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Utiliser des tests

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Malgré tous vos efforts, malgré la bonne préparation de votre recrutement, et la mise en place d'un processus réfléchi, les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l'entreprise ne cessent d'augmenter. En effet, on recherche de plus en plus des profils motivés, voire passionnés, sachant s'adapter rapidement, émotionnellement intelligent, avec des valeurs éthiques et une bonne dose de vision stratégique. Difficile de vérifier tout cela au cours d'un entretien. Vous pouvez donc compléter votre processus en faisant passer des tests à vos candidats. Les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, mais de nouveaux thèmes de questionnement, d'investigation sont à prendre en compte comme la pensée critique, l'intelligence émotionnelle, les motivations ou encore l'éthique. L'utilisation conjointe des approches classiques et de l'analyse des résultats des tests peut augmenter la réussite du recrutement. Il existe différents types de tests. Les plus utilisés sont les inventaires de personnalité. En effet, les échecs en recrutement sont souvent liés à des questions de savoir-être et les tests de personnalité permettent de sécuriser le recrutement sur ce point. Ils donnent des éléments sur le mode de fonctionnement et le potentiel des candidats en termes de comportement. Les questionnaires de personnalité se différencient par la qualité de leur validité et par leur capacité à apporter des indications complémentaires sur des dimensions de motivation telles que les valeurs et l'engagement. Ensuite viennent les tests cognitifs appelés aussi tests de raisonnement qui consistent à mesurer les capacités des candidats à résoudre des problèmes, à assimiler de nouvelles informations et à acquérir de nouvelles connaissances. Ils permettent donc d'envisager la réussite professionnelle dans des postes pour lesquels l'analyse réfléchie de l'information est nécessaire à la prise de décision. Vous pouvez également ajouter un test d'intelligence émotionnelle pour tous les postes dans lesquels les capacités relationnelles sont particulièrement nécessaires à la réussite. L'intelligence émotionnelle fait référence à des aptitudes cognitives et évolutives comme la connaissance de soi, l'empathie ou la résilience. Vous pouvez enfin utiliser des tests de motivation en mettant en relief les priorités au travail, comme par exemple le développement des compétences ou la recherche d'un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. D'autres approches mettent aussi l'accent sur l'évaluation des intérêts professionnels, ou l'éthique ou les valeurs. Quel que soit le but du test, il est indispensable que le questionnaire fasse référence exclusivement à des situations professionnelles et ne soit pas invasif dans la sphère privée.

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Date de parution :6 déc. 2016

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