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Suggérer les réussites

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Il vaut mieux ne pas trop en dévoiler sur vos expériences passées. Contentez-vous plutôt de suggérer vos réussites et de simplement donner envie de vous rencontrer.
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Transcription

Quand on a accumulé un certain nombre d'expériences significatives, le danger est de paraitre prétentieux au moment de rédiger le paragraphe « moi », consacré au parcours du candidat. C'est la raison pour laquelle vous n'allez pas vous mettre à détailler vos expériences professionnelles. Elles sont mentionnées dans le CV. Inutile de les paraphraser. Si le recruteur s'interroge sur la globalité de votre parcours, il pourra vous poser des questions en ce sens lors de l'entretien. Là, il s'agit de montrer en quoi vous êtes le bon candidat. Qu'est-ce qui, dans vos études supérieures et dans vos quelques expériences passées fait que, plus qu'un autre, vous êtes à même de répondre aux besoins particuliers de l'entreprise ? Il va donc falloir être très sélectif. Piochez, dans une ou deux expériences maximum, des réalisations qui vont résonner dans l'esprit de votre lecteur. D'une part parce qu'elles sont proches de ce qui vous sera confié, d'autre part parce qu'elles sont particulièrement parlantes. Étayez par des chiffres, des résultats. Il va donc falloir être précis, concret. Les faits sont plus efficaces que les discours. Sortez du domaine du possible, pour montrer que vous êtes prêt à passer à l'action. Dès demain, s'il le faut. Bannissez des formules conceptuelles, comme « je pense », « je crois », « j'imagine », « je pourrais ». Et préférez-leur des formules actives, telles que « j'ai réalisé », « j'ai effectué », « j'ai accompli », « j'ai exécuté », et tous les verbes d'action plus précis. De la même façon, assumez que vous parlez de vous et utilisez la première personne du singulier. Le « je » n'est pas haïssable. Je vois encore beaucoup trop de candidats qui l'esquivent en adoptant des construction très lourdes, telles que la voix passive. Par ailleurs, vos qualités ne doivent pas être citées telles quelles dans votre lettre de motivation. Voilà un exemple de phrase médiocre qu'on rencontre souvent : « Motivée, efficace, rigoureuse, je veux mettre ces qualités au service de votre entreprise. » D'abord, ces qualificatifs sont, pour le moins, bateaux. Tout le monde se dit motivé et efficace. Si vous ne l'étiez pas, vous ne postuleriez pas. Mais surtout. C'est au recruteur de déduire vos traits de caractère, tout comme vos points forts, en parlant de la façon dont vous avez mené a bien les missions. Bref, il va falloir être suggestif. Ce n'est pas vous qui le dites, ce sont vos résultats. Donc, pour résumer. Soyez sélectifs dans les informations que vous donnez sur vous, votre parcours professionnel. Soyez aussi concrets. Évoquez des résultats, avec des chiffres à l'appui. Soyons fins, suggestifs. Ne dites pas bille en tête que vous êtes comme ça ou comme ça. Laissez au recruteur le soin de s'en faire une idée à travers votre écrit. Contentez-vous de l'orienter suggestivement vers cette opinion favorable, qu'il faudra confirmer lors de la prochaine étape.

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Date de parution :29 juil. 2016

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