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Aprende LinkedIn Recruiter

Manejar el pipeline o lista de candidatos

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En este vídeo destacamos qué acciones se pueden realizar con los candidatos que tenemos identificados en nuestra cuenta de LinkedIn Recruiter. Como por ejemplo, agregar comentarios, poner una etiqueta, contactar, adjuntar un documento, etc.

Transcripción

Otra de las funcionalidades fundamentales que te ofrece LinkedIn Recruiter además de poder organizar a todos tus candidatos en carpetas por proyectos, es poder manejar esa lista de candidatos o Pipeline. ¿Y cómo se hace eso? Bueno, como administrador, lo primero que tienes que saber es que desde la opción Más Administrador vas a poder optar, desde la opción Funcionalidades, elegir, por ejemplo, fuentes. Puedes manejar a tus candidatos en función de la fuente de donde los encontraste. Y a cada perfil, le puedes añadir Feria de empleo, Congreso, o lo que necesites, por ejemplo, en este caso tenemos añadidas 6 opciones: Facebook, Networking, Recursos en línea, Referencias, Referidos o Web de la compañía. Como ves, cada una de estas opciones se puede editar y puedes añadir más fuentes. De esta manera, todo tu equipo puede trabajar e identificar de donde vienen las personas de interés, y las que finalmente terminas contratando. Además de las fuentes, puedes agregar Etiquetas. Esto te permite categorizar mejor a los candidatos. Entonces, por ejemplo tenemos en este caso, etiquetas que nos permiten identificar a las personas como ejecutivos, personas de empleos de nivel básico o pasantes, o semi senior, o ventas, y si alguno está mal o no nos gusta, lo podemos eliminar. Así como tenemos etiquetas y tenemos fuentes, podemos agregar también estados. Es decir, en qué estado está y en qué lugar del proceso se encuentra un candidadto. En este caso tenemos 7 añadidos. ¿Es una persona nueva, ya la hemos contactado, ha respondido a nuestros mensajes? Estos son campos obligatorios que nos pide utilizar LinkedIn junto con Archivado, pero también hemos agregado, "pasa a entrevista individual", "pasa a entrevista grupal", y además, estos que agregamos, se pueden ordenar dentro del listado, se pueden editar, se pueden eliminar y se pueden ordenar de manera diferente dentro del listado. Con estas opciones, cuando ves a un candidato de tu interés, por ejemplo, vamos a revisar alguno que ya tengamos guardado, como Karina, cuando ingresamos en su perfil, lo que vamos a encontrar, son herramientas para la selección de personal, y desde allí podremos agregar una etiqueta como la que acabamos de ver, entonces, podemos ver las usadas recientemente si es que usamos alguna, o todas las etiquetas, y allí aparecen las que acabamos de ver en el administrador, y entonces poder elegir. También podríamos agregar una nota, y aquí podemos agregar cualquier comentario de interés sobre esta postulante. Otra cosa que podemos hacer, es adjuntar enlaces, archivos o curriculums para esta persona, y también recordatorios. Además, podríamos elegir algún campo personalizado. Por ejemplo, si es una persona nueva, si ya la hemos contactado, si pasa a entrevista grupal, que son las cosas que acabamos de configurar desde la parte de administración de la cuenta. Como ves, estas son un montón de alternativas que te permiten gestionar a cada candidato y que cuando tu equipo trabaje, vea que comentarios dejaron los demás y como fueron organizando la información para poder hacer un buen trabajo en equipo, y ordenado, es decir, para gestionar con mucha estrategia, todo lo que pasa dentro de LinkedIn Recruiter.

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2:11 horas (47 Videos)
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Fecha de publicación:28/12/2016

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