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Un líder debe tener y respetar unas normas. Es algo primordial, porque tu equipo va a observar tu comportamiento. Establecer esas normas y cumplir con tus obligaciones es un aspecto fundamental para encaminarte.
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Transcripción

Un líder debe tener y respetar unas normas básicas. Es primordial, porque tu equipo va a observar tu comportamiento. Establecer esas normas y cumplir con tus obligaciones es un aspecto fundamental para encaminarte. Una obligación es una fuerza externa. Si te encomiendo una tarea, me aseguro de que la cumplas como se te pedía y establezco unas consecuencias si no la haces bien. Eso es una obligación. Existe una imposición desde el exterior y con la responsabilidad asumimos las consecuencias. No necesitamos que nadie esté pendiente de nosotros. Un acto de responsabilidad es decir que conoces la forma y te vas a comportar de forma coherente a tus propias normas de comportamiento. Tu equipo va a ver si eres responsable y si cumples tus obligaciones de la misma forma en que buscas que ellos cumplan las suyas. A veces necesitarás una máxima para no olvidarte de cumplir con tus obligaciones. Mi máxima es: "Si lo ves, haz algo". Si veo un problema, debo ser parte de la solución, no tengo que resolverlo necesariamente. Si paso por la unidad de mis compañeros y veo que algo va mal, tengo dos opciones: concluir "Es su problema, no me tengo que preocupar" o dejar que mi máxima entre en juego. Pero si localizo un problema, debo hacer algo, así que le comento a mi compañero: "No sé si lo sabes, pero hay un problema en tu área que sería bueno que resolvieras". Yo no resuelvo el problema, pero cumplo con mi obligación para conseguir las metas de la organización. Esta máxima también condiciona mi conducta o me sirve como conciencia. En Dublín hay una bolsa de basura –espero que esté en un vertedero– que todavía me persigue. Justo estaba impartiendo este curso a un cliente e hice la pausa para comer. Me fui a un típico parque irlandés de césped y flores. Era ideal como para que apareciera un "leprechaun", era perfecto. Y mientras paseaba, vi que había una bolsa de comida rápida tirada en el suelo y la miré y y seguí caminando. Lo menciono porque no solo estaba impartiendo este curso, sino que había una papelera a medio metro de la bolsa. Tengo la máxima de que si lo veo, debo hacer algo, y esa vez no la cumplí. La máxima me recordó que esa era mi norma y que no la había respetado y cómo mi conciencia debe ayudarme a decantarme por las conductas apropiadas. No digo que ahora vayamos todos a recoger la basura, pero si respetas lo que te indica tu máxima, tendrás un gran impacto. En otro caso, la máxima me ayudó a hacer lo correcto. Hace tiempo trabajé en una empresa de jardinería. Cuando iba hacia la oficina miré al suelo y una lata de refresco vacía, la tomé y la tiré a la basura. Quise ser parte de la solución, nada más. Por la tarde, alguien me comentó: "Te vi esta mañana". Yo empecé a preguntarme qué había hecho. "¿Cómo? ", le pregunté. Me respondió: "Te vi recogiendo la lata del jardín. Te importa mucho este sitio, ¿no? " Y le respondí que sí. "Me alegro". Nunca me imaginé que alguien me viera haciéndolo, pero ese día mi máxima hizo que me comportara como quería y ese día di un paso más en la cultura de la organización. ¿Cómo puedes cumplir con tus responsabilidades y respetar tus estándares? ¿Alguna vez no te comportaste de forma coherente o alguien te avisó que no cumplías con tu estándar? ¿Hiciste algo bien que te vieron hacerlo y causaste un impacto positivo? Estas historias te servirán como base para encontrar tu máxima. Encuentra la fuente de inspiración que te recuerde esa historia, documéntala de forma concisa para revivirla y que la máxima te recuerde cómo comportarte en un caso similar. Con ese recordatorio, podrás establecer un estándar para cumplir con tus obligaciones.

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1:23 horas (22 Videos)
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Fecha de publicación:24/05/2017

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