Fundamentos del personal branding

La importancia de tu marca personal en la búsqueda de empleo

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En este vídeo exploraremos por qué, si uno de tus objetivos de marca personal es conseguir empleo, es importante que todo lo que hayas definido para tu marca personal (valores, personalidad, mensajes clave, imagen visual…) lo vuelques en todos tus perfiles que utilices para buscar empleo.

Transcripción

Una de las herramientas online más utilizadas hoy en día para buscar empleo y reclutar personas es LinkedIn. Si uno de tus objetivos de marca personal es conseguir empleo, entonces es importante que todo lo que hayas definido para tu marca personal: valores, personalidad, mensaje clave, imagen visual, lo vuelques en tu perfil en LinkedIn, y en todas las actualizaciones que hagas o participaciones en grupo. Lo mismo deberías hacer en todos tus perfiles que utilices para buscar empleo. Desde tu currículum vitae, tu bio, la información que subas a los sitios de empleo de las empresas, a los sitios exclusivos de búsqueda laboral, a tus redes sociales en las que compartas tu información y tu trayectoria laboral. Todo debe ser consistente con lo que desarrollaste para tu marca personal, a través de todos los sitios y plataformas. Si un reclutador te busca en Google, todos los resultados que encuentren deberían estar alineados y responder a lo que quieres conseguir con tus objetivos. Asegúrate siempre de mantener actualizada la información. Otro aspecto a tener en cuenta, a la hora de desarrollar contenido para una marca personal que te ayude a conseguir empleo, es entender qué palabras clave utilizan los reclutadores en las búsquedas que realizan y cómo puedes incluirlas en tus perfiles, comunicaciones, para que puedas ser más fácilmente encontrado. Veamos algunos ejemplos. Cuando armamos nuestro perfil profesional en Linkedin o en un currículum, debemos ponernos en el lugar del otro, del reclutador, y ponernos en el lugar del otro significa tratar de pensar cómo ese otro va a buscar profesionales que hagan lo que yo hago para poder aparecer como una de las opciones de los resultados cuando esa persona busca. Por eso es importante pensar cómo ese otro busca en internet, y específicamente en LinkedIn, en su base de datos y en sitios de job posting. ¿Qué palabras imaginamos que pone en el buscador a la hora de buscar? ¿Qué frases y combinación de palabras utiliza? Si somos especializas en internet, y detectamos que lo que las personas más buscan en relación con internet es la palabra clave "Redes sociales", es muy importante incluir esa palabra clave en nuestro perfil par aparecer en los resultados de las búsquedas que se realicen. Vamos a analizar algunos ejemplos más. Si soy ingeniero, es muy posible que las personas que necesiten contactar a un ingeniero, busquen efectivamente la palabra: "Ingeniero", pero es muy probable que también busquen las siglas: "ING", y también que busquen la opción en inglés: "Engineer". Estas son las variaciones más comunes y más frecuentes, pero seguramente busquen también de otra manera. Lo que sucede también, es que sabemos que cada especialidad de la ingeniería es muy particular, entonces a partir de ahí, surgen variaciones y combinaciones de palabras de busqueda que nos pueden complicar la tarea. Generalmente las personas utilizamos distintas palabras para denominar el mismo puesto laboral con la misma experiencia, por ejemplo, si somos ingenieros en petróleo, es muy probable que nuestro perfil de LinkedIn o de nuestro currículum no hayamos descrito que somos ingenieros en petróleo, si no que seguramente, habremos incluido el nombre que el puesto tiene en la compañía para la que trabajó. Así seguramente, habremos mencionado que somos ingenieros senior especialistas en reservorios o ingeniero de reservorios. Si buscamos en LinkedIn la palabra ingeniero vamos a notar que ninguno de los perfiles que aparecen dentro de la primera página de resultados incluyen las mismas palabras clave para denominar el puesto en que trabajan. Por eso es fundamental incluir dentro de nuestro perfil, varias alternativas y maneras de denominar nuestro puesto de trabajo, y el trabajo que hacemos, y no basarnos únicamente en el nombre que le han designado en la empresa en la que trabajó. Además, cada persona denomina los puestos laborales de manera diferente, y por ello tenemos que pensar ¿cómo los demás denominan a la posiciones y al nivel de experiencia? Analistas senior, es lo mismo para cada empresa, todos denominan así a la misma posición. Con respecto a las búsquedas laborales en específico, es necesario adaptar nuestro currículum, y sumar a nuestro currículum las palabras clave que el reclutador incluyó en el anuncio de su búsqueda. Seguramente las palabras de su anuncio, serán las palabras que utilice en el buscador, a la hora de filtrar currículums y candidatos posibles. Por lo tanto, como cada persona tiene maneras de denominar diferentes a las posiciones, a las tareas, a las especializaciones, recomendamos ponerse en el lugar del otro, pensar varias alternativas de palabras clave, que nuestro público target; los reclutadores, puedan utilizar a la hora de buscar en Linkedin y en el currículum para sumar esas palabras claves alternativas en nuestro perfil, en nuestro currículum, en las definiciones de marca personal que hayamos realizado, y en las actualizaciones e información que compartamos en la web. Además, si tienes una marca personal fuerte y con mucha visibilidad, seguramente tendrás más oportunidades de ser encontrado, que si solamente has enviado tu currículum a la compañía. Si has definido bien quién eres, qué quieres, y por qué eres diferente para tu marca personal, juntos con unos mensaje clave, muy claros y contundentes, seguramente todo ese material y preparación será de suma utilidad durante la entrevista. Tu reclutador verá que eres una persona que ha trabajado sobre el desarrollo personal, tu posicionamiento, tu seguridad y confianza, tu exposición pública. Todos juntos que seguramente jugarán en tu favor.

Fundamentos del personal branding

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1:42 horas (24 Videos)
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Fecha de publicación:23/01/2017

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