Aprende LinkedIn Recruiter

Administrador de Recruiter

¡Prueba gratis durante 10 días

nuestros 1202 cursos !

Prueba gratis Mostrar modalidades de suscripción
o
USD 24.80
En este vídeo te compartimos todas las alternativas que tiene el administrador de la cuenta de LinkedIn Recruiter para gestionar la cuenta, dar permisos y autorizaciones a otros miembros del equipo y personalizar funcionalidades.

Transcripción

Si eres el principal responsable de tu cuenta de LinkedIn Recruiter, vas a tener la opción de ingresar a través de la opción más administrador a controlar todo lo que suceda con tu cuenta de LinkedIn Recruiter. Desde esta sección encontrarás cuatro opciones de trabajo. La primera es Manejar a los titulares de licencias. Analizar las funcionalidades que tienes contratadas. Poder ver tus empleos y las búsquedas de empleos que tengas. Y analizar los informes disponibles. La primera opción es Titulares de licencia. ¿Qué vamos a ver en Titulares de licencia? Vamos a ver, por un lado, qué opciones te permite tener este contrato que tienes con LinkedIn. Como por ejemplo, en este caso, una persona que pueda manejar toda la cuenta. Luego, lo que puedes hacer es asignar a diferentes personas de tu compañía a diferentes tipos de cuentas. Por ejemplo, la licencia de Dashboard te permite ver informes y gestionar licencias. Con lo cuál, esta la debería utilizar una persona de confianza que pueda analizar la información. Después puedes asignar, o una persona de tu equipo, una licencia de Talent pipeline. ¿Qué es Talent pipeline o Lista de candidatos? Es una lista que le permite a tus empleados agregar etiquetas, estados de las búsquedas, fuentes desde donde se consiguió un candidato y agregar campos personalizados para valorar a ese usuario. Te permite, además, algunas otras actividades, pero esas son las principales. Y, luego, la licencia de Hiring manager lo que permite es que puedas habilitar hasta 20 usuarios adicionales a los que puedas enviar el perfil de un candidato para que ellos te den su valoración de lo que piensan de ese candidato. Puedes bajar toda la información, puedes ver toda la actividad de la gestión de las licencias, y puedes asignar nuevas licencias. Eliges el tipo de licencia que quieres dar, en función de lo que te ofrece tu contrato, y agregas los correos electrónicos de las personas a las que quieras sumar por este tipo de licencia. Si la persona está cargada y está dentro de LinkedIn con el mail que acabas de cargar, la va a invitar automáticamente. Le va a enviar un mensaje invitándola a sumarse como Hiring manager, en este caso. Si la persona no estuviera con ese mismo correo electrónico dentro de LinkedIn, la herramienta te va a avisar que ese correo no es correcto. Hasta que agregues el correo que la persona está utilizando en LinkedIn. La otra opción era Funcionalidades. Con Funcionalidades lo que vas a poder ver es cuántos mensajes disponibles tienes en tu contrato, mensajes inmail, cuántos espacios para anuncios de empleo estándar tienes; y esto es más allá de buscar candidatos dentro de Recruiter, cuántos anuncios de empleo puedes publicar dentro de la plataforma. Y, luego, el estatus de Anuncios de empleo patrocinados, si tu contrato tuviera esta opción. Luego, lo que te permite ver la aplicación es, por ejemplo, qué notas y qué valoraciones vas a estar otorgando a cada uno de los perfiles que puedas revisar como interesantes para contratar. Entonces, puedes agregar hasta cinco, y la evaluación puede ser la que a ti te sirva. No necesariamente tiene que ser bueno, excelente o ignorar, sino puede tener que ver con una valoración que tengas en tu compañía, que, a lo mejor tiene que ver con números, 5,4,3,2,1, o puede ser cualquier otro tipo de valoración. Y aquí puedes agregar nuevas valoraciones o quitar otras. Lo siguiente que te permite la aplicación es si quieres ver las fotos de perfil o no de las personas que podrías llegar a contratar. Lo siguiente es pedir a las personas que van a trabajar de tu equipo, en las búsquedas y que van a enviar mensajes, si quieres poner una identificación especial para cada una de las comunicaciones que hagan. Esto tiene que ver, a veces, con cumplimientos de motivo legal, pero a veces te puede servir para ordenar toda la gestión, que todo lo que se envíe y que todo lo que se busque tenga un número de seguimiento. Otra opción es habilitar la importación de correos electrónicos. Entonces, lo que te permite esta aplicación es que puedas enviar currículos de personas que a lo mejor no están en LinkedIn a tu aplicación de Recruiter, enviando el perfil a esta dirección de correo electrónico, en este caso. Pero, en cada contrato verás la dirección que corresponde. También te permitirá habilitar la importación de candidatos, no solamente enviarlos por correo electrónico, sino que también lo podrás subir a través de una hoja de cálculo, un currículo u otros posibles candidatos individuales con otras maneras de presentar su currículo. Y puedes subir a esta plataforma currículos externos, y de esa manera gestionar, en un único lugar, toda tu información. La otra opción es Habilitar actualizaciones de candidatos. Esto lo que te permite es publicar directamente desde Recruiter información que quieras que aparezca publicada en tu sección de actualizaciones de la página de tu empresa en LinkedIn. Otra opción que puedes hacer es habilitar mensajes sobre rutas de conexión y la lista de candidatos o la funcionalidad de Talent Pipeline para tus diferentes cuentas que tengas contratadas. Luego, pasamos a la sección de Empleos. En la sección de Empleos puedes ver cuántos espacios para anuncios tienes, de empleo o estándar, es la publicación normal de empleos; y cuántos empleos patrocinados, esto quiere decir, cuántas opciones de publicitar el anuncio que tengas hecho va a tener tu contrato. Aquí también te da la opción de incluir un pixel de seguimiento en todos tus anuncios de empleo, esto es para la gente de publicad. Un pixel de seguimiento nos permite luego saber de dónde vienen las personas, de dónde hicieron clic , cuántas personas que los vieron se terminaron postulando, y nos da un montón de información. También nos permite habilitar mensajes sobre coincidencias de perfiles, para que nos muestre la aplicación Perfiles coincidentes dentro de una búsqueda. Nos permite habilitar, también, el formato de texto enriquecido. Si queremos poner un anuncio de texto y no solamente un texto plano, sino que tenga negritas, cursivas y viñetas. Nos permite habilitar mensajes sobre solicitudes de empleo, para recibir correos electrónicos de las personas interesadas, o no, o si queremos dejar que solo aparezca en nuestra lista de Recruiter la gente que se postuló. Y luego, tiene una opción para autorizar a socios de anuncios de empleo. Esto es, si no queremos nosotros hacer la publicidad de nuestros propios empleos de LinkedIn, y tenemos una agencia de publicidad o una plataforma de terceros que lo hace automáticamente por nosotros, los autorizamos desde ese lugar. Y el último punto tiene que ver con Informes. Si los informes que nos da la plataforma queremos que los vean solamente nosotros, o si queremos que los vean todas las personas que están autorizadas dentro de la cuenta. Esto es todo lo que nos permite hacer el administrador de LinkedIn Recruiter. Es importante conocer todas estas funcionalidades para no caer siempre en las mismas alternativas de trabajo, sino conocer a detalle la herramienta, y poder sacarle el mejor provecho.

Aprende LinkedIn Recruiter

Obtén el máximo rendimiento de LinkedIn Recruiter. Gestiona y comparte proyectos en equipo, y aprende a contactar con los candidatos que cumplen con los requisitos que buscas.

2:11 horas (47 Videos)
Actualmente no hay comentarios.
 
Curso individual: USD 24.80
Suscripciones: desde USD 19.95
Fecha de publicación:28/12/2016

Este curso video2brain está disponible como descarga y para ser visualizado online. ¡Pero no hace falta que decidas entre las dos opciones! Al comprar el curso, disfrutarás de ambas posibilidades.

La descarga te permite ver las lecciones sin estar conectado/a a internet y supone una navegación fácil y ágil entre capítulo y capítulo. Si vas a trabajar en diferentes ordenadores o si no quieres descargarte el curso completo, entra en la web con tus datos de acceso y disfruta directamente de tus vídeos online. Te deseamos que disfrutes de este curso y te resulte de mucha utilidad.

Estamos a tu disposición si tienes cualquier tipo de duda o pregunta.