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Búsqueda proactiva de perfiles profesionales en LinkedIn

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En ocasiones el perfil que buscamos es muy específico o estamos interesados en profesionales que pueden no estar buscando empleo activamente, por lo que no es probable que consulten las ofertas de empleo. La búsqueda proactiva es la mejor manera.

Transcripción

Una fórmula que puede ser bastante efectiva cuando necesitamos cubrir una vacante de empleo es hacer una búsqueda directa por nuestra cuenta. El coste es cero, simplemente tenemos que invertir tiempo y tener cierta destreza para poder encontrar la persona que queremos. Iríamos al buscador en la parte superior, pondríamos, por ejemplo, buscamos un gerente de "marketing". Queremos gente; queremos una persona, no ofertas de empleo de otras empresas ni nada. Vamos a buscar y aquí ya nos ha salido una cantidad ingente de resultados, más de 605 000. Utilizaremos los filtros que tenemos a la izquierda. En principio nos daría igual el tipo de contacto que sea, si es de primer grado, segundo grado, etc. Nos interesa, porque estamos buscando en México, que sea una persona de México por comodidad y a priori descartamos los que están fuera. Podemos tener algún tipo de preferencia: que venga de una empresa que ya conocemos, que sabemos que trabajan bien, de la competencia, llegado el momento. en este caso vamos a filtrar por el sector. No siempre vamos a querer necesariamente que la persona que se incorpore a nuestra empresa venga de nuestro mismo sector, puede haber muchos casos en los que nos dé igual, pero ahora nosotros vamos a hacer la prueba. Son servicios medioambientales lo que ofrece nuestra empresa. Vamos a buscar lo mismo para que ya venga del sector de servicios medioambientales. De 14 000, casi 15 000, se nos ha quedado ahora la búsqueda en 138 perfiles. Podemos seguir cribando. ¿Qué empresa estaba anteriormente? Lo dicho: si conocemos las empresas del sector, porque quizás es bastante limitado, podemos seleccionarlo, incluso el centro de estudios, si queremos elegir un centro estudios que tenga más prestigio o que le dé más importancia a determinadas asignaturas, o al nivel de inglés, o a lo que nos parezca. El idioma del perfil; en este caso hemos decidido que la persona que buscamos queremos que tenga un nivel alto de inglés y, en principio, si tiene su perfil en inglés parece que debe tener un nivel más alto. Ahora la búsqueda se nos ha quedado en México en 33 personas. Si le damos relevancia a que haya colaborado con ONG podemos hacer aquí un filtrado y luego habría una serie de filtros a los que podríamos acceder si tuviésemos contrata un servicio "premium". No es este caso. Podríamos filtrar en función de los grupos a los que pertenecen, los años de experiencia, el cargo, el nivel de experiencia, en qué están interesados, el tamaño de la empresa actual, la fecha de incorporación, etc. en este caso contamos con una serie de profesionales que cumplen los requisitos que hemos buscado. Quizás también podríamos darnos cuenta de que dentro de México son de otras áreas que no están tan cerca de donde nosotros estamos, de donde tenemos la empresa, que es México DF; entonces podríamos añadir Ciudad de México y alrededores. Vamos a ver como se reduce la búsqueda. en este caso tenemos que quitar de aquí, en la parte de Ubicación, México, porque sigue marcado, con lo cual siguen saliendo todos, y nos quedaríamos con nueve personas que están en Ciudad de México que cumplen con los requisitos. Ahora tendríamos que repasar personalmente cada uno de los perfiles para ver si se adecúa realmente a lo que estamos buscando y de ahí seleccionaríamos para poder contactarles. Si son contactos directos podríamos contactarles a través de LinkedIn directamente. Otra opción sería invitarlos a nuestra red de contacto y, una vez nos hubiesen aceptado, contactarles. Si son poco activos en LinkedIn, es probable que esto pueda tardar un tiempo. Si son activos será inmediato prácticamente, sobre todo si tienen la aplicación. Pero bueno, el proceso puede ser más lento pero si hay una razón económica o algún otro motivo para hacerlo es una forma de llevar a cabo el proceso de selección.

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