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Gestionar un anuncio de empleo en Recruiter

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En este vídeo contemplamos todas las posibilidades que ofrece LinkedIn Recruiter para gestionar un anuncio de empleo. Analizamos qué información y qué datos nos da la herramienta sobre los candidatos que se han postulado a una búsqueda y cómo filtrar esos resultados.

Transcripción

Para gestionar un anuncio de empleo dentro del Linkedin Recruiter tienes dos opciones de ingresar a verlos. Por un lado, desde tu página principal de Recruiter, puedes ir a la sección: 'Actividad de anuncios de empleo' y allí podrás ver todos los puestos vacantes que tienes publicados. Además puedes filtrarlos por si están abiertos, si están en borrador, si están cerrados, aquellos que ya han concluido, aquellos que ya han finalizado. 'Contrato': qué tipo de contrato es. Luego, 'Ubicación': dónde están publicados esos empleos, en qué país. El 'Anunciante': quién es la persona que hizo la publicación de ese empleo. Y luego la 'Fecha': de cuándo es el empleo. Desde esta página, desde la parte superior podrás ver todos los puestos, también ordenados por fecha del anuncio, desde el más reciente, hacia el más antiguo. Dentro de cada uno de los anuncios podrás ver opciones y acciones para este empleo. Puedes compartirlo en redes sociales o con tus conocidos. Puedes renovar el anuncio, es decir, volverlo a publicar. Puedes ver el anuncio publicado y cómo se ve. También puedes guardar este anuncio y relacionarlo con algún proyecto en particular, que tengas guardado, dentro del Linkedin Recruiter, como por ejemplo, 'Administración y finanzas' y lo guardamos. Puedes editar el anuncio, si quisieras hacer algún cambio o si hubo un cambio en las condiciones de lo que quieren ofrecer o quieren pedir. Puedes copiarlo para hacer un nuevo anuncio muy similar, parecido, pero con algún tipo de cambio. O también puedes cerrar el anuncio para dar por concluida esta opción. En este caso, todavía nadie se ha postulado a esta búsqueda. Vamos a ir a gestión de empleos. Vamos a buscar otro empleo donde sí hay postulantes y vamos a ver la información que nos da la herramienta. Entonces, vamos a ver que nos da resultado de perfiles y nos muestra 'Más información'. Desde 'Más información', vamos a poder acceder a varios filtros, como: 'Palabras clave' que querramos incorporar para filtrar los resultados de todos los candidatos que se han postulado. Podemos ver si son personas a las que les hemos enviado mensajes, notas, etiquetas, valoraciones; si hemos subido un currículum o si le hemos asignado un proyecto. Podemos filtrar por cualquiera de esas opciones. También podemos filtrar por los filtros personalizados que hemos definido, por ejemplo, el estado de la búsqueda, si es nuevo, si es contactado. Si respondió a la búsqueda o no. Por la fuente, de dónde viene: viene de Linkedin, viene de Facebook o de cualquier otra fuente que hayamos definido y si es seguidor de la empresa o no: ¿sigue nuestra página o no la sigue? El siguiente es definir la empresa actual: ¿dónde trabaja la persona que se postuló? Podríamos, también, agregar el nombre de otras compañías. ¿De qué ubicación se está postulando? ¿Es de Argentina? ¿Es de otro país? También del sector: ¿en qué sector trabaja? ¿En formación? ¿En construcción? Podríamos filtrar por eso también. Por supuesto que por 'Universidad'. Por 'Relación': si es una relación de primer grado o de segundo grado con nosotros o no tiene relación. ¿En qué empresa anterior trabajó? El tamaño de la empresa. Y todos los filtros que nos ofrece Linkedin Recruiter para que podamos filtrar, dentro de la gente que se postuló, aquella que realmente cumple con los requisitos que necesitamos para la organización. Luego podríamos ingresar a la opción: 'Estadisticas" y desde allí ver, en forma de gráfico, la cantidad total de candidatos y el análisis de cuando se han postulado. Podemos filtrar, también, por los últimos 30 días, lo últimos 15 días. Si seguimos hacia abajo, podemos comparar el anuncio de empleo con otros anuncios y con empleos similares. Cuánta gente se postuló al nuestro y cuánta gente se postula, en promedio, a empleos similares. Podemos tener también información de quién lo ha solicitado, dónde trabajan y el nivel educativo que tienen: si es Master, si es Licenciatura, si es un Master en Dirección de empresas, u otro tipo de nivel educativo. Dónde viven las personas, en qué lugar, en qué país. Y las aptitudes y ámbitos de conocimientos más comunes entre los que se están postulando. Liderazgo de equipos; gestión de proyectos; Microsoft Office; inglés; español y nivel de antigüedad, si son directivos, principiantes o personas con experiencia. Como ven, un resumen súper interesante para entender qué perfil tienen las personas que están aplicando a una búsqueda determinada.

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2:11 horas (47 Videos)
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Fecha de publicación:28/12/2016

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