Aprende LinkedIn Recruiter

Búsqueda avanzada en LinkedIn Recruiter

¡Prueba gratis durante 10 días

nuestros 1199 cursos !

Prueba gratis Mostrar modalidades de suscripción
o
USD 24.80
En este vídeo revisamos cómo es utilizar la búsqueda avanzada de LinkedIn Recruiter teniendo en cuenta los 20 filtros que ofrece la plataforma para descubrir rápidamente al candidato ideal y así no tener que revisar cientos de CVs para encontrarlo.

Transcripción

Vamos a analizar ahora cómo funciona la búsqueda avanzada en LinkedIn Recruiter. Realmente este buscador es absolutamente interesante e inteligente y nos va a ayudar a refinar al máximo nuestras búsquedas. Dentro de la página de LinkedIn Recruiter vamos a "Avanzada". Y lo que vamos a encontrar es que la plataforma nos va a mostrar una cantidad de filtros muy grande, para que podamos focalizar realmente en aquellas personas que nos interesan. Lo primero que nos pide completar es el "Cargo". Entonces, por ejemplo, cargamos "social media" y le damos "Enter" a la palabra. Así ya queda seleccionado "Social Media" como un cargo posible para esta búsqueda. Nos muestra la herramienta entonces cuántos candidatos en total hay con "Social Media" en su perfil. Cuántos tienen contactos con nuestra empresa. Cuántos ya se postularon a nuestra compañía. Y cuántos están interesados en nuestra marca de talento. Esto quiere decir cuántos de los 585 805 están siguiendo a la página de la compañía dentro de LinkedIn. Luego tenemos que cargar "Ubicación". En "Ubicación" podemos cargar el país que nos interese, o podemos cargar por provincias. Algunos países más desarrollados o con mucho uso de LinkedIn tienen incluso ciudades más pequeñas. Pero la mayoría tiene países y provincias. Vamos a ver entonces dentro del país, por ejemplo, Méjico. Luego nos pide "Aptitudes". Y aquí vamos a poner, por ejemplo, "Redacción". Automáticamente la herramienta nos va a mostrar aptitudes que los candidatos tienen dentro de sus opciones. Vamos a poner "publicitaria". Y allí ya nos quedan 261 candidatos. Podríamos poner más alternativas, como "Redes sociales", "Escritura", o "Blogs" si fuera de nuestro interés. Y así va cambiando la cantidad de candidatos. Luego podemos agregar las "Empresas" que nos interesen de dónde han trabajado. Si queremos alguna en particular y si no lo dejamos como está. También podemos agregar las "Universidades", si hay una universidad que nos interese en particular, y de cuándo a cuándo estudiaron, Y así seguir refinando nuestras búsquedas. Luego en qué "Sectores" trabajó el candidato. "Marketing y publicidad", algún otro. Y podemos agregar también "Palabras clave". Si hay alguna tecnología que necesitamos que sepa, por ejemplo. Y ya nos quedan 22 candidatos. Luego podemos seguir refinando, por "Código postal", por los idiomas que habla la persona, por los idiomas en que tiene el perfil. Además hay un filtro que es sumamente interesante que tiene que ver con cuándo se incorporó la persona en LinkedIn. De esa manera, si tenemos ya mapeados y rastreados todos los candidatos de interés, podemos ver los últimos ingresos y no todos los candidatos. Por otro lado, podemos ver los "Años de experiencia" que tiene la persona. Los "Años en la empresa actual". Si nos gustan candidatos y empleados que tengan más de 5 años en una compañía, más de 3 años en una compañía, porque esto nos muestra permanencia. De ahí ya refinamos aún más. Cuántos años tiene de experiencia en el puesto actual. "Veteranos de guerra", esto por supuesto que es específico para Estados Unidos en general, que es importante para ellos. Luego, por supuesto, en qué "Empresa actual" está el candidato, en qué "Empresa anterior" y qué "Tipos de empresa" nos interesan. Una "Empresa pública", personas "Autónomas". Realmente son unos filtros muy, muy avanzados, que nos permiten llegar al candidato ideal. Luego lo que nos va a mostrar la aplicación es toda la "Actividad de selección del candidato". ¿Qué quiere decir esto? LinkedIn Recruiter nos permite hacer varias cosas. Ponerles etiquetas a cada candidato, por si queremos hacer algún comentario, u ordenarlos de determinada manera. Nos permite buscar por proyectos y ordenar por proyectos a nuestros candidatos para determinada búsqueda. Nos permite poner notas a cada uno de los perfiles y nos permite valorar los perfiles también. Y además podemos agregar recordatorios en cada perfil. Entonces, filtrar por "Actividad de selección del candidato" nos permite, por ejemplo, ver, si queremos estar interesados y mirar personas que tengan alguna de esas actividades que acabo de mencionar. Que tengan o que no tendan esas actividades. Porque si ya miramos a los candidatos, a lo mejor nos interesa ver personas que no tengan ninguna actividad con nosotros de recruiting. Y a lo mejor nos interesa ver exclusivamente a los que forman parte de alguno de nuestros procesos de selección. Luego, por supuesto que podemos buscar también por nombre y apellido, si los conociéramos. Qué nivel de grado de conexión tenemos con ellos, si 1º, 2º grado, si forman parte de algún grupo del que formamos parte. También nos permite analizar "Preferencias de empleo", qué tipos de empleo les interesan, si es que la persona lo puso en su perfil. Si quiere ser un consultor, si quiere ser un emprendedor, si solamente quiere ser un responsable de contratación. Y luego, nos permite ver "Disciplinas académicas", qué estudió, qué título alcanzó, y qué antigüedad tiene en la posición. Que quiere ser gerente, director, vicepresidente, para qué lo podemos llamar. Luego podemos filtrar también por "Tamaño de empresa". Si sigue o no a nuestra compañía y a cuáles de nuestras compañías en LinkedIn. Cuál fue su función laboral, en qué área trabajó. Y luego podemos ver, por ejemplo, que no nos muestre los perfiles que ya vimos, si forman parte de qué grupos, si forman parte de alguno de mis grupos. Si ya son candidatos y se han postulado a alguna búsqueda. Podemos ver en qué estado del proyecto está el candidato, si es nuevo, si ya lo contactamos, si nos respondió, si los archivamos, o algún otro estado de proyecto que decidamos ponerle a nuestras búsquedas. Y luego, de dónde viene el candidato. ¿Es un candidato que encontramos en LinkedIn? ¿Es un candidato que encontramos por hacer networking y subimos su perfil a la búsqueda? ¿Por referencias? ¿De dónde viene? Como verán, realmente este buscador avanzado nos ayuda a filtrar al detalle nuestras búsquedas. Hacemos finalmente clic en "Búsqueda". Y nos va a mostrar los candidatos posibles para la búsqueda que acabamos de cargar.

Aprende LinkedIn Recruiter

Obtén el máximo rendimiento de LinkedIn Recruiter. Gestiona y comparte proyectos en equipo, y aprende a contactar con los candidatos que cumplen con los requisitos que buscas.

2:11 horas (47 Videos)
Actualmente no hay comentarios.
 
Curso individual: USD 24.80
Suscripciones: desde USD 19.95
Fecha de publicación:28/12/2016

Este curso video2brain está disponible como descarga y para ser visualizado online. ¡Pero no hace falta que decidas entre las dos opciones! Al comprar el curso, disfrutarás de ambas posibilidades.

La descarga te permite ver las lecciones sin estar conectado/a a internet y supone una navegación fácil y ágil entre capítulo y capítulo. Si vas a trabajar en diferentes ordenadores o si no quieres descargarte el curso completo, entra en la web con tus datos de acceso y disfruta directamente de tus vídeos online. Te deseamos que disfrutes de este curso y te resulte de mucha utilidad.

Estamos a tu disposición si tienes cualquier tipo de duda o pregunta.