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Cómo miran un curriculum vitae los entrevistadores

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Describiremos el tiempo que le dedican los entrevistadores a leer un curriculum vitae y cómo debemos aprovechar ese corto periodo para llamar su atención. Analizamos también cómo leen el curriculum para entender mejor cómo armarlo.

Transcripción

En general como todos los trabajadores de hoy en día los entrevistadores y reclutadores que forman parte de los equipos de recursos humanos de las empresas o de las consultoras de recursos humanos que les ayudan con las búsquedas laborales de manera externa están sobresaturados de trabajo y tienen muy poco tiempo para dedicarse a leer cada currículum vitae que reciben o cada currículum que ellos mismos buscan para cubrir una posición determinada. Con lo cual es muy poco el tiempo que tenemos nosotros como posibles candidatos para llamar la atención de nuestro posible entrevistador a través de nuestro currículum vitae y que nos convoquen a una entrevista. Ten en cuenta que por cada persona que los reclutadores necesitan que ingresen en una compañía deberán mirar muchos currículums y luego entrevistar a muchas personas para llegar a una decisión final. Por ejemplo, para que ingrese una persona, dependiendo del puesto a cubrir es muy probable que tengan que entrevistar entre 20 y 30 personas y hayan tenido primero que leer 400 currículums vitae para llegar a una preselección de esas 20 o 30 personas. Una primera manera en cómo miran currículums las personas que hacen reclutamiento, es comenzar por aquellos currículums que fueron recomendados por alguna persona como parte de un proceso formal o no de referidos. La principal forma de conseguir candidatos y nuevos empleados que tienen las empresas y que es una tendencia en todo el mundo es a través de lo que comunmente se denominan "referidos". Es decir, personas que son recomendadas o sugeridadas por empleados actuales de la organización o de personas de confianza de la organización como proveedores consultores o partners. Las empresas grandes y multinacionales tienen procesos formales de recomendación a través de plataformas online o a través de una dirección de correo electrónico específica para recibir currículums referidos. Y esas compañías muchas veces premian a sus empleados y colaboradores cuando ingresa a la compañía una persona que ellos han recomendado. Estos premios pueden ser monetarios o en formatos de regalos o vouchers para cenas o eventos. Así que ahora ya sabes cuál es el principal camino de ingreso a una compañía. Es importante que lo tengas en cuenta para cuando armes tu estrategia para conseguir trabajo y tu estrategia de difusión de tu currículum. Otra manera en cómo los reclutadores se acercan o miran un currículum vitae es a través de los filtros que les ofrecen las plataformas que utilizan para recibir postulaciones para alguna búsqueda en particular o para recibir currículums vitae que no responden a ninguna búsqueda en particular pero sí a un interés de sumarse a la compañía. Así ellos aplican filtros relacionados con años de experiencia laboral lugar de residencia, conocimientos de algún idioma edad, estudios, todos relacionados con requisitos excluyentes para una búsqueda. Esto quiere decir que si la persona no cumple con ese requisito no es considerada para la búsqueda. De esta manera descartan todos aquellos currículums vitae que no cumplen exactamente con los requisitos excluyentes y así ganan tiempo para poder mirar y concentrarse mejor en aquellos que sí los cumplen. Por eso es fundamental que si estás respondiendo a un anuncio de empleo que te interesa, prestes mucha atención a los requisitos excluyentes te asegures de cumplirlos, pero además de incluirlos y destacarlos en tu currículum de manera que los filtros puedan seleccionarte y así no quedes afuera del proceso.

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