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Le CV vidéo a connu son heure de gloire. A-t-il encore toute la légitimité ? Est-il appelé à renaître sous une autre forme profitant d'un autre canal ? C'est ce que vous allez voir ici.
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Transcription

Le CV vidéo a été très à la mode il y a quelques années. Il a été d’emblée plébiscité par les cadres dynamiques désireux de se démarquer tout en montrant leur aisance relationnelle et leur sens créatif. Il est certes de plus en plus prisé surtout dans les domaines où le contacte humain est essentiel, mais il est loin de détrôner le CV écrit, classique malgré d’indéniables atouts. Un CV filmé est plus vivant. Il vous met en scène physiquement. Le recruteur peut se faire une idée un peu plus précise et vous imaginer plus facilement sur votre futur poste de travail. Avant même de l’entretien, il peut juger votre aisance orale, votre posture et toute votre communication non-verbale. Grâce à ce petit film, vous améliorez la visibilité de votre candidature, à plus forte raison, si vous le déposer sur une plate-forme très fréquentée, telles que YouTube ou Dailymotion, en même temps que sur votre page professionnelle. Pourtant, je déconseille vivement ce média aux jeunes postulants et à ceux qui refuseraient d’y consacrer un minimum de temps et de moyens financiers surtout. Car mal maîtrisé, il peut faire plus de mal que de bien. D’abord, il faut être suffisamment bien équipé. Une bonne camera numérique, pas trop ancienne, fixée comme il se doit sur un trépieds bien stable. A la rigueur, une Webcam avec une bonne résolution jointe à une connexion au débit. La prise de vue doit être parfaitement horizontale ou presque, pas de vue en plongée, ni en contre-plongée. Assurez-vous aussi que l’éclairage naturel soit suffisant pour donner une image lumineuse. Placez donc la camera dos à la fenêtre. Si besoin, ajoutez lumière blanche et panneau réflecteur. Vérifiez aussi le son: on doit pouvoir vous entendre distinctement sans avoir à mettre le volume à fond. Réglez votre entrée microphone de sorte qu’il n’y ait pas de souffle. Votre arrière plan doit être neutre, impersonnel et anonyme. Un fond blanc peut faire l’affaire. Sauf, si vous choisissez de vous mettre en scène dans un univers professionnel reconnu. Le mieux, c’est de créer une atmosphère qui ressemble le plus possible à celle qui sera la vôtre si vous êtes sélectionné. Quoi qu’il en soit, ce fond n’est qu’un décor. Il ne doit pas être mis en avant. Ce qu’on doit voir dans cet vidéo, c’est vous. Votre visage doit se trouver, à peu de choses près, au centre de l’écran ou légèrement au-dessus de la ligne médiane. Si vous avez décidé d’insérer en pause de production, toute sorte d’information, décalez-vous légèrement vers la gauche de la caméra. Donc, à l’image, ces informations apparaîtront dans la partie gauche de l’écran. Bien sûr, votre tenue est très sobre et professionnelle. Habillez-vous comme si l'on vous recevait en entretien. Soignez votre coiffure et tous les détails vestimentaires. Assurez-vous aussi que vous ne serez pas interrompu par un bruit intempestif : la machine à laver, par exemple, les enfants qui chahutent des portes qui grincent, ni par l’intrusion de qui que ce soit dans le champ, le chat ou le chien par exemple. Soyez à l’aise devant la caméra. Ce n’est pas un exercice si facile que ça. Surtout quand on le fait tout seul. Décontractez-vous ! Adressez-vous bien à la caméra. Soignez votre élocution. N’oubliez pas de sourire régulièrement : avec la bouche et avec les yeux. Accompagnez votre discours de gestes arrondies. Tout cela pour mettre en avant votre aisance à vous exprimer, votre confiance en vous, votre dynamisme, éventuellement votre maîtrise d'une langue étrangère. Votre CV filmé doit être court, de l'ordre de la minute. Premièrement, parce qu'il ne faut pas que le fichier soit trop lourd, trop compliqué à transférer et à télécharger. Le recruteur ne prendra pas la peine d'attendre plus de quelques secondes pour essayer d'ouvrir votre fichier. Deuxièmement, parce que cela suffit largement pour exprimer ses compétences à travers son parcours, et que le recruteur n'a pas d'avantage de temps à vous consacrer. Je vous conseille, à l'issu de cette brève présentation, de renvoyer votre auditeur vers l'adresse de votre page perso où il pourra, s'il est toujours intéressé, recueillir d'autres informations. J'ajouterai que si votre métier requiert un certain savoir-faire technique, que vous pouvez mettre en scène dans cette vidéo, il est tout à fait envisageable d'en faire une démonstration, au quel cas, on peut ajouter d'une à deux minutes supplémentaires. Si vous tenez à faire cette version filmée de votre CV, je vous conseille, quand même, de faire appel à un réalisateur spécialisé. Cela coûte, certes. Mais vous aurez affaire à un professionnel qui vous fera gagner en crédibilité. Pour ce prix vous serez dirigé : il y aura un œil critique qui vous permettra d'éviter de grossières erreurs. Pour résumer, CV vidéo, OK, pourquoi pas ? Si vous êtes plutôt télégénique et à l'aise avec votre propre image. Et si c'est dans les pratiques de votre secteur, voire de l'entreprise ciblée. Tout doit être fait de manière professionnelle. Si vous la postez sur YouTube ou Daylimotion, assurez-vous que le recruteur ne risque pas de tomber aussi sur des vidéos de vous beaucoup moins professionnelles : du genre scène de beuverie avec les potes prise d’un portable et mise en ligne. Pas sûr que ça le fasse rigoler.

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Date de parution :14 juil. 2016

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