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Conoceremos cómo es que las startups llevan el proceso de una entrevista a un punto particular con el que la mayoría de los desarrolladores no está familiarizado al momento de pedir trabajo para este modelo de empresas.

Transcripción

Las entrevistas para las famosas start ups son bastante más complejas dependiendo del entrevistador, o de la cultura de la organización, si las comparamos con los corporativos. Cuando una compañía tiene menos de cincuenta empleados, significa que hay menos personas, y debería ser más fácil la comunicación. Pero en muchos casos no es tan sencillo, y, por el contrario, puede complicarse, ya que muchos puestos pueden ser nuevos, es decir, de reciente creación, y puede ser que los límites no estén muy bien marcados, y que lo que sucede en un departamento afecte a otro. Con esto te quiero dejar claro que no creas que el tamaño hace más o menos complejas la tareas. Este tipo de organizaciones, en su mayoría, tienen procesos de reclutamiento muy cuidados, ya que la empresa piensa mucho en su cultura. Imagínate que apenas estás creciendo y, en muchos casos, sabes lo que quieres, pero no cómo lo vas a lograr. Para eso están contratando gente. La característica más importante de estas entrevistas es que tienes un trato cien por ciento personal. ¿Que quiere decir esto? que desde los inicios, te puedes estar entrevistando con tu jefe directo, el director de la compañía, un socio o alguien de la mesa directiva. Así que cualquier persona que te esté entrevistando es muy probable que conozca el nogocio desde sus inicios, y te pueda responder cualquier duda sobre lo qué hacen y cómo han crecido. Recuerda que si está desde sus inicios es parte medular del negocio y también le tiene un gran cariño a la empresa. Por lo mismo, va a ser muy cuidadoso al dar una opinión, así que debes ser muy cauteloso al responder. Continuando con esta parte, los encargados de las entrevistas pueden no ser los más expertos en reclutamiento, aunque, hoy en día, existen agencias especializadas en ayudarles a este tipo de empresas en el proceso de reclutamiento. Existen otras que aún se resisten a perder el control total sobre este proceso. Este tipo de empresas recluta en eventos, como hackatones, concursos de programación, eventos sobre desarrollo, conferencias de algunas tecnologías que manejan, por ejemplo, JAVA, Python, Ruby o de otro lenguaje de programación. Si participas en algún evento de este tipo o eres invitado a este tipo de reuniones, no dudes en comentarlo; esto es algo que ellos buscan, gente que viva y transpire este tipo de vida. Muchas entrevistas se centran en estos temas: logros de proyectos personales, tu manejo de lenguajes, participación en conferencias, participación en concursos de programación. Normalmente, buscan señales que les indiquen que la persona que quiere entrar a la empresa tiene una gran pasión por la tecnología y este estilo de vida basado en la tecnología. La mayoría del lenguaje que se habla en una entrevista de este tipo es muy técnico, así es que no dudes en hablar de JAVA, hilos, procesos, bases de datos. Aprovecha lo que sabes y transmítelo. Estas empresas no tienen mucho tiempo para la capacitación, así que si tú ya vienes con una buena cantidad de habilidades, ellos van a ser los primeros en celebrarlo y tomarlo del mejor modo. El elemento que es clave encontrar en una persona para este tipo de empresas es la pasión. Los socios, los fundadores, los líderes de proyecto tienen pasión y creen en el proyecto, así que si tú tienes pasión por el proyecto o producto debes demostrarlo desde el primer momento. No esperes mucho, ya que las entrevistas, en muchos casos, son poco informales y no cuentan con una estructura larga, así que el tiempo es oro para que hables de tu pasión, el producto y tu interés por ser parte del proyecto.

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