LinkedIn para empresas

Cómo anunciar un empleo desde la plataforma LinkedIn

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Una de las formas más habituales de buscar talento en LinkedIn es anunciar un empleo desde la misma página de empleos. Estos anuncios pueden ser vistos por todos los miembros de la red y, por tanto, tienen una enorme visibilidad entre aquellos que están en búsqueda activa de empleo.

Transcripción

LinkedIn es muy útil para muchas cosas a una empresa, pero una de ellas es para encontrar talento. Vamos a ver ahora cómo se pone una oferta de empleo. Estaríamos en el "feed" personal, nos iríamos a Intereses, Empresas, en la parte superior, clicamos y nos redirige de nuevo a la gestión de la página de empresa que hemos creado. Clicamos y aquí, en el Centro de administración, nos da las principales opciones que podemos hacer. Una de ellas, en este caso la tercera, es Publica un anuncio de empleo. Nos ponemos encima, hacemos clic y nos redirige. en este caso no vamos a necesitar que nos haga una demostración. Para aquellos que olviden los pasos, saben que siempre tienen ayuda de LinkedIn para poder gestionar sus páginas. Vamos a ir directamente a Post a job y se abre la página en la que podemos poner el anuncio de empleo. El primer ítem para rellenar es la empresa. Recordemos que también podemos poner "Confidencial" si en un momento dado queremos llevar a cabo un proceso y que no se sepa qué empresa está poniendo la oferta. En nuestro caso es la propia empresa, KinetEco, la que va a poner el anuncio. Lo rellenamos; ya nos lo sugiere. Directamente nos aparece aquí el logo para que salga publicado. El siguiente paso es la Descripción de la empresa. Obviamente, no todo el mundo conoce todas las empresas, hay empresas más grandes, más reconocidas, y otras que son más pequeñas, entonces nunca viene mal en una oferta poder poner información para que el posible candidato sepa qué es la empresa. En el Sector ya nos aparece por defecto Servicios medioambientales; podríamos añadir otro si quisiésemos o cambiarlo. El puesto en este caso es un cargo de "Logistic and supply chain Manager". ¿Qué experiencia, qué nivel tiene este puesto? Es un puesto de director, podemos elegir desde Prácticas hasta Ejecutivo. Marcamos Director. La Función laboral sería Cadena de abastecimiento; simplemente clasificaríamos el puesto. En Tipo de empleo, una información fundamental: si se trata de jornada completa, media jornada, contrato por obra, etc. Este caso es de jornada completa. Y aquí la descripción del empleo. en este caso lo tenemos preparado previamente y es mi recomendación para todo este tipo de cosas: es mucho más cómodo redactarlo, pensarlo, con una hoja en blanco delante que si estamos creando el anuncio y en ese momento tenemos que ponernos a improvisar cómo redactamos, cómo explicamos las responsabilidades, qué es lo que estamos buscando, etc. Entonces, bueno, ponemos una breve descripción de qué buscamos, las responsabilidades... Es muy importante, en mi opinión, creo que es fundamental poner qué requisitos son imprescindibles y qué requisitos pueden ser deseables pero no son excluyentes para poder filtrar en la medida de lo posible las candidaturas. Es un problema que tienen a día de hoy tanto los "headhunters" como las empresas que tienen su propio departamento de recursos humanos o aquellas empresas de selección de personal: reciben una cantidad ingente de currículums. En muchos casos son currículums que en realidad no se adecúan al puesto y en ocasiones la responsabilidad es de aquellos candidatos que no leen bien, o lo leen y no lo tienen en cuenta, cuáles son los requisitos, pero en muchos casos también la responsabilidad es de las propias empresas que, al poner las descripciones o las responsabilidades, son demasiado ambiguas y no se sabe muy bien lo que se está pidiendo. Entonces, para que no pierdan tiempo los candidatos y para que no pierdan tiempo tampoco las empresas, los mejor es afinar lo más posible en la oferta de empleo. Seguimos y lo siguiente que nos pregunta son las Aptitudes y conocimientos deseados. Aquí es donde vamos a poner lo que es imprescindible saber, lo que es deseable saber, etc. Bueno, hemos puesto "Formación en Ingeniería Industrial, Administración o afín". A veces aunque cortemos y peguemos tenemos que arreglar un poquito el estilo para que sea legible. Ya está. Los últimos detalles nos preguntan cómo queremos que soliciten el puesto. Hay dos vías principalmente: una es adjuntando simplemente el currículum en un documento y que ya llegue a la persona, en este caso sería a nuestro correo electrónico, o bien dirigir a los candidatos a una web concreta. Es posible que la empresa tenga su propia web con su propio canal para rellenar un formulario, o la vía que sea para dejar los currículums y prefiera que en vez de llegarle el currículum directamente desde LinkedIn rellenen ahí dicho formulario o cumplan los requisitos que sean pertinentes para optar a ese puesto de trabajo. Se puede elegir si queremos aparecer o no en el anuncio de empleo como la persona que ha puesto la vacante. En ocasiones es cierto que se pueden recibir contactos directos por parte de las personas que están interesadas en el puesto. Esto puede ser bueno o puede ser malo, depende de lo que considere la persona que pone el anuncio. Ponemos, por supuesto, el país, un código postal –estoy poniendo uno aleatorio–. Vamos a ver la vista previa cómo queda. Por ejemplo, en este caso vemos que aquí haría falta un espacio entre "Qué buscamos" y esta descripción del empleo. Experiencia, descripción de la empresa, los datos que hemos puesto. Bien, editamos la parte que falta en el '¿Qué buscamos?', aquí, y ya está listo. Ahora tenemos dos opciones: podemos continuar con el proceso o guardarlo como borrador. Es posible lo que estaba diciendo: tenemos preparada una documentación con la información que queremos poner, a lo mejor no tenemos del todo claras algunas cosas, a lo mejor no acabamos de ver que esté afinada la descripción del puesto o alguno de los detalles, preferimos guardar el borrador y posteriormente terminarlo. en este caso vamos a continuar: damos clic en Continuar. Ahora LinkedIn nos ofrece una opción bastante interesante y es que es cierto que las personas que están buscando proactivamente empleo es probable que entren regularmente en la pestaña de Empleo, pero puede haber candidatos que para nosotros sean muy interesantes como empresa y que en principio no estén buscando proactivamente empleo o entren de vez en cuando en la pestaña de Empleo y no vean nuestra oferta, entonces tenemos la opción de patrocinar el anuncio, segmentar en la medida que queramos a qué personas vamos dirigidas e incluso a través de correo electrónico, entonces recibirán esas personas una alerta con nuestra oferta de empleo, entre otras que hayan sido también patrocinadas. Esto es una elección. Si pusiésemos Sí, patrocinar mi empleo, nos dice qué coste tiene por cada clic y nosotros le diremos qué presupuesto total tenemos. en este caso no vamos a hacerlo. Damos clic abajo en Continuar. Nos pide que confirmemos nuestros datos y este es el último paso antes de publicar ya nuestro anuncio. Aquí nos dice cuáles son las condiciones que conseguiremos, nos dice cuál es el precio de este anuncio y nos hace una oferta en caso de que estemos interesados en comprar un paquete de cinco empleos o de diez empleos en el que vamos a tener un ahorro. La compra de un anuncio implica que durante 30 días nuestro anuncio será publicado. Al cabo de esos 30 días ya caducará y nosotros en ese periodo iremos recibiendo los currículums de las personas que se apunten a la oferta de empleo. La compra, confirmaríamos datos de pago o meteríamos todos los datos de pago si no lo hemos puesto anteriormente, Publicar anuncio de empleo y estaría en marcha.

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