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Incluir referencias y contactos en el curriculum vitae

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Revisamos qué son las referencias en un curriculum vitae y por qué tenemos que incluirlas para facilitarles la tarea a los reclutadores. Analizamos diferentes tipos de referencias a incluir y cómo hacerlo.

Transcripción

Las personas de recursos humanos tienen por costumbre llamar a personas que han trabajado con quien está postulando a un empleo, para verificar información, consultar sobre el paso de la persona por la empresa, por sus logros y experiencias. Ya que esta es una práctica habitual, para facilitarles la tarea se suele incluir en el currículum, como mínimo, tres referencias para que los reclutadores puedan contactar. Es importante que incluyas, por ejemplo el nombre y apellido de tu jefe directo, el cargo en la empresa, el nombre de la empresa y su dirección de correo electrónico o teléfono actualizados. Siempre pide autorización y avisa a las personas que quieras incluir en tu currículum como referencias, así no solo te aseguras de que estén de acuerdo con que las contacten, sino que también estén de acuerdo en hablar bien te ti y de tu paso por la compañía. Puedes incluir las referencias en el currículum o tener un documento por separado para entregar en caso de que te lo pidan. También puedes incluir un link o enlace a tu perfil de LinkedIn en el que ex-compañeros de trabajo hayan dejado comentarios y referencias con respecto a cuando trabajaron contigo. Todo ello, con el título de "Referencias en LinkedIn". El sitio "universia.es" da algunas recomendaciones con respecto a las referencias. Analiza con detenimiento a quién pondrás como referencia. No cites al primer compañero que se te venga a la mente. Evalúa si tu ex-gerente realmente piensa que eres brillante como tú crees. Asegúrate de que la persona a la que cites se siente cómoda dando referencias de ti. No será apropiado que no esté preparado al recibir el llamado, y que no recuerde perfectamente los datos de tu paso por la empresa y que tenga que esforzarse para recordar quién eres. Deben ser personas que puedan dar cuenta de tu buen desempeño. No sirve mencionar al gerente que casi ni te recuerda ni la opinión de un amigo. Debe ser alguien cuyo cargo le permita hablar sobre tus aptitudes. Busca referencias de reserva, por lo general es frecuente tener tres referencias, pero si surge algún imprevisto, será bueno que puedas manejar alguna otra opción. Actualiza los datos de contacto de tus referencias para que siempre puedan ser encontrados fácilmente por los entrevistadores. A quienes elijas como referencias también hablará mucho de ti. No es lo mismo incluir al CEO o Director General o Gerente, que a personas de rangos medios. No es lo mismo incluir algún directivo conocido o referente de la industria que a alguien de bajo perfil. Así que piensa muy estratégicamente a la hora de elegir a quienes pondrás como referencia en tu currículum. Tener buenas referencias es fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo. Si nunca has trabajado hasta el momento, podrías incluir algún profesor de tu universidad, entrenador deportivo o referente de alguna fundación a al que ayudes o de la que formaste parte. ¿Ya sabes a quién incluir como referencia en tu CV? Si aún no lo sabes, tómate un tiempo para reflexionar sobre ello.

Prepara tu curriculum vitae

Actualiza y prepara tu currículum vitae para que sea atractivo y optar así a esa mejora de empleo que andas buscando, o cambiar la situación actual que estés viviendo.

2:16 horas (33 Videos)
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