Les fondements du bilan de performance

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Transcription

Profitez de la fin d’une période d’évaluation pour laisser l’opportunité aux salariés d’exprimer leurs retours sur le processus d’évaluation globale, sur les outils utilisés, la forme des évaluations, et la période de leurs réalisations. Cela leur permettra d’exprimer leurs ressentis, leurs commentaires, et sûrement même, au travers de tout cela, des suggestions d’amélioration de votre processus d’évaluation. Ils sont de fait impliqués dans le processus, donc leurs retours, leurs opinions, et leurs réactions sont importantes et doivent être prises en considération. Beaucoup n’oseront pas s’exprimer ou n’auront pas d’opinion. Mais même s’ils ne sont que quelques uns à faire des retours, il faut les valoriser en leur montrant qu’ils sont pris en considération et n'ont pas juste à subir un processus mis en place par d’autres. Leurs retours seront une partie du compte rendu général de la période d’évaluation, qui sera transmis à l’ensemble de la direction et des évaluateurs. Ces retours, positifs ou négatifs, seront un moyen de prendre en compte l’effort sur lesquels vous pouvez vous appuyer et continuer à développer, mais aussi les points qu’il faut améliorer. Les managers y verront peut-être une source de motivation à développer leur compétence d’évaluateur et une source d’implication supplémentaire dans la démarche. Toute modifications ou amélioration faites suite aux commentaires des collaborateurs, devra être communiquée à l’ensemble du personnel pour leur montrer l’importance de leur retour, la considération et la confiance que vous leur portez ce qui sera sans doute encore un moyen de les fédérer autour des projets de l’entreprise, de les fidéliser et de les impliquer dans le développement de leurs performances.

Les fondements du bilan de performance

Rendez les évaluations de performance de vos employés plus objectives et moins stressantes. Fixez des objectifs, sachez recueillir les commentaires de vos collaborateurs, etc.

59 min (19 vidéos)
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Date de parution :15 déc. 2016

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