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Hablar del sueldo durante la entrevista

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El sueldo es un tema delicado en casi cualquier área, sobre todo en el caso de las entrevistas de trabajo, compartiremos unas recomendaciones con los estudiantes para que aprovechen los factores a su favor y pueda ser un éxito.

Transcripción

Algo que es muy difícil de platicar durante la entrevista, pero con el paso del tiempo y la experiencia, te va siendo más fácil es la parte del sueldo. Para hablar de sueldo, tenemos que dividirlo en dos partes, la gente con experiencia es decir, dos o más trabajos y las personas que están entrando al mundo del desarrollo y que son recién egresados o que simplemente es su primer trabajo. Hablemos primero de las personas sin experiencia. En el caso de que tú seas una de esas personas, tienes que tener las siguientes consideraciones. Normalmente los trabajos de desarrollo en comparación con los trabajos de escritorio, son bien pagados, pero debido a que la experiencia no es mucha y que además la empresa sabe que la mayoría de tu año será un año de capacitación o de aprendizaje, el sueldo suele ser relativamente bajo. Te digo, relativamente porque esto depende de la zona en dónde estés, el país, el tipo de moneda que se maneje y muchos otros factores. Algo que también es común, es que dependiendo de los avances que muestres y del aprendizaje que estés llevando, recibirás propuestas de aumento, no es normal que en un puesto de desarrollo mantengas el mismo sueldo por un tiempo largo, por ejemplo tres a cinco años, sería algo tardado, casi siempre en tu primer año y el tercer año, recibirás por lo menos uno o dos aumentos, dependiendo de tu desarrollo y crecimiento. Te repito, esto no es una constante, puede variar, pero en mi experiencia, con desarrolladores que he recomendado para empresas, desarrolladores colegas, empresas con las que he colaborado, te comparto esta información. Ahora, en el momento que ellos te hagan una presentación de la propuesta, en otras palabras, te digan cuánto es el sueldo, tú puedes intentar negociarlo, pero debido a la poca experiencia y que la empresa lo ve muchas veces, como tu primera oportunidad, el margen de negociación es bajo, quiere decir, que no esperes que una propuesta de dos dólares, se vaya a mover a dos mil dólares. En realidad el margen es bastante corto, yo te recomendaría lo siguiente, pregunta, cuánto es el sueldo de un desarrollador que tiene a lo mejor unos, dos o tres años ya laborando con ellos. A ver si te agrada ese sueldo, para que entonces tú decidas si puedes ponerte como meta llegar a ese resultado en un par de años. Normalmente los desarrolladores experimentados, con tres o más años de experiencia, saben lo que vale su trabajo y es difícil que se queden en un trabajo mal pagado. Ya que la demanda es mucha y cuando llegas a ese nivel, las ofertas llegan por muchos lados, en mi caso, a mi correo, llegan al menos, 20 a 25 ofertas al mes de empleo, así que de verdad te digo, la experiencia te será recompensada, solo debes de tener un poco de paciencia. Ahora vamos a platicar sobre los desarrolladores con experiencia. Cuando hablamos de sueldo, casi siempre es una constante la negociación, las empresas siempre te serán claras al ofrecer el sueldo de dos formas: Te hacen una primera propuesta solamente, o te hacen una propuesta y te dicen, esto es lo máximo que te puedo ofrecer, en este último caso, pasa que la empresa encontró en ti un recurso muy útil, para un proyecto que tienen o para agregarlo a sus filas, pero saben que sus alcances económicos tienen una limitante. En los dos casos, puedes hacer una negociación, solamente que en uno estás un poco más limitado. El primer caso, al no indicarte que es un tope de sueldo el ofrecimiento, puede ser que hagas una propuesta con un número relativamente mayor y esperar la respuesta. En el segundo caso, si de verdad no estás dispuesto a aceptar o te parece baja, es muy difícil que una nueva solicitud de tu parte rinda frutos. Lo puedes intentar y no pasa nada, solamente que se puede quedar en intento, y al final, si te interesa aceptar esa suma que ellos manejan como alta, solo lo tienes que comunicar y listo. Dentro de las negociaciones comunes que se pueden dar, es que tú aceptes un sueldo inicial, pero que en seis meses, en un año, o al finalizar determinado proyecto, tú exijas una evaluación para ver si puede aumentar el sueldo. Muchas empresas están aplicando este modelo para novatos, por ejemplo, al entrar a una empresa, el primer mes o los primeros tres meses, te dan un dólar de sueldo y además es un contrato temporal, para ver cómo te relacionas en la empresa y ver tus habilidades, y otras cosas que ellos quieren observar. Ya pasando ese periodo, ellos te hacen un contrato de manera indefinida y además te hacen la nueva propuesta que es mayor a la anterior. Recuerda que la cantidad de un dólar que mencioné anteriormente, es ficticia, solamente es por dar una cantidad, esto en caso de ser un desarrollador experimentado también lo puedes usar a tu favor. Si quieres puedes programar con ellos la posibilidad de que después del proyecto o determinado tiempo te hagan una evaluación, para buscar un aumento de sueldo o prestaciones. Hoy en día esto es muy común.

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2:08 horas (27 Videos)
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