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Cómo recluta el personal de recursos humanos

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Vamos a conocer cómo es el proceso de reclutamiento en una empresa. Es importante saber cómo hacen las personas de recursos humanos para contar con la cantidad de candidatos suficientes para cada puesto a cubrir.

Transcripción

Reclutar, según Wikipedia, es reunir a un grupo de gente para una actividad o un fin determinados. Y aquí, se trata de las acciones que los responsables de recursos humanos de las empresas que tiene que cubrir una vacante determinada realizan para tener candidatos para entrevistar para esos puestos. Muchas veces resulta mucho más difícil de lo que imaginamos lograr contar con una cantidad adecuada de candidatos para cada puesto abierto que tiene una compañía. En general, por cada candidato que necesitamos que entre necesitamos recibir aproximadamente 400 currículums de potenciales interesados para poder encontrar al candidato ideal. Por supuesto que hay puestos para los que no se cuenta con tanta cantidad de candidatos y existen otros para los que 400 candidatos es muy poco. Entenderás también con estos números que entrar en una compañía es casi un milagro. Por cada persona que ingresa, hay 399 que no ingresan. Pero no desesperar amigos siempre hay un puesto ideal para cada uno de nosotros allá afuera. Encontrarlo, es lo difícil. Veamos cómo podemos intentar ser más acertivos, más precisos con la búsqueda. Para ello es importante saber cómo hacen las personas de recursos humanos para contar con 400 candidatos por puesto a cubrir es decir, cómo buscan candidatos, cómo reclutan. Cuando miramos estadísticas laborales de todo el mundo la primera opción que aparece sobre cómo buscan y encuentran candidatos las empresas es a través de lo que suelen denominar "Referidos" o "Programas de referidos". ¿Qué son los referidos? No es ni más ni menos que difundir las búsquedas actuales entre los empleados para que ellos las compartan con sus conocidos y sus conocidos hagan llegar los currículums a la compañía a través de ellos. Así que ya sabes, busca a quién conoces dentro de las empresas para hacerles llegar tu currículum por esta vía. Otra gran opción sobre cómo las empresas reclutan es a través de promociones internas. Recursos humanos difunde las búsquedas a los mismos empleados para que puedan tener la oportunidad de cambiar a otras áreas o mejorar en su cargo al lograr un ascenso, etc. Así que a pensar bien si es que se quieren ir de una empresa determinada o simplemente con cambiar de área o puesto estarían mejor. Luego, es fundamental comprender a través de qué medios publican las empresas sus ofertas laborales. En general, la siguiente opción de búsqueda por parte de los candidatos es a través de páginas de web oficiales de las compañías. Ahí, todas suelen publicar sus búsquedas. Así que es importante entrar en los sitios web de las compañías que nos interesan, analizar las búsquedas actuales y postularse. La siguiente opción son los sitios de empleo o job postings es decir, plataformas de empleo donde las empresas publican sus búsquedas. ¿Cuál o cuáles utilizan las compañías de tu interés? ¿Tienes publicado tu perfil ahí y actualizado para que las empresas lo encuentren? Y como segunda opción puedes postularte desde esas plataformas a los distintos puestos que te interesen. Algunas empresas, dependiendo de los puestos que necesiten cubrir también reciben currículums de manera física en papel, a través de sus oficinas o sucursales. Muchas empresas asisten también con regularidad a las universidades a dar charlas y conferencias para captar candidatos para sus compañías. También a participar en las ferias de empleo que las universidades organizan para unir oferta y demanda. Y por supuesto hoy en día, muchas compañías difunden sus búsquedas laborales a través de redes sociales y no solamente a través de contenido sino también de publicidad paga online. Seguramente existen más formas de reclutar lo importante es que descubras la manera ideal de reclutamiento que utilizan las empresas en las que te quieres postular. De manera de conocer la mejor forma y la mejor manera de llegar a ellos llamar su atención, que lean tu currículum y te convoquen para una entrevista.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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