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Hacer preguntas al entrevistador durante la entrevista

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Un apartado importante que no se suele utilizar es el de hacer preguntas para dejar una buena impresión de que estamos interesados, sobre todo pensando a largo plazo en la plaza disponible. La idea es transmitir seguridad e interés sobre el trabajo.

Transcripción

Ya estamos en el último módulo del curso, así que vamos a ir cerrando algunos temas y te daré algunas recomendaciones finales. Que sean finales del curso, no significa que las vas a aplicar al final de la entrevista. Es más, deberías considerarlas durante toda la entrevista. Probablemente te sean de mucha utilidad para tener más puntos a tu favor, y generar una muy buena impresión de lo que sabes, de lo que eres, y, sobre todo, de lo que quieres lograr. Un error muy común, más de lo que te imaginas, en una entrevista es ir con una mentalidad de que vas a ir a un lugar, te vas a sentar y solamente vas a esperar que te interroguen sobre tu persona, después sobre tus conocimientos y finalmente te van a decir, ellos, las condiciones de trabajo, prestaciones y todo a los que tienes derecho en la empresa. Tal vez en otros rubros esto es muy común, pero en el rubro de las tecnologías de información, en el desarrollo de software y otras similares, este flujo natural, por ponerle un nombre, no es natural. Es más, podríamos decir que solamente pasa con los novatos o recién egresados de una universidad o curso. Te voy a dar un gran consejo y te pido que trabajes en él: antes de la entrevista, por lo menos 30 minutos antes. No quiere decir que un día antes, puede ser durante una semana antes, pero lo importante es que hagas un espacio en tu agenda y le dediques a crear preguntas que puedes hacer al entrevistador. Sí, escuchaste bien, preguntas. Las preguntas son algo que te pueden ayudar muchísimo más que una respuesta, es decir, si te pregunto algo y tú me respondes muy bien, te voy a dar ciertos puntos, pero si tú, en algún momento de la entrevista me haces una pregunta, puede ser que te dé muchísimos más puntos, ya que el entrevistador puede percibir algo de ti, sin que él tenga que escarbar en lo que estás pensando, y eso es muy agradable, y sobre todo importante para cualquier empresa. Te pongo un ejemplo; supongamos que estoy hablando del sueldo que tenemos en la empresa, empiezo diciéndote de las vacaciones y cómo es que pasando el tiempo mejoran las prestaciones. En ese momento, tú me interrumpes y dices lo siguiente: "¿Tienen ustedes algún plan o esquema de promoción de personal?, y haces la aclaración por si no es muy clara tu pregunta, en donde dices: "Supongamos que yo quiero en uno o dos años subir de puesto, ¿qué es lo que la empresa observa para hacer este tipo de promociones?" El empleador te va a responder lo que corresponde a este proceso. Lo normal es que te diga que la empresa tiene esquemas de promoción en los que después de seis meses o un año se analiza tu rendimiento. También muchas cuentan con esquemas en el que cuando se va alguien de la empresa o se cambia de puesto se le da prioridad a la gente que ya tiene tiempo laborando en la compañía. Claro que es importante saber esto, pero es más importante lo que lograste que entrevistador perciba gracias a una pregunta que puede parecer insignificante. El entrevistador seguramente recibió el mensaje de que tú estás interesado de mantenerte en la compañía a futuro. Tanto así que te interesa saber cómo es que puedes crecer dentro de la compañía. Es por eso que preguntaste cuáles son los esquemas para promoción del personal, y entonces también entiende que tienes una meta fija que sería la de responder a las expectativas de la empresa, y que te interesa un crecimiento personal, y por qué no económico. ¿Te das cuenta del poder y de lo bueno que es también hacer preguntas? Te voy a compartir una serie de preguntas que te van a servir en realidad para obtener información o puntos claves para tu posible nuevo empleo. Pero sobre todo para que dejes una muy buena impresión y además obtengas puntos extras, a nadie le caen mal los puntos extras. Las preguntas son: ¿Se maneja algún esquema de bonos por productividad dentro de la compañía? ¿Quién sería mi jefe inmediato en este puesto? ¿Cuando uno tiene hijos o se casa se manejan algunos beneficios? ¿Cuál es el mayor reto que enfrenta la empresa actualmente? ¿Si durante mi tiempo de trabajo yo hago una certificación o capacitación, existe algún esquema de apoyo? Con estas preguntas son más que suficientes para dejar una buena impresión, pero también son preguntas que probablemente te interesan, y puede ser que olvides informarte. Sabemos que la presión, las preguntas, las pruebas y otros factores pueden hacer que olvides esto, pero no tiene nada de malo que llegues con una hoja o libreta con preguntas. Créeme, solamente darás otra buena impresión. Una persona preparada nunca está de más en una empresa.

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