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Gestión empresarial: Trucos semanales

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En esta serie semanal, Todd Dewett comparte contigo los trucos que aplican muchos gestores respetados y motivados para forjar buenas relaciones, abordar situaciones complicadas y hacer que su negocio prospere. Cada semana lanzaremos dos trucos. Veremos temas como evitar la temida microadministración, gestionar ambientes multigeneracionales, aprender a escuchar activamente y conocer las políticas de tu organización. Síguenos cada miércoles para descubrir más consejos.
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Transcripción

Muchos piensan que si duran lo suficiente los ascenderán. A veces es así, pero no debería. recibes un ascenso porque te lo mereces. Así que hablemos de cómo ascender. Valora estas tácticas. Primero, es muy importante generar un historial de gran rendimiento, te ayudará a crear muy buenos resultados en tu trabajo, trabajo que es mejor que el de tus compañeros. Es fundamental para la promoción. No es negociable, es algo que debes hacer. Tú y tal vez otros también tendrán un gran historial, así que esas cinco tácticas podrían ser lo que te ponga por delante. Comencemos cómo comunicar tu deseo de que te asciendan. Aunque no se pueda hablar de eso todo el tiempo, debes hacerlo de vez en cuando. Cada dos meses habla con tu jefe o la persona encargada y asegúrate de que saben que quieres que te asciendan. Nunca supongas que saben de tus aspiraciones. Luego desarrolla nuevas habilidades, eres un activo valioso y debes aumentar de valor con el tiempo. Lo puedes hacer gracias a nuevas habilidades y competencias. Podría ser el conocimiento de un nuevo producto, software u otra habilidad técnica. Mejorar tus habilidades no solo mejora tu trabajo, también muestra que te gusta aprender y eso te hace candidato. Además más allá de tus deberes normales, podrías encontrar trabajo adicional, hablo de voluntariados en comités o equipos de proyectos. Podrían apoyar proyectos de cambio interno, caridad u otras cosas. El voluntariado es positivo, te ayuda a crear contactos y muestra al equipo que eres un miembro que trabaja duro. Por último, piensa en preparar a tu sucesor. Una de las razones por la que la gente tarda en que la asciendan es porque es muy buena en lo que hace. Imagina lo difícil que sería llenar ese vacío si cambias de puesto. Desarrolla y prepara a un empleado que esté interesado en tu cargo. Así, conseguirás que tu jefe no se preocupe. Para ascender no solo hay que hacer un gran trabajo. Es solo el comienzo, deja que la gente sepa tus aspiraciones, desarrolla nuevas habilidades, haz trabajo extra y ayuda a encontrar a tu sucesor. Aumentará sus posibilidades de recibir la promoción que mereces.