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Identifier votre système de valeurs est important. Vos actions, vos projets et vos décisions sont, pour la plupart, liés à ces même valeurs.
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Que ce soit pour gagner de l'argent, pour être utile, pour développer vos compétences, ou pour avoir une action sur la société, vous avez sûrement de bonnes raisons de travailler. Il est donc important d'identifier votre système de valeurs, de savoir ce qui compte pour vous, de connaître précisément vos valeurs fondamentales, car ce sont elles qui vous poussent à avancer, ce sont elles qui sont votre moteur et qui vous permettront de pouvoir évoluer et construire un projet de carrière enrichissant, épanouissant et viable. Vous travaillez sans aucun doute pour de nombreuses raisons mais il est important de connaître ces raisons, de comprendre à quel point elles sont à l'origine de votre motivation, et surtout d'identifier quelles sont les valeurs qui comptent le plus pour vous en matière de carrière. Cela demande de l'honnêteté et d'assumer ces valeurs quelles qu’elles soient. Posez-vous les bonnes questions et répondez-y franchement. Êtes-vous plus « argent » ou « boulot passion » ? Entre un poste pas très intéressant mais offrant d'importants avantages salariaux ou un emploi qui donne du sens à votre vie mais qui offre un petit salaire, que choisirez-vous ? Vos réponses ne seront pas toujours les mêmes en fonction des différentes périodes de votre vie. Les valeurs évoluent avec le temps, il est donc important d'y être attentif et de faire en sorte que vos projets professionnels restent en phase avec ces dernières et que votre emploi corresponde à ce qui a de l'importance pour vous. En effet, le fait de savoir et de comprendre ce qui est important pour vous en matière de travail va vous aider à trouver un métier, un secteur d'activité, un type d'entreprise, qui corresponde à vos valeurs. Il existe neuf types de valeurs. En premier, les valeurs intellectuelles. Il s'agit d'un intérêt dominant pour la recherche du savoir, un goût pour l'observation, le raisonnement, la rigueur, la logique, l'intuition, la décision, ou encore la méthode et la connaissance. L'attachement à cette valeur se traduit par des démarches scientifiques, rationnelles, et celles qui consistent à systématiser, organiser, ordonner les informations ou les données. En deuxième, on peut évoquer les valeurs économiques. Il s'agit ici d'un intérêt dominant pour les aspects pratiques du monde économique, pour la réussite sociale, l'argent, le confort, ou encore l'acquisition de biens. Cela se traduit essentiellement par le sens des affaires. En troisième, on peut évoquer les valeurs politiques. Il s'agit de l'intérêt dominant pour le pouvoir, la valorisation de la notion de puissance. Cela se traduit essentiellement dans la recherche d'influence, la renommée et le pouvoir personnel. Quatrièmement, on peut évoquer les valeurs sociales. On parle ici d'un intérêt dominant pour les personnes, l'individu étant considéré comme une fin en soi, pour la citoyenneté, le progrès, le conformisme, la contestation. Cela se traduit essentiellement par des attitudes de compréhension, de sympathie, d'altruisme, des actions d'aide, de développement des personnes et des groupes. Puis, nous pouvons citer les valeurs esthétiques. Vous avez un intérêt dominant pour la forme, la beauté, l'harmonie, l'équilibre, le bien-être, l'art, ou une forte sensibilité à l'harmonie de votre environnement et les formes d'expression artistiques. Le sixième type de valeur est celui des valeurs philosophiques. Cela concerne un intérêt dominant pour la métaphysique, l'éthique, l'hédonisme, la justice, la spiritualité, le discernement, la remise en question, et se traduit généralement par des références à un système de croyances religieuses ou philosophiques. Les valeurs affectives sont également à prendre en considération. Il s'agit de l'ambition, le plaisir, l'attachement, l'amitié, l'amour, la compassion, ou encore la famille. Le huitième type de valeur est celui des valeurs hédonistes, avec un intérêt dominant pour la recherche du bien-être personnel, du plaisir, de la satisfaction des besoins vitaux. Pour finir : les valeurs morales. À savoir la responsabilité, le défi, l’honnêteté, la transparence, la volonté, l'appartenance, la liberté, et l'égalité. Impossible d'être impliqué, épanoui, performant, dans un contexte qui ne vous permettra pas d'être en phase avec vos valeurs. Il est donc important de repérer vos propres valeurs parmi toutes celles citées, de les classer par ordre d’importance et de construire votre plan de carrière de manière à faire des choix guidés par votre système de valeurs.

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Apprenez à mieux vous connaître. Identifiez vos compétences, mettez-les en rapport avec le marché et construisez votre trajectoire pour gérer de manière optimale votre carrière.

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Date de parution :28 avr. 2017

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