Rédiger une lettre de motivation

Réfléchir sur soi et ses désirs profonds

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Pour dissiper les malentendus, il est bon de réfléchir sur les raisons profondes pour lesquelles vous envisagez de changer de situation professionnelle. Votre formateur vous y encourage.
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Transcription

Avant de réfléchir aux motivations particulières qui vous poussent à poser votre candidature à tel poste, je vous propose de faire une petite introspection. Cela pourrait vous aider à identifier les véritables motivations qui font orienter votre carrière, et peut-être vous éviter de prendre une mauvaise direction car on ne fait pas toujours les choses pour les bonnes raisons. Il y a plusieurs grandes raisons de postuler à un emploi. La première est matérielle. Il faut gagner de quoi vivre. Si on est déjà en poste, cela peut être obtenir une augmentation de salaire significative, pour avoir un autre confort de vie. La deuxième tient à l'expérience. On vient de finir nos études, on cherche une première expérience, un premier contrat. Il faut bien commencer. La troisième relève de l'avancement. On sollicite un poste plus élevé, chez un autre employeur, parce qu'on a besoin d'évoluer dans sa carrière, pour se voir confier des tâches qu'on jugerait plus intéressantes, plus épanouissantes. Parfois, un supérieur bloque une évolution interne, et il faut bien postuler ailleurs. La quatrième est formative. On a fait le tour de ce qu'on sait faire à tel poste, parfois même on tourne en rond, et on ressent de l'ennui. En tout cas, on ressent l'envie de passer à autre chose, pour élargir nos horizons, et aussi relancer nos capacités d'apprentissage. La cinquième est d'ordre relationnel. On arrive plus à travailler sereinement avec son chef, qui de son côté nous confie moins de dossiers intéressants. Ce conflit ouvert crée une ambiance lourde au bureau. Il nous apparait souhaitable de chercher du travail ailleurs, pour bénéficier d'un environnement moins pénible. La sixième est structurelle. L'entreprise connait une forte récession, elle n'a, selon vous, plus d'avenir. Parfois, c'est le secteur entier qui est condamné. Vos collègues donnent leurs démissions les uns après les autres. Vous êtes à un tournant de votre carrière, et il faut envisager une nouvelle aventure. La septième relève de l'opinion. Vous êtes en désaccord avec la nouvelle stratégie de l'entreprise, par exemple. La situation devient complexe, voire intenable. Vous sentez que vous avez intérêt à exercer vos talents ailleurs. Cela peut vous obliger à postuler dans une autre entreprise. La huitième pourrait être qualifiée de « vitale ». Vous êtes au bord de l'épuisement professionnel. Pour protéger votre santé, tant mentale que physique, vous savez que vous avez intérêt à dénicher un autre emploi, dans lequel les conditions de travail seraient beaucoup moins néfastes et dangereuses pour votre vie-même. Vous pouvez être animés par plusieurs de ces raisons à la fois. Il y a bien sûr d'autres raisons qui peuvent nous pousser à postuler. Des raisons plus ou moins personnelles, spécifiques. C'est bien de faire cette introspection avant de postuler, de se mettre à écrire la lettre de motivation. Qu'est-ce qui nous motive d'abord à changer de situation professionnelle ? Même si vous gardez ces réponses pour vous, parmi les raisons citées, il y en a qui ne méritent pas d'être précisées, et d'autres qui sont carrément inavouables. Vous ne direz pas au recruteur : « Ce qui m'intéresse c'est la paye ». Cela intéresse tout le monde, et il le sait très bien. Vous éviterez aussi de dénigrer votre condition antérieure, car vous pourriez éveiller ses soupçons sur vos capacités à endurer certaines choses. Peut-être, après tout, que vous n'étiez pas tant que ça accablé de travail. Que votre supérieur ne s'acharnait pas contre vous. Que la situation de l'entreprise n'était pas catastrophique au point de quitter le navire. Tous ces éléments peuvent être jugés hautement subjectifs, et le recruteur n'est pas censé vous croire sur parole. Il faut que vous gardiez en tête qu'il va s'identifier à votre précédent employeur bien plus qu'il ne s'identifiera à vous. Il ne va pas se montrer compatissant à votre égard. Ce n'est pas son rôle. Il cherchera à déceler la moindre facette de votre personnalité qui pourrait lui poser problème. Cette introspection générale, gardez-la pour vous. Elle sert simplement de cadre au questionnement plus particulier qui concerne l'entreprise et le poste visé. Vous êtes maintenant conscient de ce qui vous fait bouger. Il vous reste à exprimer les raisons pour lesquelles vous avez choisi cette entreprise pour votre prochaine expérience professionnelle.

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Date de parution :29 juil. 2016

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