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Réussir ses relances

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Abordez les relances comme une opportunité de premier contact et un moyen d'attirer l'attention du recruteur. Vous allez prouver votre intérêt et pouvoir sortir du lot.
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Transcription

Il est important de se fixer des dates de relance quand on fait des candidatures. Certains recruteurs vont volontairement ne pas donner de réponses immédiatement, et attendre les relances des candidats afin de tester leur motivation et faire ainsi une première sélection de personnes à recevoir en entretien. Vous devez donc, au-delà du fait de prouver votre motivation, aborder les relances comme une opportunité de premier contact et un moyen d'attirer l'attention du recruteur en prouvant votre intérêt et en sortant du lot. Si le délai de réponse n'est pas précisé dans l'offre, ou en accusé de réception de votre candidature, Il faut laisser au recruteur un temps raisonnable de réception et de tri des candidats avant de le relancer. Une dizaine de jours par exemple, sauf si la date d'entrée en fonction est très proche et que vous savez qu'il y a donc urgence pour le recruteur de trouver la bonne personne. Vous pouvez effectuer une relance par mail si vous n'avez pas le numéro du recruteur. Par téléphone, c'est l'occasion d'un premier contact, voire un premier entretien pré-sélectif. L'idée est, dans les deux cas, de confirmer votre intérêt, de savoir quand les retours seront faits, et de proposer de vous déplacer à la convenance du recruteur afin de prouver votre disponibilité et votre mobilité.

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Date de parution :12 mai 2016

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