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Te guiaremos sobre qué aspectos acerca de ti mismo debes conocer. Tus fortalezas, tus debilidades, motivaciones, hobbies, la pasión, etc. Te mostraremos la importancia del autoconocimiento para demostrar potencial.

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En este vídeo, te guiaremos sobre qué aspectos debes conocer acerca de ti mismo. Tus fortalezas, tus debilidades, motivaciones, hobbies, la pasión, tus aciertos y tus fracasos. Te contaremos acerca de la importancia del autoconocimiento para demostrar potencial. Como veremos más adelante en detalle, tu capacidad para aprender y tu potencial de desarrollo son dos aspectos fundamentales que los especialistas en recursos humanos, evaluarán a la hora de entrevistarte, especialmente si te están evaluando para puestos en empresas u organizaciones que supongan crecimiento a futuro a través de ascensos, promociones o nuevos puestos. El autoconocimiento es decir que tan bien te conoces, si sabes, y cuánto sabes para lo que eres bueno, pero también sobre lo que te falta desarrollar, hablará a las claras sobre tu capacidad de aprender y tu potencial de desarrollo. Para ello, es fundamental que seas consciente sobre qué cosas puedes y deberías conocer acerca de ti mismo. Aquí te compartimos algunas ideas para que puedas trabajar. "¿Quién eres?", esta pregunta puede sonar muy vaga, pero una respuesta muy precisa, ayudará a los demás a saber con quién están hablando, y qué pueden esperar de ti. A las personas de recursos humanos, les gusta hacer este tipo de preguntas para entender tu mirada, tus creencias y qué piensas. "¿Dónde te ves?", la respuesta que des hablará mucho de ti, ¿cómo puedes, entonces, trabajar sobre este punto? Por ejemplo, si tuvieras que definirte a ti mismo en 30 segundos, ¿qué dirías?, ¿cuáles son los aspectos esenciales que te gustaría destacar? Puedes hablar de características de tu forma de ser, como por ejemplo, "soy una persona paciente y cautelosa", "tímida o extrovertida", de tu posición dentro de una familia, "soy madre de tres niños", "hijo de tal", de cosas que te apasionan, "soy amante del tenis" o "colecciono discos de los 80s", de tu compromiso con ciertas causas de impacto social o con organizaciones no gubernamentales, "colaboro con la fundación tal, porque la temática del medio ambiente me preocupa especialmente, y estoy dispuesto a ayudar con este tema", y así, otros temas más que te interese destacar y que estén relacionados con lo personal o con lo laboral. Veremos más adelante como destacar aspectos relacionados con el tema laboral. ¿Qué te motiva, qué te mueve?, ¿qué te hace levantar cada mañana?, ¿cuál es tu hobbie o tu pasión? Esta pregunta, por supuesto, es muy difícil, la mayoría de los seres humanos pasan por este mundo sin ni siquiera hacerse esta pregunta, otros pasan su vida entera buscando la respuesta, y solo muy pocos afortunados tienen claro para qué vinieron a este mundo, lo importante es que comiences por hacerte esta pregunta, y ojalá la respuesta salga rápido. Pero si no sucede, no te frustres, es un trabajo que requiere muchas veces de prueba y error y lleva mucho tiempo, tal vez años. Crees que algo podría gustarte, pero cuando lo empiezas a vivenciar, o a practicar, te das cuenta de que realmente no es lo que querías, en ese caso, es fundamental seguir buscando permanentemente. Algunas personas quieren ser felices, disfrutar a sus familias, asegurarse un futuro económico acomodado, y otras, además de estas ideas, quieren cambiar algo en particular de este mundo, como por ejemplo, ayudar a crear productos que mejoren la calidad de vida de otras personas; trabajar por el cuidado del medio ambiente; acercar comida o tecnología a los que menos tienen. Si logras descubrir este motor en tu vida, el siguiente paso será tratar de entender cómo puedes vincular un posible trabajo a ese motor. Eso te permitirá buscar un trabajo que te motive, que le dé sentido a lo que haces, a ser mucho más enfocado en lograr resultados y llegar a donde quieres llegar. A lograr los objetivos que te propones. Otra cosa que debes conocer, es para qué eres bueno, cuáles son tus fortalezas. Para seguir adelante con cómo puedes conocerte, otro paso es tener muy en claro, para qué eres bueno. ¿Eres bueno para pensar estratégicamente?, ¿para hacer que las ideas se conviertan en realidad? Es decir, para hacer que las cosas sucedan, ¿para generar relaciones con otras personas?, ¿para influir y vender tus ideas a otros?, ¿para enseñar, para explicar, para crear cosas? Si piensas y tienes muy claro este punto, será muy fácil encontrar un empleo donde puedas dar el máximo de tus capacidades, y donde además puedas sentirte bien trabajando en lo que eres bueno. También debes conocer cuáles son tus debilidades, aunque las personas de recursos humanos seguramente te pregunten sobre tus debilidades, personalmente prefiero hablar sobre oportunidades de mejora o desarrollo. Conocer y transmitir esas oportunidades de manera muy clara, también te permitirá mostrar tu potencial de desarrollo a quien te esté entrevistando. Por ejemplo, puedes ser muy bueno jugando al tenis, pero aún tu golpe de revés no esté en el nivel que deseas, esa es una oportunidad de desarrollo para ir un nivel más allá en tu carrera. A nivel laboral podría ser que seas muy bueno desarrollando software, pero que aún te falte teoría y práctica en como liderar equipos de desarrollo, o tal vez te falte conocer en profundidad algún programa en particular. Otro tema que debes analizar es si quieres ocupar ahora o en el futuro, puestos de liderazgo con gente a cargo. ¿Te has entrenado para desarrollar tu liderazgo?, ¿qué te falta desarrollar? La mayoría de las personas nos hemos entrenado para desarrollar alguna tarea específica, somos contadores, abogados, desarrolladores de software, especialistas en comercio electrónico, pero muy pocas son las personas que se entrenan para desarrollar su propio liderazgo y para liderar a otras personas, formar equipos laborales y que sean exitosos, tampoco todos tienen porque hacerlo, puedes siempre trabajar en puestos técnicos y no en puestos directivos, pero es importante que pienses qué te gustaría de manera que puedas pensar y planificar el desarrollo de tu carrera laboral. Si aún no has empezado a trabajar o has trabajado en empresas que no tenían destinado fondos para capacitación en liderazgo seguramente jamás hayas oído hablar de esto. Puedes entonces realizar cursos de liderazgo, de manejo de equipos, o acudir a coach que te oriente y te guíe sobre qué aspectos seguir mejorando para tu vida laboral, para desarrollarte como líder.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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