Prepara tu curriculum vitae

Cómo buscan los reclutadores postulantes o candidatos

Prueba ahora LinkedIn Learning sin cargo y sin compromiso.

Prueba gratis Mostrar modalidades de suscripción
En este vídeo recopilamos las acciones que los responsables de Recursos Humanos de las empresas que tienen que cubrir una vacante determinada, realizan para tener candidatos para entrevistar para esos puestos.

Transcripción

En este vídeo, explicamos paso a paso cómo es el proceso de selección en una empresa. Lo primero que realizan las personas de selección en una empresa es definir el puesto que tienen que cubrir junto con el área que tiene el interés o la necesidad, y lograr las aprobaciones internas necesarias para la incorporación de una nueva persona en la organización. Una vez que identifican exactamente lo que necesitan y cuentan con las aprobaciones necesarias, escriben un aviso con los requisitos para aplicar al puesto, los beneficios que ofrecerá la compañía a los candidatos. El siguiente paso es reclutar personas para que se postulen a ese puesto. La manera de lograrlo es publicando el aviso en sitios de empleo y en LinkedIn, buscando en la base de referidos de la compañía, buscando en la base de datos de los sitios de empleo y en LinkedIn, difundiendo el aviso de la búsqueda en redes sociales, en sitios relacionados de internet, realizando acciones en universidades... entre otros. Luego se pasa al proceso de selección. Lo primero que se realiza en el proceso de selección es aplicar filtros a los currículums recibidos teniendo en cuenta los requisitos excluyentes de la búsqueda, es decir, si la búsqueda pedía inglés como requisito excluyente y el candidato no menciona que sabe inglés, quedará fuera de la búsqueda siguiendo estos filtros de requisitos excluyentes. Así se arma un primer grupo de candidatos potenciales. El segundo paso es hacer lo que se llama un screening que puede ser online o telefónico. Al primer grupo de candidatos potenciales se los contacta para verificar los datos básicos del currículum, comprobar el interés en la posición, y convocarlos a una entrevista que también puede ser presencial u online. Luego se comienza a realizar la primera entrevista a los candidatos Muchas veces, esas entrevistas incluyen una instancia de evaluación de alguna temática que sea clave y filtro para la posición, como puede ser una evaluación de conocimientos de idioma inglés. Algunas veces, el proceso incluye luego o en primer lugar entrevistas grupales en las cuales a los candidatos se les dan consignas que tienen que resolver trabajando en equipo. La idea de esta entrevista grupal es poder evaluar competencias que son críticas para el puesto y que además están asociadas a valores de la compañía. Algunas competencias a analizar pueden ser autoconocimiento, empatía, relaciones interpersonales, flexibilidad, organización y método, entre otras. La organización puede determinar que el candidato tenga que ser entrevistado por diversas áreas de la compañía. Especialmente por quien será su jefe directo, quienes serán sus pares y sus interlocutores más frecuentes. Compañías como Google, por ejemplo, incluyen hasta nueve entrevistas durante el proceso. ¡Así que a no desesperar! A veces suelen ser procesos muy largos aunque la tendencia general es hacia la simplificación. Algunas veces se incluye una evaluación de potencial donde la empresa busca investigar la personalidad de manera general. Suficiente para detectar aspectos patológicos o discordantes con el puesto o perfil, describe cómo es la persona, cómo se comporta en general, cuál es su modalidad de relación, cuáles son sus fortalezas y debilidades, su potencial, tomando como base capacidad intelectual, inteligencia emocional y autoconocimiento. Otras veces, la compañía puede solicitar test o evaluaciones específicos según cada puesto. Con toda la información relevada, Recursos Humanos elabora un informe que comparte con el área interesada en contratar. En general, además del informe le entrega un listado de tres candidatos potenciales. A esos tres candidatos se les hacen exámenes psicofísicos. Una vez realizados esos exámenes, el área decide a quién contratar. Una vez seleccionada la persona, se le hace una propuesta formal de trabajo. En general, por escrito. Y así concluye todo el proceso de selección. Si bien el resto de los candidatos espera una respuesta de la compañía, aunque sea para confirmarles que no quedaron, ese llamado o contacto no suele ocurrir, simplemente por la dinámica de la vida laboral de hoy en día, aunque esto no es justificativo de la falta de ese contacto. Así que te deseo muchos éxitos en tu proceso.

Prepara tu curriculum vitae

Actualiza y prepara tu currículum vitae para que sea atractivo y optar así a esa mejora de empleo que andas buscando, o cambiar la situación actual que estés viviendo.

2:16 horas (33 Videos)
Actualmente no hay comentarios.
 

Este curso video2brain está disponible como descarga y para ser visualizado online. ¡Pero no hace falta que decidas entre las dos opciones! Al comprar el curso, disfrutarás de ambas posibilidades.

La descarga te permite ver las lecciones sin estar conectado/a a internet y supone una navegación fácil y ágil entre capítulo y capítulo. Si vas a trabajar en diferentes ordenadores o si no quieres descargarte el curso completo, entra en la web con tus datos de acceso y disfruta directamente de tus vídeos online. Te deseamos que disfrutes de este curso y te resulte de mucha utilidad.

Estamos a tu disposición si tienes cualquier tipo de duda o pregunta.