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Mettre en place un essai professionnel

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Exploitez la possibilité d'une mise en situation professionnelle pour valider ou non le choix de votre candidat.
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Transcription

Dans certains cas, la mise en situation peut être un moyen rassurant de vérifier votre choix. Vous avez en effet la possibilité de faire passer un essai professionnel pour confirmer le candidat que vous avez présélectionné. L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à l'emploi proposé. Il peut s'agir par exemple d'un examen de rédaction, de dactylographie ou de fabrication d'une pièce. Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai qui intervient après l'embauche du salarié. L'essai professionnel présente donc l'avantage, s'il n'est pas concluant, de ne pas donner lieu à une rupture de contrat. L'essai professionnel n'est en effet pas une prestation de travail. Il doit avoir lieu en dehors des conditions normales d'emploi des salariés de l'entreprise. La convention collective applicable au poste peut fixer les conditions de l'essai telles que sa durée maximale et sa rémunération. Vous disposez maintenant de différents outils qui peuvent être complémentaires et qui vous permettront de sécuriser, de prendre une décision objective. Il existe une quantité infinie de compétences, de talents, de personnalités. C'est pourquoi utiliser des approches complémentaires vous permettra d'obtenir plus d'informations pour vous assurer de faire un recrutement plus juste.

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Date de parution :6 déc. 2016

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