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Entrevista de trabajo por corporativos

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Conoceremos las principales características de una entrevista por corporativos y cómo es que se lleva a cabo ese proceso cuando tenemos este tamaño de empresas. Conocer lo que nos depara es lo ideal para este tipo de entrevistas.

Transcripción

Si existe algo muy importante para saber a qué te vas a enfrentar en una entrevista es el tipo de compañía a la que quieres entrar. En este capítulo te hablaremos acerca de lo que tienes que saber y hacer en el caso de ser entrevistado por un corporativo. Estas empresas tienen ciertas características que debes de contemplar seriamente. Comencemos hablando desde el código de vestir. En estas es muy importante. No significa que quieren que vayas muy elegante o formal, significa que tienes que ir como va todos o la mayoría, así que sí deberías de preguntar qué es lo que esperan de tu vestimenta. Ya que tienes resuelto el tema de la vestimenta, tienes que centrarte en lograr transmitir que estás alineado en las formas de trabajo. Los corporativos aman los términos medios, ni muy activo, ni muy pasivo, te puedes preguntar: "¿esto a qué se debe?" Una compañía de este tipo, normalmente es muy grande y robusta, en otras palabras, no es muy flexible, ya que el tamaño, simplemente lo impide. Pero si tú tienes muchas ideas, eres dinámico, unas compañías saben que te sentirás incómodo. Recuerda que el objetivo de este curso no es que mientas en una entrevista, lo que queremos es que no transmitas lo equivocado, así que si tú sabes que te puedes adaptar a lo que hace la compañía y como lo hace, pero sobretodo, lo que te interesa, entonces cuida la parte de las ideas y el dinamismo, ya que la empresa puede saber que al cabo de un tiempo vas a estar incómodo y prefieren seguir buscando. Por otro lado, las compañías tienen preferencias por la gente a largo plazo, sobretodo cuando hablamos de desarrollo, el perder a un desarrollador es un costo muy alto, ya que significa iniciar un proceso, además de capacitar, enseñar el negocio, y muchas otras tareas que se tienen que volver a hacer. Si vas a un corporativo y llegas demostrando tus muchas ganas de hacer una maestría, no está mal, se entiende como ganas de superación personal, pero algunas lo pueden traducir como que no tendrás tiempo y que probablemente, si tu prioridad es la educación, les dejarás tirado el trabajo. Por ejemplo, si en este caso tú sabes que sí es prioridad estudiar la maestría, pero tu trabajo es muy importante, puedes darle la importancia al trabajo de forma clara con lo siguiente: "Me interesa más adelante ver la posibilidad de hacer una maestría, pero necesito ver primero si me da tiempo para estudiar y ver las opciones que tengo, ya que mi prioridad es el trabajo." Nadie te dice que le des menos prioridad al estudio, pero los corporativos reciben miles de cantidatos, y si un candidato promete 100 % compromiso y atención, pero otro no, deja claro eso. ¿A quién va a preferir? Por eso es importante ser claro, "Quiero estudiar pero necesito el trabajo." Eso sería en otras palabras. Los corporativos ponen mucha atención en gente con características de líder. Esto se debe a los proyectos y equipos. Se crean, en muchos casos, departamentos que se manejan como sociedades. Teniendo cabezas de proyectos, gente participativa, y muchas partes esenciales. pero los equipos, para funcionar, siempre van a necesitar un líder. Recuerdalo bien, un equipo siempre necesita un líder. Por lo tanto, nunca está mal tener uno o dos líderes en los equipos, por eso es una habilidad muy valorada a la hora de entrar a un corporativo. Saben que si algún líder flaquea o necesita apoyo, el otro líder puede apoyarlo, y qué mejor que trabajar siempre apoyados. Así que si eres líder, trata de demostrarlo en la entrevista, y ten por seguro, que será algo que van a apreciar. Los corporativos siempre tienen estructuras con esa filosofía de trabajo, en equipo y comandados por buenos líderes. Otro punto clave es conocer lo mejor posible el negocio de la empresa. Si tuviste un trabajo anterior en donde el rubro era similar, esto es una gran ventaja, las empresas prefieren que conozcas el negocio muy bien, y mejor aún, si ya lo conoces antes de entrar. Esto se debe, a que debes compartir tu experiencia con el equipo y tu capacitación puede ser menos tardada en comparación con otros candidatos. Así que si tienes poca experiencia en el mismo rubro, no dudes en remarcar, ya que será de gran valor para ellos y para ti.

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2:08 horas (27 Videos)
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