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Quand vous êtes en phase de recherche et que vous multipliez les contacts et les démarches, impossible de vous rendre à un entretien sans avoir fait le point sur votre candidature.
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Transcription

Quand il s'agit d'une réponse à une offre, relisez l'offre afin de vous remettre en tête les cinq points suivants. Premier point, les missions proposées, vous devez clairement avoir en tête ce que le recruteur attend de vous en termes de réalisation quotidienne. Deuxième point, les responsabilités liées au poste, reprenez les termes de l'offre qui vous donne des éléments sur ce qui dépend de vous, objectifs à attendre, projets à mener à bien, personne à manager, matériel à gérer. Troisième point, les attentes du recruteur en termes de de compétences, vous devez trier cela en trois catégories : quels sont les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être qu'il attend de vous. Quatrième point, les attentes du recruteur en termes d'expérience, recherche-t-il quelqu'un qui a déjà travaillé dans le même secteur d'activité? Quelqu'un qui a déjà eu un poste similaire? Qui a déjà travaillé dans une entreprise de la même taille ou avec les mêmes valeurs? Et cinquième point, les conditions de travail proposées, lieu, horaire, statut, salaire et avantages comme par exemple la mutuelle, une voiture de fonction, le téléphone, un ordinateur, une place de parking. Ces derniers éléments sont souvent ceux sur lesquels on peut discuter si le salaire est non négociable. Tout cela sera la base vous permettant de justifier de votre intérêt pour le poste et de la concordance de votre profil, et cela vous permettra également de préparer les questions à poser au recruteur lors de l'entretien et aussi de négocier si cela est nécessaire. Que ce soit une offre ou une candidature spontanée, il faut que vous relisiez votre lettre de motivation pour revoir les arguments que vous avez utilisés et réfléchir à la manière dont vous allez les développer.

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Date de parution :24 mai 2016

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