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Cómo es el proceso de selección en una empresa

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Explicamos paso a paso cómo es el proceso de selección en una empresa: análisis de curriculums recibidos previa aplicación de filtros sobre los requisitos excluyentes, el screening, las entrevistas, las evaluaciones de conocimiento, los exámenes, etc.

Transcripción

Lo primero que realizan las personas de selección en una empresa es definir el puesto que tienen que cubrir junto con el área que tiene el interés o la necesidad. Y lograr las aprobaciones internas necesarias para la incorporación de una nueva persona a la organización. Una vez que identifican exactamente lo que necesitan, y cuentan con las aprobaciones necesarias, escriben un aviso con los requisitos para aplicar al puesto. Los beneficios que ofrecerá la compañía a los candidatos. El siguiente paso es reclutar personas para que se postulen a ese puesto. La manera de lograrlo es publicando el aviso en sitios de empleo y LinkedIn. Buscando en la base de referidos de la compañía. Buscando en la base de datos de los sitios de empleo y de LinkedIn. Difundiendo el aviso de la búsqueda en redes sociales y en sitios relacionados de Internet. Realizando acciones en universidades, entre otros. Luego se pasa al proceso de selección. Lo primero que se realiza en el proceso de selección es aplicar filtros a los currículums recibidos. Teniendo en cuenta los requisitos excluyentes de la búsqueda. Es decir, si la búsqueda pedía inglés como requisito excluyente, y el candidato no menciona que sabe inglés, quedará fuera de la búsqueda siguiendo estos filtros de requisitos excluyentes. Así se arma un primer grupo de candidatos potenciales. El segundo paso es hacer lo que se llama un screening que puede ser online o telefónico. Al primer grupo de candidatos potenciales se los contacta para verificar los datos básicos del currículum. Comprobar interés en la posición y convocarlos a una entrevista que también puede ser presencial u online. Luego se comienza a realizar la primera entrevista a los candidatos. Muchas veces esas entrevistas incluyen una instancia de evaluación de alguna temática que sea clave y filtro para la posición. Como puede ser una evaluación de conocimientos de idioma inglés. Algunas veces, el proceso incluye luego o en primer lugar, entrevistas grupales en las cuales a los candidatos se les dan consignas que tienen que resolver trabajando en equipo. La idea de esa entrevista grupal es poder evaluar competencias que son críticas para el puesto y que además están asociadas a valores de la compañía. Algunas competencias a analizar pueden ser, autoconocimiento, empatía, relaciones interpersonales, flexibilidad, organización y método. La organización puede determinar que el candidato tenga que ser entrevistado por diversas áreas de la compañía. Especialmente por quién será su jefe directo, quiénes serán sus pares y sus interlocutores más frecuentes. Compañías como Google, por ejemplo, incluyen hasta 9 entrevistas durante el proceso. Así que a no desesperar. A veces suelen ser procesos muy largos, aunque la tendencia general es hacia la simplificación. Algunas veces, se incluye una evaluación de potencial donde la empresa busca investigar la personalidad de manera general. Suficiente para detectar aspectos patológicos o discordantes con el puesto o perfil. Describe cómo es la persona. Cómo se comporta en general. Cuál es su modalidad de relación. Cuáles son sus fortalezas y debilidades. Su potencial, tomando como base, capacidad intelectual, inteligencia emocional y autoconocimiento. Otras veces, la compañía puede solicitar tests o evaluaciones específicos según cada puesto. Con toda la información relevada, recursos humanos elabora un informe que comparte con el área interesada en contratar. En general, además del informe, le entrega un listado de tres candidatos potenciales. A esos tres candidatos, se les hacen exámenes psicofísicos. Una vez realizados esos exámenes, el área decide a quién contratar. Una vez seleccionada la persona, se hace una propuesta formal de trabajo, en general, por escrito. Y así concluye, todo el proceso de selección. Si bien el resto de los candidatos espera una respuesta de la compañía aunque sea para informarles que no quedaron, ese llamado contacto no suele ocurrir. Y simplemente por la dinámica de la vida laboral de hoy en día. Aunque eso no es justificativo de la falta de ese contacto. Así que te deseo muchos éxitos en tu proceso.

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2:29 horas (35 Videos)
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Fecha de publicación:18/01/2017

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