Gérer sa carrière

Prendre en compte son type de personnalité

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Acquérir une meilleure connaissance de vous-même et comprendre les caractéristiques principales de votre type de personnalité sont deux éléments indispensables pour bien gérer votre carrière.
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Mieux vous connaître vous permettra de prendre de meilleures décisions et de vous orienter vers des métiers, secteurs d'activité, types d'entreprises qui vous permettront d'être dans un contexte propice à votre performance. Cela vous permettra d’établir des relations favorables et d'organiser votre travail de manière optimale. Voici des exemples de questions que vous devez vous poser. Est-ce que vous avez besoin d'un espace isolé pour réfléchir calmement ou préférez-vous travailler en « open space », favorable aux échanges ? Avez-vous besoin d'informations précises pour réaliser une tâche ou préférez-vous avoir une idée générale, une vue d'ensemble de ce que vous avez à faire, pour vous sentir libre d'aborder les choses comme bon vous semble ? Avez-vous besoin d'être dans un contexte formel avec des horaires déterminés et fixes pour être efficace ou préférez-vous organiser vos journées de travail à votre gré et y glisser des loisirs qui vous permettront de revenir encore plus motivé pour finir ce que vous avez à faire ? Aimez-vous prendre des décisions dès qu'il est possible de le faire ou laisser les options ouvertes le plus longtemps possible avec l'espoir de trouver des idées et des options de dernière minute ? Trouver des réponses à ces questions nécessite de s'intéresser à son type de personnalité et ainsi savoir quels seront les contextes et formes de travail les plus adéquats et les plus favorables à l'utilisation et au développement de vos compétences, à votre épanouissement et donc, par conséquent, à votre évolution professionnelle et à la réalisation de vos projets. Avoir une idée plus claire de son type de personnalité est possible en s'appuyant notamment sur différents outils. Il est possible de faire des tests ou des indicateurs de personnalité, des entretiens menés en groupe ou de manière individuelle réalisés par des consultants certifiés, ou encore en ligne, au travers de questionnaires. Ils sont tous différents et très enrichissants. Tous ces outils vous aideront à mieux vous connaître et à mieux connaître vos forces et vos ressources. Vous pourrez ainsi améliorer votre confiance en vous, établir des relations efficaces avec vos interlocuteurs, savoir adapter votre comportement face au changement, solutionner les problématiques que vous pouvez rencontrer en situation professionnelle, et envisager, de façon constructive, la réalisation de vos objectifs professionnels. Parmi tous les outils existant, on peut citer le MBTI, l'ennéagramme ou encore le sosie. Le MBTI est l'indicateur de personnalité le plus utilisé dans le monde. Il a été développé par Katherine Briggs et Isabel Myers à partir de 1941. Le MBTI s'appuie sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Il ne mesure pas des comportements mais s'appuie sur leur observation pour repérer des préférences. Il permet de repérer l’apriori avec lequel on regarde les choses et on aborde le monde, nos préférences. Il permet de mieux se connaître et mieux connaître les autres. Ainsi, vous vous développerez personnellement et professionnellement. L'ennéagramme est un système d'étude de la personnalité fondé sur neuf comportements de la nature humaine. Cette typologie s’appuie sur un diagramme sous forme d'une étoile à neuf branches, d'où son nom. Ce système est respectueux de l'identité de chacun. Il s'applique aux habitudes de tous les jours. Il nous donne des repères pour mieux nous connaître et comprendre les autres. Le sosie est un inventaire de personnalités qui évalue conjointement le comportement et la motivation d'une personne. Cette double approche permet d'identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques d'un poste ou d'un environnement professionnel et les potentialités et motivations d'une personne. L'intérêt de découvrir votre type de personnalité est de prendre conscience de vos particularités, d'avoir une idée de vos développements potentiels et de comprendre en quoi ils peuvent influencer votre carrière et vos choix professionnels. Certains types de personnalité seront plus ou moins adaptés à certains types de postes, à certains contextes de travail. En prendre conscience peut vous éviter les erreurs ou la perte de temps dans la gestion de votre carrière.

Gérer sa carrière

Apprenez à mieux vous connaître. Identifiez vos compétences, mettez-les en rapport avec le marché et construisez votre trajectoire pour gérer de manière optimale votre carrière.

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Date de parution :28 avr. 2017

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