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Soigner sa rubrique Centres d'intérêt

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Apprenez à rendre intéressante la rubrique sur vos centres d'intérêt. Cette partie est souvent négligée et il est important d'éviter quelques écueils.
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Transcription

Cette fameuse section « Centres d'intérêt », qu'on préférera à l'anglicisme « Hobby », plus réducteur, et à « Divers », beaucoup plus fourre-tout. On ne sait pas toujours quoi mettre dedans. On se dit alors : « Est-ce qu'elle est vraiment indispensable ? » Certains la sacrifie, et c'est dommage car elle rend plus humain le candidat. C'est à travers les informations qui y sont consignées que le recruteur va pouvoir avoir un aperçu de sa personnalité. Qui va même pouvoir se dire : « Celle-là ou celui-là, elle colle bien aux valeurs de mon entreprise ». Il s'agit de le faire réagir positivement. Alors, de quoi parler ici ? Qu'est-ce qui peut vous servir, et, à contrario, qu'est-ce qui risque de vous desservir ? Je crois qu'on peut commencer en se disant qu'il y a trois principes à garder en tête et à appliquer. Primo: être un tant soit peu original. Cette rubrique est pour vous l'ultime occasion et la plus flagrante de vous démarquer de la concurrence. Évitez, donc, les passe-temps que tout à chacun partage. « Cinéma » : une fois par semaine j'ai mon abonnement. « Cuisine »: pour me faire mon plat « Pâtes au beurre ». « Lecture» : à un des magazines spécialisés. « Jogging » : le dimanche [inaudible]. Jardinage : la tombe de la pelouse essentiellement, et cetera. Si c'est trop « bateau », le recruteur zappe tout de suite. Faites preuve de décision. Vous êtes adepte du jogga : intéressant pour éviter le stress. Vous entraînez une équipe de basket : Super! Vous avez sûrement développé des qualités de manager. Vous vous investissez dans une association d'aide aux personnes âgées : Bravo ! Votre dévouement désintéressé vous honore. Si vous aimez lire sur un sujet en particulier, spécifiez-le, mais surtout, ne mettez pas « Littérature » si vous n'êtes pas capable de citer, par exemple, le dernier Goncourt. Secundo: vous vous montrez proche des valeurs de la société, voire les valeurs personnelles du recruteur, si vous êtes sûr que c'est lui qui va lire le CV. Savoir créer une telle proximité est souvent décisive. Imaginons que vous souhaitez entrer dans une entreprise qui sponsorise un bateau pour une « Transat » et que vous faites de la plaisance à vos moments perdus. Si en plus c'est aussi le hobby de l'employeur, alors là : « Bingo ! » Mais attention et c'est mon tertio : « Restez honnête, sincère. » Il faudra savoir parler de ces « Centres d'intérêt » avec passion lors de l'entretien. Il y a de grandes chances que vous soyez interrogé là-dessus. Si votre expérience de la navigation se limite à un petit stage de voile l'été de vos douze ans, vous serez vite démasqué et vous passerez pour un imposteur. Concrètement, on peut parler de ses sports préférés, sur leur pratique : elle est bien, et qu'on ne se contente pas de les regarder à la télé. Les sports individuels sont à mettre en avant pour qui aura besoin de montrer son autonomie et son caractère de compétiteur solitaire. Les sports collectifs seront intéressants pour témoigner de votre esprit d'équipe et de votre adaptabilité sociale. Spécifiez, pour chacun d'eux, si vous les pratiquez en compétition et en club. On peut aussi parler « Théâtre amateur » ou « Chant », si on fait partie respectivement d'une troupe ou d'une chorale. Cela indique ou favorise des qualités d'orateur, des qualités relationnelles aussi. On montre qu'on n'a pas peur de se mettre en avant. On peut également parler « Voyages » en donnant quelques exemples des destinations exotiques où l'on a réellement passé plusieurs jours. Cela démontre une certaine ouverture d'esprit, un goût de l'aventure, voire de l'audace. Pour peu que vous ayez cela en commun avec le recruteur cela vous fera gagner des points. La musique, c'est intéressant si vous maîtriser un instrument: signe de créativité et de persévérance. Spécifiez alors le nombre d'années de pratique et, s'il y a lieu, le nombre d'années d'étude au conservatoire. L' entrepreneuriat ou la création d'association, enfin, montre votre esprit d'initiative, votre dynamisme, vos aptitudes à l'innovation, peut-être. Mais, d'une manière générale, ne dites rien pour le moment des capacités que vous avez développées grâce à ces passions. Laissez le recruteur les deviner. Il va, d'ailleurs, sans doute, les surestimer, mais tant mieux. Vous pourrez évoquer tout cela à l'entretien, si cela vient sur le tapis. Voilà quelques exemples. Il y en a bien d'autres. Par contre, il y a des passe-temps qu'il vaut mieux éviter de citer. Je ne pense pas que la pratique intensive des jeux en ligne soit intéressante à signaler pour un poste autre que « développeur de jeux en ligne ». Ce que cela sous-entend, c'est que vous êtes très probablement genre de passer des nuits blanches devant votre écran pour vous endormir au bureau le lendemain. Ne mettez pas trop de passion trop prenante. Cela donnerait l'impression qu'il ne vous reste plus beaucoup de temps pour penser à votre travail. Deux ou trois pesse-temps suffisent. Pour finir sur ce point, rappelons que cette rubrique « Centres d'intérêts », si elle paraît relativement anecdotique dans votre CV, n'est pas moins lue avec intérêt par la plupart des chargés de recrutement. Je connais les employeurs qui la consultent en premier. Ils attendent que les profils les fassent rêver, qu'ils soient pleins de promesses humaines. N'oubliez pas que, jusqu'à ce que le candidat fasse ces preuves en poste l'employeur à tendance à l'idéaliser. Donc, ne négligez surtout pas cette rubrique. Faites-en un véritable atout !

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