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Trouver un titre accrocheur

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Le titre est la première chose que lit le recruteur. Il a une importance primordiale dans la sélection de la candidature. Découvrez comment accrocher votre lecteur.
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Transcription

Quand j'ai rédigé mes premiers CV, je n'ai pas manqué de faire l'erreur courante de mettre en gros Curriculum Vitae en titre de mon document. Mention totalement inutile, on reconnait très bien un CV juste par sa forme, mention aussi cruellement impersonnelle. C'est comme si j'avais mis Livre comme le titre de mon premier roman. Pourtant un CV sans titre ça fait bizarre, comme on dit, et beaucoup de CV ne donnent pas une impression nette de ce que veut vraiment faire le candidat, de ce qu'il recherche précisément. Quand on sait qu'un recruteur ne va prendre que quelques secondes pour juger le document et faire son choix, on comprend l'importance de faire émerger très visiblement le projet professionnel. Ce dernier ne figure pas tel quel dans une rubrique à part entière. Pourquoi donc ne pas utiliser cette place de titre pour évoquer le projet immédiat ? Par exemple : « Étudiante en Master Management Marketing et Communication Intégrée cherche stage en alternance comme community manager ». Et vous pouvez ajouter : « disponible à partir du 15 Septembre ». Dans ce titre, que l'on appelle aussi Accroche, on peut notamment lire votre fonction ou la fonction recherchée, vos caractéristiques, vos disponibilités. Attention cependant à ne pas vous laisser enfermer dans un poste. Beaucoup d'employeurs préféreront ainsi vous savoir ouvert à d'autres perspectives. Selon les besoins et les circonstances, ce titre peut courir sur deux lignes. Si l’école par laquelle vous êtes passé est très prestigieuse, vous pouvez la citer dès ce titre. Si c'est le diplôme que vous avez obtenu qui est très reconnu, mettez-le. Si vous postulez dans un secteur à forte technicité, ce seront plutôt certaines compétences prérequises, qu'il faudra mettre en avant. Si votre futur emploi exige la maîtrise d'une langue particulière, spécifiez dans le titre que c'est votre cas, en ajoutant la mention : bilingue anglais, par exemple. Vous pouvez aussi préciser le nombre d'années d’expérience, si vous pensez que c'est cela qui peut faire la différence avec un autre candidat. Exemple : Journaliste, dix ans d’expérience dans la presse locale, voire même une expertise ou des résultats chiffrés à votre actif. Exemple : technico commercial dans la pharmaceutique, 12 millions d'euros de contrats signés en 2016. L'idée, c'est que ce titre aide à comprendre le projet, instantanément, pour que le recruteur puisse se dire tout de suite qu'il a quelque chose à vous proposer et qu'il ait envie de le faire. Pour aider le recruteur à présélectionner votre candidature en lui montrant que vous correspondez à ses besoins, dans ce titre, efforcez- vous de répondre aux questions : Quoi ? Quelle fonction êtes-vous prêt à assumer dans l'entreprise ? Comment : est-ce pour un stage ? Un contrat en alternance ou en apprentissage ? Un CDD ou un CDI ? etc... Quand ? À partir de quand êtes-vous libre ? Et éventuellement pour combien de temps ? Si vous répondez à une offre, aidez-vous du vocabulaire utilisé dans l’annonce. Réemployez les mêmes mots-clés et, afin de vous démarquer des autres candidats, essayez de glisser quelques mots qui prouvent que vous connaissez les besoins de l'entreprise en question. Vous allez ainsi créer une affinité qui incitera le recruteur à considérer favorablement votre demande. Sa structure : TPE, PME, Grand Groupe National ou Multinational, son secteur d'activité, sa clientèle : B To B, B To C sont autant de terrains sur lesquels vous pouvez jouer. En conclusion, insistons sur le fait que le titre, l'accroche, a deux fonctions principales. En premier lieu, il facilite la gestion des candidatures. Imaginez s'il fallait lire la totalité de chaque CV pour comprendre ce que chaque candidat recherche, quelle perte de temps ! Vous marquerez des points si vous aidez votre lecteur à faire le tri. Alors, bien sûr, c'est à double tranchant. Si vous envoyez une candidature spontanée et que votre profil mis en titre ne correspond précisément à aucun poste à pourvoir dans cette société, le recruteur ne prendra même pas la peine de l'examiner. Mais, a contrario, en cas d'absence de titre l'assistant, ou même le logiciel, va sans doute écarter aussitôt votre CV, sans lui donner la moindre chance. En second lieu, il permet de différencier votre candidature des autres. Il ancre vos spécificités dans l'esprit et la mémoire du recruteur. C'est pour cela qu'il faut en profiter pour créer des affinités avec ses attentes. Montrez que vous êtes apte à répondre aux besoins concrets de l'entreprise.

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Date de parution :14 juil. 2016

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