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Utiliser le storytelling

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Raconter une histoire à travers votre CV, peut accrocher votre lecteur et créer un début de proximité qu'il souhaitera approfondir.
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Transcription

Le Storytelling, qu'est-ce que c'est ? C'est une méthode que l'on utilise de plus en plus dans les domaines de la stratégie, du marketing et de la communication, entre autres. Elle consiste à raconter une ou plusieurs histoires, à fort pouvoir de séduction et de conviction. Grâce à elle, on capte l'attention, en l’occurrence celle de notre lecteur-recruteur. On stimule un désir, celui de nous rencontrer, on promet un changement, grâce à notre arrivée prochaine dans l'entreprise et, enfin, on emporte la conviction, grâce à nos arguments, à savoir nos qualités, nos compétences et nos réussites antérieures suggérées. Les marques emploient beaucoup le Storytelling pour communiquer, surtout en temps de crise, et fédérer leurs collaborateurs comme leurs clients autour de valeurs. Cela marche, non seulement dans la vente, mais aussi dans la politique. On peut l'appliquer à notre recherche d'emploi, du CV jusqu’à l’entretien d'embauche. Mais comment faire ? D’abord, on ne vous demande pas d'imaginer une vie rêvée. Restez toujours fidèle à la réalité, même si la structure narrative est là pour l'enjoliver, on va dire. Il s'agit, en fait, de construire un récit autour d'une ou plusieurs expériences pour rendre votre parcours professionnel plus concret et votre candidature plus crédible. J'entrevois deux possibilités : la première c'est d’évoquer la résolution d'un problème ardu, que vous supposez fréquent dans l'entreprise où vous postulez. Dans votre brouillon d’expériences détaillées, il y en a sûrement quelques-unes qui pourraient servir de base à cette histoire. Choisissez-en une et mettez-la bien en avant dans votre CV. Concrètement, osez deux ou trois lignes d'anecdotes sur une expérience couronnée de succès et qui laisse à penser que vous êtes l'homme ou la femme de la situation. La seconde option, intéressante quand on a accumulé les expériences, c'est de construire l'ensemble de son parcours professionnel comme une Success-story. Ce que vous valorisez, c'est votre ascension globale. En faisant cela, vous laissez le recruteur en déduire : on vous a confié de plus en plus de responsabilités, vous êtes dans une excellente dynamique, donc vous méritez la confiance de notre société et on peut fonder beaucoup d'espoirs sur vos capacités. Dans votre lettre de motivation et a fortiori lors de l'entretien, vous pourrez insister sur ces expériences et ainsi achever de raconter votre belle histoire. Cette histoire, je vous invite aussi à la raconter sur le Web, les réseaux sociaux, votre blog ou votre page pro. Plus vous serez visible, plus cela rendra crédible votre discours et vous posera en expert. Je conclurai en soulignant que le storytelling est un outil non négligeable pour influer sur la décision du recruteur, d'abord parce que la mise en oeuvre de cette technique donnera à votre candidature quelque chose de très personnel, ensuite parce que vous ne parlerez pas que sur un registre rationnel mais aussi et surtout sur un registre émotionnel, et on sait que c'est bien souvent l'émotion qui déclenche l'action.

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Rédigez un CV efficace ! Prenez le temps de la réflexion préalable à la rédaction du CV, qui s'inscrit dans tout un processus de valorisation du parcours professionnel.

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Date de parution :14 juil. 2016

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