Gérer le changement

Mettre en œuvre la phase d'intégration

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La phase d'intégration est la quatrième et dernière phase de la conduite du changement. Apprenez à mettre en œuvre les actions clés pour l'accompagner.

Transcription

La dernière étape est celle de l'intégration. Plus vous impliquerez les équipes dans la création des plans d'action, plus ces plans seront facilement et durablement appliqués. Ensuite, le succès de l'implémentation de ces actions dépendra beaucoup du regard qui sera porté sur les premiers pas des collaborateurs. Plus il sera constructif, bienveillant, encourageant, plus il permettra des progrès par la suite. Enfin, la qualité du pilotage de ce changement sera un garant de la rapidité des progrès dans la mise en place du changement. La phase d'intégration se déroule sur cinq étapes. Premièrement, vous devrez en premier lieu amener les managers à animer leurs équipes sur l'élaboration des plans d'action pour qu'ils s'approprient opérationnellement le projet. Deuxièmement, vous devrez amener les managers à missionner leurs collaborateurs sur des points précis de la mise en route. Troisièmement, vous permettrez l'ancrage des premiers progrès en les identifiant, en les valorisant et en valorisant l'ensemble des collaborateurs impliqués en communiquant auprès de la direction et en organisant des points pour célébrer les premiers succès. Vous calerez des entretiens de pilotage pour recueillir au fur et à mesure les difficultés rencontrées et éviter qu'elles s'accumulent et finissent par freiner sérieusement, voire bloquer, le projet. Et finalement, vous devrez produire des analyses de l'impact positif du changement et les communiquer à tous. Nous voici au terme de votre voyage, de votre pilotage. Suivre et piloter ces quatre étapes vous aidera à sécuriser l'efficacité de la mise en place de votre changement. Il est clair, qu'en fonction du type du changement que vous vous apprêtez à piloter, simple ou complexe, de l'état d'esprit avec lequel vos collaborateurs l'abordent ainsi que de votre univers concurrentiel, ces quatre étapes vous prendront plus ou moins de temps. Cependant, je vous conseille de les respecter toutes pour garantir le succès global de votre démarche.

Gérer le changement

Maitrisez les différents niveaux d’approche de la conduite du changement. Familiarisez-vous avec la courbe du deuil et abordez les 8 étapes de la notion de processus.

1h19 (20 vidéos)
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Date de parution :27 févr. 2017

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