Insérer des mots-clés et des verbes d'action

Transcription

Le recruteur a une idée assez précise du profil idéal qu'il recherche. Ce profil, il a essayé de le convertir, dans son annonce, ou du moins dans son esprit, en mots-clés. Ces mots-clés peuvent être des compétences, des qualités, d'autres notions, ou des actions associés au métier. Bien-sûr, la lecture de ces mots-clés dans votre lettre de motivation va forcément capter son intérêt. Et s'il utilise un logiciel pour détecter ces mots, les intégrer à votre texte vous donnera beaucoup plus de chances de faire partie de la « short list ». Mais ces mots, que j'appellerai volontiers des mots sésame, il faut savoir les distiller très intelligemment, de sorte que le recruteur ne vous voie pas venir avec vos gros sabots et se dise, celui-là, il nous sert la soupe qu'on veut entendre, il y a sûrement pas grand chose derrière. Vous devez créer ce qu'on appelle en littérature un champ sémantique qui lui sera familier et qui soutiendra l'ensemble de votre lettre, et non un paragraphe en particulier. Alors, comment procéder ? Tout d'abord, il faut savoir à quels mots sésame il sera sensible. Il n'y a pas de liste de mots-clés à utiliser en toute occasion, et heureusement, car, dans ce cas, ces mots seraient galvaudés. Chaque profession a ses missions et son langage particulier, et j'ai envie de dire, chaque recruteur a ses attentes particulières. Donc, il faut s'interroger, et essayer d'entrer dans son esprit. De quoi a-t-il besoin en termes de compétences, déjà ? Il faut trouver les mots justes et précis, adaptés à ses attentes. Si vous répondez à une offre d'emploi, un certain nombre de mots-clés doivent déjà apparaitre dans le texte de l'annonce. Repérez-les et réutilisez-les, à votre sauce, dans votre lettre. Pas n'importe où. Il faut qu'ils viennent à point nommé. Pas comme un cheveu sur la soupe. Un exemple, pour un poste de chef de produit web. On va trouver des expressions comme « ciblage de visiteurs », « campagne de fidélisation », « stratégie emailing », « action de promotion », etc. Et si c'est une candidature spontanée, cette fois, inspirez-vous des mots-clés de la fiche métier. Consultez pour cela le répertoire opérationnel des métiers et des emplois, le ROM, sur le site de Pôle Emploi. Ou, d'une manière générale, du vocabulaire récurrent de votre métier pour étendre ce champ lexical si important. Ensuite. Penchez-vous sur les mots-clés désignant des qualités des savoir-être. Là, il faut les insérer de manière encore plus subtile. N'en choisissez pas plus de quatre ou cinq. Pour varier, vous pouvez glisser l'un sous sa forme nominale, par exemple, « pragmatisme », un autre sous sa forme adjectivale, « tenace », encore un autre sous sa forme adverbiale, « rigoureusement ». Mais gardez en tête que, plutôt que citer ces qualités telles-quelles, il vaut mieux laisser le recruteur les deviner à travers le court récit d'une ou deux expériences réussies. Enfin. Sachez qu'un certain type de mot peut facilement capter l'attention. Ce sont les verbes d'action. Sous leur forme infinitive, si possible. Ceux du premier groupe sont les plus percutants. Comme « animer », -er « diriger », « décider ». Mais les autres ne sont pas à ignorer pour autant. « construire », « concevoir », « traduire », « soumettre ». Il faut qu'ils soient le plus précis possible. Qu'ils donnent une image exacte de l'action. On va donc éviter de répéter des verbes comme « faire », « agir », « gérer » « organiser », qui finalement peuvent signifier bien des actions différentes. Voici quelques exemples de verbes que les recruteurs s'attendent généralement à trouver dans les lettres, classés par secteur d'activité. Mais attention. Le danger est de vouloir les mettre tous, au risque de se décrédibiliser. N'employez que ceux qui vous parlent réellement. Ceux qui résument le mieux votre expérience passée et ceux que vous estimez coller à la fois à votre profil et à l'entreprise ciblée. Soyez sûrs de leurs sens. Consultez, s'il le faut, pour cela leurs définitions dans le dictionnaire. Un verbe pris pour un autre, et c'est votre candidature qui risque de tomber à l'eau. Je finirai en soulignant une fois de plus que tous ces mots doivent parfaitement et harmonieusement s'inscrire dans tout le reste de votre lettre. Il ne faut absolument pas donner au recruteur l'impression que vous listez vos compétences, les tâches du poste, vos qualités, et quelques notions propres à votre métier en les déconnectant de votre discours. Tout doit faire sens. Votre lettre doit séduire dans sa globalité.