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Dónde te gustaría trabajar y por qué

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En este vídeo vamos a ver ahora la gran importancia que tiene definir en qué empresas te gustaría trabajar y por qué. Veremos también la importancia de considerar el tamaño y el rubro de las compañías.

Transcripción

En este vídeo te contamos la importancia de definir en qué empresas te gustaría trabajar, y por qué hacerlo. Así como en nuestra vida privada o personal, solemos relacionarnos con personas que tienen determinados intereses, gustos, valores, preferencias, ideales, estatus social, amigos, lo mismo sucede cuando nos relacionamos con las empresas y las marcas, y a las organizaciones les sucede lo mismo a la hora de elegir a sus empleados, Por suerte, hay de todo tipo de compañías en este mundo laboral para que cada uno de nosotros pueda hacer un análisis minucioso de con quien quiere o puede relacionarse. Por un lado, tenemos que considerar algo tan simple como el tamaño de las compañías, grandes, medianas y pequeñas. No todos los profesionales quieren y pueden trabajar en cualquiera de ellas. Para cada tipo de tamaño de organización se requieren diferentes tipos de habilidades y conocimientos. No es lo mismo ser gerente de finanzas de un emprendimiento que casi no tiene ingresos, a serlo de una organización que tiene más de 100 años en el mercado, y con más de 20 mil empleados. Tenemos que pensar entonces, si nos hemos preparado, si nos hemos entrenado lo suficiente o si tenemos experiencia y en qué tipo de organización. Más allá de nuestra experiencia, los distintos tipos de compañías en cuanto a tamaño, tienen distintas dinámicas de trabajo, a medida que las organizaciones crecen se complejizan sus procesos, en algunos casos se hacen más burocráticos, y lo que en una compañía pequeña se resuelve hablando con el dueño, en una compañía más grande, puede llevar varios días de acuerdos internos y procedimientos a realizar. ¿Sabes dónde te sientes mejor y más a gusto trabajando? ¿te da igual? ¿no has probado aún? Si tienes la oportunidad, es importante que intentes probar una y otra alternativa si aún no lo sabes, para saber donde funcionas y te sientes mejor. Otro tema importante a analizar, es definir el rubro de las compañías donde te gustaría trabajar. Hay profesiones que por su complejidad y especialización, requieren que la carrera laboral de una persona, sea dentro de una misma industria. Por ejemplo, pasa mucho en la industria petrolera, en general, los ingenieros que comienzan a trabajar en esa industria, luego permanecen en ella toda la carrera y no cambian a otro tipo de compañías como podría ser la de alimentación que también requiere ingenieros, o los saboristas, que son personas que arman químicamente el sabor de los alimentos elaborados que consumimos. En general, permanecen toda su carrera en una misma industria. Este es entonces un buen momento para que pienses si alguna industria te atrae más que otra para planificar tu carrera laboral. Veamos unos ejemplos. ¿Te daría igual trabajar en la industria tabacalera o de bebidas alcohólicas con las posibles implicaciones que podrían tener en la salud de las personas? ¿O preferirías trabajar en otros rubros? Si tu pasión es el deporte o el turismo, ¿no sería mejor trabajar en empresas relacionadas con esos temas? Es el momento de tomar una decisión y elegir donde vas a encarar tu vida laboral para que sea más acorde a lo que quieres y te apasiona y así tengas más oportunidades. Para profesiones más de apoyo a la gestión central de una compañía como administración, finanzas, marketing, la posibilidad de cambiar de industria es mucho mayor. Para estos casos se podría hacer una selección de los tres rubros de mayor interés y luego dos o cinco más en los cuales focalizar en función de la complejidad que esté pasando el mercado laboral en los distintos países y momentos. Una vez que tienes identificado el rubro es importante identificar las posibles empresas de interés. Seguramente conocerás empresas con las que tengas más afinidad, especialmente con aquellas de las que consumes sus productos o servicios, este es un buen lugar por el que comenzar, tienes más conocimientos sobre ellas que sobre otras compañías con las que no has estado relacionado hasta el momento, especialmente si eres un consumidor frecuente. Eso hará que entiendas mejor lo que hacen y te puedas identificar más fácilmente. Además, si consumes productos o servicios de esas compañías, es porque en algún punto coincides con sus valores y en como se posicionan y hacen las cosas. No solo es importante mirar lo que las empresas hacen para ver si está en relación con tus sueños, objetivos y motivaciones, sino que también es importante mirar cómo hacen su trabajo y los valores que los sostienen. ¿Te daría igual trabajar en compañías que contaminen el medio ambiente? O que hagan foco en el cuidado del medio ambiente, cuando lo que te interesa es la salud de los niños? ¿O preferirías buscar empresas que trabajen teniendo en cuenta valores similares a los tuyos, y que contribuyan con su misión y labores de responsabilidad social y empresaria, a cuidar a los más pequeños? Y así como tú puedes elegir en qué empresa quieres postularte, lo mismo hacen las compañías con respecto a los candidatos. Buscan a aquellos que tengan mayor afinidad y experiencia con su industria y tamaño, y sobre todo con sus valores y estilo cultural. El "Fit cultural" o "Ajuste cultural" es uno de los principales aspectos que evalúa recursos humanos, así que ahora, a trabajar y armar tus propios listados de industrias y compañías a las que vas a aplicar en primer lugar. Luego, si hace falta, continúa con las que pusiste en segundo lugar de importancia.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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