Recruter une équipe

Rédiger l'offre

TESTEZ LINKEDIN LEARNING GRATUITEMENT ET SANS ENGAGEMENT

Tester maintenant Afficher tous les abonnements
Suscitez l'intérêt et attirez les candidats les plus en phase avec le poste à pourvoir. Apprenez à peaufiner l'écriture de votre offre d'emploi.
03:21

Transcription

Une offre d'emploi doit être rédigée de manière à susciter l'intérêt. Il faut éviter les formules impersonnelles toutes faites qui pourraient s'appliquer à n'importe quel poste et n'importe quelle entreprise. Il faut éviter les listes de tâches et de compétences tellement longues, et tellement peu spécifiques qu'elles pourraient s'appliquer à n'importe quel autre poste dans l'entreprise. Il faut soigner la rédaction en utilisant un vocabulaire et un ton qui sont à l'image de l'entreprise et des conditions réelles de travail. Vous voulez trouver le candidat idéal, alors faites en sorte qu'il s'identifie en lisant votre annonce et qu'il reconnaisse des conditions de travail qui seront pour lui idéales. L'offre doit donner les informations essentielles permettant de cibler au mieux le bon profil et d'éviter par la même occasion de perdre du temps avec des candidatures inappropriées. Il faut définir l'intitulé de l'offre qui précisera clairement le poste recherché. Le référentiel de recrutement vu précédemment dans ce chapitre sera la base de la rédaction de l'offre. Partez du général pour aller vers des indications de plus en plus précises. Après avoir décrit votre activité, vos valeurs, énoncez la fonction à pourvoir et les missions essentielles qu'elle implique ainsi que les conditions de travail dans lesquelles elles seront exécutées, puis détaillez les compétences, l'expérience et l'état d'esprit nécessaires pour assurer le poste. Votre annonce doit attirer votre cible et également filtrer les candidatures. Un bon moyen pour filtrer les candidatures et éviter de perdre trop de temps en entretiens inutiles est de ne pas hésiter à indiquer la rémunération. Ce critère vous permettra de ne pas avoir à passer du temps en entretiens avec des candidats pour qui au final la rémunération ne serait pas suffisante au point de refuser le poste. Vous avez donc compris qu'il faut susciter l'intérêt, mais en restant honnête. Il faut en effet être très vigilant et ne pas publier d'annonces mensongères. Soyez réaliste, car publier une annonce qui contient des informations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, notamment sur la nature et la description du poste, le salaire, les avantages et le lieu de travail, vous rendrait passible d'une sanction légale. Veillez également à ce que l'offre soit non discriminatoire. Votre annonce doit s'adresser explicitement aux hommes et aux femmes en utilisant la mention homme et femme dans le titre. Votre annonce ne doit pas comporter de limite d'âge, sauf exception comme, par exemple, si vous proposez un contrat d'apprentissage réservé en principe aux jeunes de moins de 26 ans. Les autres motifs de discriminations sanctionnables portent sur l'origine, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap ou encore les caractéristiques génétiques, les mœurs, l'orientation ou l'identité sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, et enfin l'appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une religion déterminée.

Recruter une équipe

Réussissez vos recrutements pour assurer le succès de votre entreprise. Optimisez l’ambiance au sein de vos équipes, les résultats, et également la satisfaction de vos clients.

54 min (20 vidéos)
Aucun commentaire n´est disponible actuellement
 
Spécial abonnés
Date de parution :6 déc. 2016

Votre formation est disponible en ligne avec option de téléchargement. Bonne nouvelle : vous ne devez pas choisir entre les deux. Dès que vous achetez une formation, vous disposez des deux options de consultation !

Le téléchargement vous permet de consulter la formation hors ligne et offre une interface plus conviviale. Si vous travaillez sur différents ordinateurs ou que vous ne voulez pas regarder la formation en une seule fois, connectez-vous sur cette page pour consulter en ligne les vidéos de la formation. Nous vous souhaitons un excellent apprentissage avec cette formation vidéo.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !