocurrir si trabajas para empresas extranjeras puedes contemplar la opción de negociar un porcentaje adicional de tu ingreso mensual para compensar la pérdida de bonos. Revisa con tu empleador tu horario de trabajo. Conversa en detalle sobre las horas mensuales y días que debes trabajar. Recuerda que trabajar desde casa no significa trabajar de más o no tener días libres. El teletrabajo es un beneficio que te da el empleador. Pero no por eso debes trabajar más que un empleado regular. Tu tiempo libre es absolutamente fundamental. Y posiblemente sea uno de los principales motivos por los que elegiste esta modalidad de trabajo. Sería una ironía perderlo en manos de una empresa abusiva. Acuerda con anticipación los días libres, festividades y horarios de trabajo especiales. En teoría, debes tener los mismos días libres que cualquier otro empleado. Si trabajas para una empresa extranjera verifica cual es la política para los días libres, y si debes cumplir los de tu país o los del país de la empresa. En caso de que sean los días libres de tu país, envía a tus jefes directos ya desde el inicio un documento con todos los días que te ausentarás. Y, de todas formas, recuérdaselos unos días antes. Aunque para ti sea lo más normal del mundo celebrar, por ejemplo, la independencia de tu país, para empleadores puede ser totalmente inexplicable tu ausencia. Conocer y delimitar correctamente tus derechos desde el inicio de una relación laboral, te permitirá disfrutar, sin sorpresas, de todas las ventajas de tu nuevo trabajo remoto.

Fundamentos del teletrabajo

Conoce los fundamentos para realizar tu trabajo desde casa o de forma remota para empresas de otros países, y aprende técnicas para organizar tu tiempo profesional y personal.

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Fecha de publicación:23/03/2017

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