Gestión de problemas de rendimiento

Dirige al empleado con demasiada ambición

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En una cultura de alto rendimiento, la mayoría de empleados tiene unas ambiciones superiores a la media y es muy competitiva. Es lo más común, y esos rasgos no suelen sorprender ni ofender a nadie. En los demás entornos laborales existe una cultura que, para bien o para mal, es más relajada. En ella, el empleado más competitivo tiende a destacar, y no siempre de forma positiva. No es que el más ambicioso sea malicioso, pero algunas cualidades pueden perjudicarle.
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Gestión de problemas de rendimiento

Aprende a gestionar equipos de manera eficaz, siendo consciente de que no es una tarea fácil. Repasa 15 dificultades comunes con las que te puedes encontrar y cómo afrontarlas.

1:52 horas (28 Videos)
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Fecha de publicación:5/05/2017
Duración:1:52 horas (28 Videos)

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